一、起诉劳动纠纷一审结果要多久

劳动纠纷的一审如果采用的是普通程序，一般需要六个月；如果有特殊情况的，则经本院院长批准，可以延长六个月；如果采用简易程序的，则需要三个月。但是劳动纠纷一般需要先申请仲裁，再依法提起诉讼。

《民事诉讼法》

第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

二、影响审判时间的因素有哪些

1、案件的难易程度。

案件的难易程度往往是一个最重要的一个影响因素，因为如果案件复杂，法官则需要考虑更多的因素，同时，对于一些疑难复杂案件，往往证据不扎实，法官需要仔细斟酌看是否继续调取证据，或者是否需要开二次庭等，有时候，对于复杂案子，开完庭法官可能暂时没有处理思路，需要经过一段时间的考虑才能有对案子的处理思路，这往往会花费大量时间。

2、是否存在鉴定、公告等导致案件不能正常处理的事由

实践中，很多案件如果当事人申请鉴定，从申请到鉴定结果下来，往往需要很长时间。有时候，有些案件因被告人无法送达，则需要公告，公告下来最起码需要两个月时间。所以，一旦存在类似于上述情形，往往会延长案件的审限。

3、除了以上因素，法官以及书记员的工作效率、工作习惯也是重要因素

每个人都有不同的工作风格和处事方式，工作效率高的人，同样的案件，效率高的人往往会先出结果，同时，有些人因为有畏难情绪，对于一些复杂案件往往会选择放一放，这样就出现了差距。

4、还有一种情况就是法官已经审结了这个案子，但是判决书还没有寄到当事人手上。

这里两个法律事实，一是法官审结签发打印出来判决书，二是依法送达判决书等法律文书。也就是前面说到的，法官将案件已经审结，但由于种种原因没有及时送达的情况也时有发生。

三、劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第二编　审判程序 第十二章　第一审普通程序 第三节　开庭审理 第一百五十二条　人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。