解散公司债务清算模式有哪些-法师兄

解散公司债务清算模式有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:23:43 335 人看过

（一）清算费用。包括清算组员工的工资、办公费、公告费、差旅费、诉讼费、审计费、公证费、财产评估费和销售费等。（二）应支付的员工工资、劳动保险费。公司解散清算中的重要组成部分是员工在公司宣布解散之前参加公司的生产经营活动应得到的报酬。包括标准工资、奖励工资、津贴和其他工资收入。社会保险是法律，法规规定，公司应支付员工养老、疾病、死亡、残疾、生育、失业等特殊情况的社会保险费。员工的工资和社保都与员工的切身利益有关，因此公司法规定，在支付清算费用后，首先支付两笔费用。（三）应缴纳的税款。企业清算时，应以清算期为纳税年度，依法计算清算所得及其所得税。（四）公司的一般债务。因为在解散清算中可以全额偿还债务，所以在完全保护了债权人的利益之后，公司还是有余额的，一般债权人的地位不同于破产清算中债权人会议的作用和权限，主要原因是解散清算中公司有余额财产，而在破产清算中，由于破产企业的财产不足以偿还债务，债权人的债权不受全额或者完全保护，所以债权偿还方案关系到每个债权人的重要利益。对此，按债权平等原则按各自比例偿还。

解散公司时清算组有哪些职权

清算组在清算期间行使下列职权：（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；（二）通知、公告债权人；（三）处理与清算有关的公司未了结的业务；（四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；（五）清理债权、债务；（六）处理公司清偿债务后的剩余财产；（七）代表公司参与民事诉讼活动。

《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）第七条》

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公司的解散事由：（一）公司章程规定的营业期限届满。（二）公司章程规定的其他解散事由出现。（三）股东会或者股东大会决议解散。（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。清算办法：破产清算和非破产清算。公司解散清算与破产清算区别公司破产清算是一种法律程序，社团注销时，必须进行财产清算。解散清算（qingsan）是企业因经营期满，或者因经营方面的其他原因致使企业不宜或者不能继续经营时，自愿或被迫宣告解散而进行的清算（qingsan）。破产清算是企业资不抵债时，人民法院依照有关法律规定组织清算机构对企业进行的清算。二者既有联系又有区别，其联系表现在：（1）清算的目的都是结束被清算企业的各种债权、债务关系和法律关系；（2）在解散清算过程中，当发现企业资不抵债时应立即向法院申请实行破产清算。二者的区别表现在：（1）清算的性质不同。解散清算属于自愿清算或行政清算，而破产清算属于司法清算；（2）被清算企

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一、公司解散清算有赔偿嘛对公司解散而终止劳动合同时，经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的，按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应分段计算。有人认为公司解散导致劳动合同结束是否应予补偿属于新旧法律规定不一致。《劳动法》并未明确此种情况下用人单位必须支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第九十七条分段计算经济补偿金的原则，2008年前因《劳动法》无相关规定所以用人单位亦无须支付经济补偿金。但这种观点其实并不正确。《劳动合同法》第九十七条关于经济补偿金分段计算的表述原文为本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。公司解散导致的劳动合同终止是否应予经济补偿《劳动法》虽无明文规定，但上海市颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对此种情况已作明确规定。该条例规定用人单位解散亦是劳动

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有关公司解散清算制度

公司解散的清算制度包括以下内容：当公司章程规定的营业期限届满或者其他解散事由出现时，应当成立清算组，清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单，处理完毕公司的债权债务事项后，公告公司终止。一、公司破产清算清算程序怎么走公司破产清算流程：1、应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。2、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。3、债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。4、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。5、公司清算

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解散清算主要包括以下几个方面：1、清算费用。包括清算组人员工资、办公费、公告费、差旅费、诉讼费、审计费、公证费、财产估价费和变卖费等。2、应支付的职工工资、劳动保险费。公司解散清算中重要组成部分，是职工在公司宣布解散前，参加公司生产经营活动而应获得的报酬。包括标准工资、奖励工资、津贴和其他工资收入。社会保险则是法律、法规规定的，公司应为职工缴纳的各种保险费，包括职工养老、疾病、死亡、伤残、生育、失业等特殊情况下的社会保险费用。职工工资和社会保险都与职工切身利益有关，因此公司法规定，拨付清算费用后，首先支付两费。3、应缴纳的税款。企业清算时，应当以整个清算期间作为一个纳税年度，依法计算清算所得及其应纳所得税。4、公司一般债务。解散清算中由于能够足额偿还债务，完整保护债权人的利益后公司仍有剩余，一般债权人的地位不同于破产清算中债权人会议的作用和权限，主要原因是解散清算中公司有剩余财产，而破产清

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一、公司可以解散的情形和要求有哪些?根据公司法的规定，目前可以解散公司的情形有五种。第一种情形，公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，可以解散公司。当然，这种解散事由可以通过修改公司章程而存续。股东会会议作出修改公司章程，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，也就是说有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过方可继续。第二种情形，股东会决议解散的，可以解散。股东会决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。第三种情形，因公司合并或者分立需要解散。这种情形因公司合并和分立必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，因此因这种情形解散的，实际上也是经代表三分之二以上表决权的股东通过。第四种情形，依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。这种情形出现，公司已经无法再继续经营，也得解散，是非出于公司意思而发生的。第五种情形，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益

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解散公司清算时产生的债务谁所承担

由公司的财产承担。根据法律规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。强制解散公司清算程序因强制解散公司可能导致公司消亡，并进而影响公司内外的人际、财产关系，因此此类案件显然不属于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单案件，故其在审理程序中不能适用简易程序，而应通过普通程序审理，以体现法院对此类案件严谨审慎的态度。至于强制解散公司案件的裁判形式，各国存在不同的做法。英国采取令状形式，美国和大陆法系国家采取的是判决方式。我国民事诉讼法或公司法中就此均无明文规定。破产法是我国现有法律框架中唯一一部规定了法院以何种形式解散企业的法律（破产与司法强制解散都可以视为公司解散的一种形式，只是二者发生的原因存在本质区别），即人民法院宣告债务人破产

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公司解散要清算债务，顺序具体是什么

一、公司解散要清算债务，顺序具体是什么破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先后顺序是：（一）破产费用；（二）共益债务；（三）基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（四）欠缴的社会保险费用和税款；（五）普通破产债权。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。二、母公司的债权债务子公司是否需要承担母公司的债权债务子公司不需要承担。因为子公司和母公司是两个完全独立的民事主体，两者都具有独立的法人资格；两者都能够独立的

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