入职时签署了协议,这是否相当于劳动合同?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-19 14:15:36 65 人看过

签了协议入职不是劳动合同,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。

离婚协议签了能反悔吗

1、离婚协议签了能不能反悔要看是否办理了离婚登记。如果已经办理了离婚登记,如果不存在欺诈胁迫的情形,则不可以反悔。如果还没有办理离婚登记,则随时可以反悔。因为离婚协议是办理离婚登记之后才会生效。

2、法律依据:根据2021年1月1日起生效施行的《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 19:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多离婚登记相关文章
  • 交了社保相当于签劳动合同吗
    这个不是这样理解的。建立劳动关系,用人单位与你签订劳动合同时,就应当为你买社保。这是用人单位的法定义务。没交的应当补缴。一、工作是必须要签劳动合同吗工作必须要签劳动合同。公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同,这是我国法律明确规定的,否则公司将要给劳动者支付双倍工资。签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取。与此同时,要求将这些内容明确写在合同中。劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、应届生可以签订劳动合同么已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签
    2023-02-11
    58人看过
  • 入职流程是否与劳动合同签订相关?
    不一样。入职手续只代表你与单位有劳动关系,但是不等于合同。劳动合同一般包括以下:(1)劳动合同期限和试用期限;(2)工作内容和工作时间;(3)劳动报酬和保险、福利待遇;(4)生产条件或工作条件;(5)劳动纪律和政治待遇;(6)劳动合同的变更和解除;(7)违约责任;(8)当事人约定的其他事项公司员工入职手续如何办理1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。招聘员工的法律规定有哪些用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职
    2023-07-18
    447人看过
  • 入职试用期不签劳动协议是否合法
    一、入职试用期不签劳动协议是否合法我国相关法规明确规定,企业在雇佣员工之初,应与其签署正式的劳动合同。如果企业未能在一个月内与新入职的员工签订书面的劳动合同,那么就可能被视为违反了法律。值得注意的是,试用期也被视为劳动合同期限的一部分,如果劳动合同中只约定了试用期而没有其他条款,则试用期的约定将无效,此阶段应当理解为劳动合同的实际履行期间。此外,在某些特殊情况下,虽然企业已经及时与员工签订了书面劳动合同,但从实际开始雇佣员工的第二天起计算,若逾期一年仍未与员工补签书面劳动合同,此时企业应当依照相关规定向每一位员工每月支付双倍的薪资,同时尽快与员工完成书面劳动合同的签订;在此之前的时间段,即从实际雇佣员工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日,企业应当按照规定向员工支付双倍的工资。然而,如果员工在收到企业书面通知后的一个月内仍然未能与企业签订书面劳动合同,那么企业可以选择书面通知员工
    2024-07-29
    107人看过
  •  入职当天是否为劳动合同签约日期?
    根据问题所述,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,答案为“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。签约日期不一定是入职当天,劳动合同也不一定在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同签约日期问题根据我国《劳动合同法》第十四条规定,劳动合同自成立时生效。因此,劳动合同签约日期并不影响劳动合同的生效时间。同时,《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同应当采用书面形式。因此,在签署劳动合同时,双方应当遵循法律规定,采取书面形式,并明确合同中双方的权利和义务。综上所述,劳动合同签约日期并非影响劳动合同生效时间的要件,而双方在签署劳动合同时,应当遵循法律规定,明确合同内
    2023-10-29
    273人看过
  • 已签劳动合同入职协议怎么写
    签了协议入职不是劳动合同,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、临时工能认定为工伤吗临时工不能认定为工伤。认定工伤,需要满足存在劳动关系和满足工伤认定的条件。1.法律上的劳动关系:根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2.判断是否存在事实劳动关系:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报
    2023-03-26
    321人看过
  • (2) 签署合作协议,未签订劳动合同
    1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时,且不承担任何违约责任或赔偿。4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。代理合作协议范本<p>甲方名称:_______________      乙方名称:_______________</p><p>甲方身份证:_____________       乙方身份证:_____________</p><p>甲方电话:_______________      乙方电话:_______________</p><p>甲方地址:___
    2023-07-07
    393人看过
  • 和公司签署了合作协议算劳动合同吗
    一、和公司签署了合作协议算劳动合同吗和公司签署了合作协议不算劳动合同。合作协议不属于劳动合同。劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系;劳动者与单位之间不是劳动合同关系;单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇,同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。二、合作协议应当包含哪些内容合作协议应当包含的内容有:1.合作协议必须要合同号、甲方和乙方资料。2.合作协议需要制定好合作的范围以及合作的期限。3.甲乙双方具体的合作内容,比如:己方需要为甲方提供哪些服务以及服务的明细等等;4.甲乙双方责任与权力,收费范围与标准。5.违约责任的约定,其中包括了:违约责任的划分,因为对方违约导致的损失如何处理等。6.中止合作的条件,任何一方违反本协议或各分项目合同各项
    2022-07-13
    426人看过
  • 签署了三方协议,又签订了劳动合同,离职时需要承担哪些后果?
    签了三方签了劳动合同走人需要承担的后果:1.用人单位招收录用其所支付的费用;2.用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4.劳动合同约定的其他赔偿费用。签了劳动合同提前走人公司要赔钱吗如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,并与劳动者订立服务期协议的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果不存在上述情形,或者仅是用人单位对劳动者进行入职培训,劳动者提前三十日通知用人单位即可解除劳动合同,无需赔偿。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合
    2023-07-06
    84人看过
  • 入职两个月后仍未签署劳动合同,能否离职?
    有的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。未签劳动合同后离职可以要求赔偿吗未签劳动合同离职,自用工之日起超过一个月的,可以要求双倍工资赔偿;离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,可以要求用人单位支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍赔偿金;未超过一个月又不属于以上离职情形,用人单位支付工资后不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
    2023-07-17
    496人看过
  • 签订劳动合同是不是得先有入职协议
    入职协议不是劳动合同。入职协议并不具备劳动合同法意义上的合同概念,缺少劳动合同应当具备的必备条款。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。一、劳动合同约定顺延是否视为续签劳动合同约定顺延不能视为续签。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、建立劳动关系的时间是什么?建立劳动关系的时间是用工之日。我国法律明文规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系也是自用工之日起建立。
    2023-06-24
    60人看过
  • 您是否在签署入职说明后才签署劳动合同?公司有责任吗
    事实上,目前,随着计算机和智能手机的普及和应用,只要双方明确劳动合同的具体内容,如工作内容、劳动报酬等,即使是入职说明也可视为签订了正式的书面劳动合同,现在很多公司都会以电子邮件的形式与员工确定签约方向。虽然他们不会当面向员工解释工作的主要情况,但只要主要内容由双方确定,他们可以通过电子邮件、短信、微信等进行沟通因此,只要您在与公司签署的入职说明中明确了具体条件,公司在积极签订劳动合同方面没有过错,也不必为此承担任何法律责任当然,如果公司发出的入职通知只告知公司何时到达公司,而没有解释工作内容和报酬,要及时提醒公司,是签订正式劳动合同的时候了。如果对方拒绝签字,我们应注意积极向劳动监察部门投诉。从法律上讲,如果公司未能在雇佣之日起一个月内签订劳动合同,可能会受到以下处罚:1。如果公司未签订劳动合同,雇主应支付双倍工资。劳动合同法第82条规定:“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动
    2023-05-07
    82人看过
  • 劳动合同签订后是否需要签署面试实习协议?
    单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。签订劳动合同的通知允许口头吗签订劳动合同的通知允许口头,但签订劳动合同的形式除非全日制用工外,必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2023-07-05
    181人看过
  • 劳动者在签署合同后,能否随时离职?
    签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等合同签订后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。在试用期内可以随时辞职吗试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。一
    2023-07-05
    419人看过
  • 能否随时离职而不需签署劳动合同?
    没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。公司拖欠工资员工可以随时离职吗公司拖欠工资员工可以随时离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安
    2023-07-11
    420人看过
换一批
#离婚
北京
律师推荐
    展开

    离婚登记,是指自愿离婚的双方当事人,通过婚姻登记机关解除婚姻关系的法定程序。 凡男女双方自愿离婚的,双方须亲自到本人户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记,经婚姻登记机关审査后,査明双方确属自愿离婚,并对子女和家庭财产等问题已有适当处理,准予... 更多>

    #离婚登记
    相关咨询
    • 入职时签了劳动合同,保密协议,服务期协议书
      河北在线咨询 2022-07-14
      离职需要提前30日提交书面辞职报告。在合同中的培训费就是违约金,但是,这培训费也要看哪方面的培训费,《劳动合同法》只规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,如果劳动者违反服务期的约定,才可以要求赔偿培训费,但是违约金的数额不可以超过用人单位支付的培训费,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部门所应分摊的培训费用。建议您表述的清楚些。
    • 签订合同时,是否必须在入职当月签订劳动合同
      广西在线咨询 2022-08-19
      (1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同 (3)如果是劳动者不与企业订立
    • 能否随时辞职而不签署劳动合同?
      福建在线咨询 2024-11-10
      首先,需要明确的是,未签署劳动合同的劳动者并不具备立即辞职的权利。根据相关法律法规的规定,即使劳资双方未能签订正式的书面劳动合同,当劳动者开始为企业付出劳动之时,劳动关系即刻确立,这是无法改变的事实。 对于解除劳动关系的具体操作流程,则必须严格遵循法律所设定的规范和要求。通常而言,劳动者若希望结束当前的工作关系,需提前一个月向用人单位提交书面申请,同时还应妥善完成离职交接事宜。倘若用人单位自雇佣
    • 是否可以在签署劳动合同后随时离职?
      江苏在线咨询 2024-11-29
      根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,劳动者在以下情况下享有辞职的权利:首先,如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,或未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权随时向用人单位提出书面通告,即刻解除劳动合同。其次,如果用人单位以各种名义或借口扣留劳动者的身份证件、职业资格证书等重要资料,或故意不订立或续订劳动合同导致事实劳动关系持续存在,劳动者也有权利提
    • 入职三方协议的签署
      四川在线咨询 2022-08-03
      学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,入职和签三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生,学校有履行三方协议的责任,不向没有与学校签订三方协议的单位发放报到证,也不由己学生档案,不办理党团关系结转和学习经历的提供,以保证三方协议的严肃性。三方协议一般在毕业生毕业之前半年左右发到毕