最低工资标准有哪几个部分,具体的法律依据是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-15 05:08:50 410 人看过

最低工资标准有以下需参考的部分:

1、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用;

2、城镇居民消费价格指数、经济发展水平;

3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用等。

《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月26日 14:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 最低小时加班工资标准的计算依据是什么
    (一)安排劳动者延长工作时间的(即班后加班),支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。一、节假日加班不给加班费怎么办?公司不给加班费,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合
    2023-04-12
    500人看过
  • 强制取保候审需要几个部门签字,具体的法律依据是什么
    一、强制取保候审需要几个部门签字,具体的法律依据是什么取保候审要几个部门签字,没有具体规定,但是《刑事诉讼法》规定了人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审。《刑事诉讼法》第六十七条,人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。【温馨提示】以上的解答希望对你有所帮助,如果你还想了解其他的法律问题,可以在线咨询相关的律师,我们会为您详细的解答。二、取保候审的方式是什么保证人的义务是什么取保候审有保证人保证和保证金保证两种方式。取保
    2024-01-19
    112人看过
  • 确定最低工资标准的依据和参考因素是什么?
    确定最低工资标准有以下参考因素:1、劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、就业状况;5、区域间经济发展水平的差异。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,最低工资标准每一至三年调整一次。确定最低工资标准的原则城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素;同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异
    2023-07-02
    93人看过
  • 2024最新交通事故赔偿标准,具体的法律依据是哪些
    一、最新交通事故赔偿标准,具体的法律依据是哪些发生交通事故赔偿如下:拨打承保保险公司电话;保险公司派人到场或到交通部门了解出险情况;向保险公司提交保险单、驾驶证、驾驶证等文件;保险公司确定车辆损坏后,评估费用;保险公司审核索赔单据;审批通过后,携带材料领取理赔款。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车
    2024-01-28
    382人看过
  • 企业最低工资标准按照什么依据确定
    最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应综合参考五个因素:(1)劳动者本人和平均抚养人口的最低生活费(2)社会平均工资水平(3)劳动生产率(4)就业状况(5)地区间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资,应高于当地的社会救济金和失业保险金标准,低于平均工资。关于调整企业最低工资标准的通知浙政发〔2003〕29号各市、县(市、区)人民政府,省政府直属各单位:?为保障劳动者基本生活和合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省企业工资支付管理办法》等规定,结合我省实际,经研究,决定从2003年9月1日起,对我省行政区域内的所有企业实行职工最低小时工资标准制度,同时调整最低月工资标准。调整后的企业职工最低月工资标准为390元、430元、480元、520元四档;对应最低月工资标准,非全日制工作的最低小时工资标准分别为3.5元、3.9元、4.3元、4.7
    2023-08-18
    363人看过
  • 根据最低工资规定最低工资标准的形式有哪些?
    根据最低工资规定最低工资标准的形式有月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
    2024-05-01
    325人看过
  • 最低工资标准具体如何执行
    1、据《劳动法》、劳动和社会保障部《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。2、行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。用人单位违反以上规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。在劳动合同中,
    2023-04-13
    291人看过
  • 国家规定的最低工资标准具体指哪些
    最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间内,按照合同约定提供正常劳动后用人单位需要支付的最低工作报酬。最低工资标准包括劳动者的实际劳动所得、一些补贴和奖金、部分地区还可能会包含五险一金等,以地区实际标准为准。最低工资标准不包括的部分有:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。一、劳动法中最低工资标准是如何规定的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。二、最低工资标准是应发还是实发?最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬
    2023-04-10
    194人看过
  • 劳动法拖欠工资具体法律依据?
    劳动法中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。劳动法规定拖欠工资有什么惩罚用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动管理部门可以给予用人单位行政处罚,如罚款、赔偿劳动者损失等。构成犯罪的,给予刑事处罚。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动
    2023-07-31
    490人看过
  • 住宅共用区的具体部分和依据是什么
    最近,中一花园一楼和二楼的业主们因为楼梯使用权问题闹得沸沸扬扬。原因是开发商已经将楼梯面积全部分配给了一楼的业主,但二楼的业主坚持他们有权免费使用楼梯。让人不得不质疑的是,公共楼梯怎么能全部分配给一楼的业主?有多少不合理分配的业主不知道?黄*Yi是中意花园业主委员会主任,她是一楼商铺的业主之一。据她介绍,中意花园一、二层为商铺,使用楼梯;三楼及以上为住宅楼,使用电梯。1999年该楼竣工交付业主时,有人发现该楼面积和分摊比例明显高于实际。于是,近200户业主一起到房管部门,要求出示测绘依据。经查阅相关资料,发现测绘图上标明的值班室、用电室面积分别为200多平方米和500多平方米,严重失实。在要求测绘部门重新测绘后,每户的建筑面积和分摊面积都减少了,开发商为此多收的钱已经退还。中意华苑业主委员会的刘娇说,开发商提供给业主的图纸只标明了建筑面积、建筑面积和分摊面积的合计,业主看不清分摊面积包括哪
    2023-05-08
    168人看过
  • 最低工资标准具体在什么范围内适用
    最低工资标准在我国境内的范围内适用,对我国的用人单位,例如企业、个体经济组织等都适用。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准,而该标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。一、劳动报酬支付标准是什么有关劳动报酬的法律规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。在经济发展的基础上,工资水平逐步提高。国家宏观调控工资总额;2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定本单位的工资分配方式和工资水平;3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付的劳动者工资不得低于当地最低工资标准;4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。二、病假要扣钱吗?病假不能扣钱,但可以低于当地最低工资标准支付工资,不能低于最低工资标准的80%。疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计
    2023-06-21
    309人看过
  • 交通事故的界定标准具体有什么,有没有法律依据
    一、交通事故的界定标准具体有什么,有没有法律依据交通事故的界定标准是车辆在道路上有因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件可以认定为交通事故,如果没有上述情形的不属于交通事故。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分由当事人根据过错程度进行承担。《道路交通安全法》第一百一十九条本法中下列用语的含义:(一)“道路”,是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所;(二)“车辆”,是指机动车和非机动车;(三)“机动车”,是指以动力装置驱动或者牵引,上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆;(四)“非机动车”,是指以人力或者畜力驱动,上道路行驶的交通工具,以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机
    2024-01-12
    234人看过
  • 最低工资制度的法理依据
    一、关于最低工资的法律规定是什么《劳动法》第48条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动法》第49条规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。 最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。它不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。二、最低工资标准档次如何划分如上图所示,最低工资标准各地存在差异,还划分了档次。最低工资标准档次划分的
    2023-06-19
    265人看过
  • 具体法律依据
    (一)走私、贩卖、运输、制造X片一千克以上、X因或者X胺五十克以上或者其他毒品数量大的;(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;(五)参与有组织的国际贩毒活动的。走私、贩卖、运输、制造X片二百克以上不满一千克、X因或者X胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。走私、贩卖、运输、制造X片不满二百克、X因或者X胺不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。检察院逮捕商标标识罪的具体法律依据是什么1、非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪是指:伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的行为。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百一十五条伪造、擅自制造他人注册商
    2023-08-12
    95人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 有关《最低工资标准》的法律依据
      四川在线咨询 2022-02-17
      《贯彻执行若干问题的意见》54.劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬,最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
    • 市XX的依据哪个地方的最低工资标准
      上海在线咨询 2022-10-21
      吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知吉政函〔2015〕102号根据各市(州)人民政府,长白山管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委办、各直属机构:政府经研究,决定调整我省最低工资标准,现公布如下:长春、吉林市区最低工资标准1480元/月,非全日制用工最低工资标准13.5元/小时;四平、辽源、通化、白山、松原市区和延吉市、珲春市、前郭县最低工资标准1380元/月,非全日制用工最低工资标准1
    • 工资结构规定的最低工资标准有什么依据
      江西在线咨询 2022-10-07
      最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。最低工资标准是指应发工资,而不是实发工资。假如,你的应发工资为1300元,扣除150元社保费,你领到的实发工资是1150元。这也是符合规定的。
    • 拖欠农民工工资找哪个部门最快最有效,有没有法律依据这个法律依据
      河北在线咨询 2022-02-28
      一、拖欠农民工工资,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会会在六十天内对争议做出裁决; 1、《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发
    • 什么是工资集体协商工资集体协商的法律依据是什么,有哪些法律依据
      河北在线咨询 2022-03-03
      一、工资集体协商:是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。根据中国国情,国有和国有控股企业经营者工资收入,不属于工资集体协商的范畴。 1、劳动保障部《工资集体协商试行办法》:工资集体协商的主要依据。 2、《劳动法》; 3、《劳动合同法》; 4、《工会法》; 5、劳动保障部《最低