保姆自身突发疾病死亡雇主承担-法师兄

保姆自身突发疾病死亡雇主承担

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 11:52:31 213 人看过

保姆与雇主之间属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

一、劳务工伤能怎么解决

通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。如农村个人建房，取得这项工程的人(自然谈不上什么资质)，又叫上其他人一起干，发生伤亡事故后发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

二、民法典劳务关系中侵权如何赔偿

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

三、雇佣关系人身损害赔偿如何评残

雇主与雇员之间存在劳资关系，分情况承担责任。提供劳务的一方造成劳务损害的，要双方都承担自己过错导致的责任。根据人身伤害的程序对事故后的残疾进行评估，通常从事故发生之日起三至六个月，委托司法评估机构进行人身伤害评估。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多连带赔偿责任相关文章

直系亲属
上班时间突发疾病死亡属于工伤吗，上班时间突发疾病死亡公司应承担什么责任

一、上班时间突发疾病死亡属于工伤吗上班时间突发疾病死亡属于工的。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、上班时间突发疾病死亡公司应承担什么责任上班时间突发疾病死亡公司应承担工伤赔偿责任，需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。根据《社会保险基金财务制度》第三十条工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支

2023-04-01

202人看过
精神损失
保姆坠楼身亡亲属状告雇主

近年来，随着经济的高速发展，都市人群越来越无暇照料自己的生活，家政服务行业便在此时应运而生。经过数年磨合，这个行业日趋成熟，但随之而来的是各种矛盾的产生，特别是在雇主与家政服务人员未订立劳动合同的情况下，他们的利益如何保护便成为了社会关注的一个热点问题。记者今天获悉，二中院受理了一起因保姆坠楼身亡，亲属状告雇主索赔的人身损害赔偿纠纷上诉案。2004年11月，焦某在刘某家中擦玻璃时坠楼死亡。焦某死亡后，刘某委托朋友积极处理焦某丧葬事宜，并为其支付了二万余元的费用。此后，焦某的亲属认为焦某的死亡给其亲属精神造成了伤害，故起诉到朝阳区法院称焦某是刘某家的保姆，要求刘某赔偿死亡赔偿金及精神损害抚慰金。刘某辩称：其与焦某原为家庭帮工关系，但2004年9月后其已将焦某辞掉，双方并不存在雇佣关系。因焦某一直掌握自家的钥匙，且焦某出于感激仍来其家中走动，有什么活就干点。事发当天，其曾明确告知了焦某不要到外

2023-06-08

51人看过
赔偿权利人
雇主在雇佣保姆时需承担的义务

保姆受伤雇主是否赔偿需要根据实际情况来定。保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。保姆在雇主家工作时被别人打伤，该找谁保姆与雇主属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。相关规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任

2023-07-19

459人看过
有期徒刑
保姆醉打老雇主致其死亡判八年

50多岁的侯某本应是照顾护理雇主的保姆，却在一次醉酒后向八旬雇主行凶，导致对方在10多天后死亡。18日，无锡市北塘区人民法院审结这起引发社会广泛关注的保姆行凶案，侯某被判入狱8年，并且赔偿受害者家属8.5万。经查，事发当晚侯某喝了半斤白酒和半瓶红酒之后，与被害人赵某因琐事发生口角，侯某采用拳击、用啤酒瓶击打等方法殴打赵某，致使赵某头面部、胸背部损伤，双侧肋骨多发性骨折，医治无效于2013年10月22日死亡。北塘法院经审理认为，被告人侯某已构成故意伤害罪，依法应处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。但被告人侯某犯罪后明知他人报案而在现场等候，其归案后如实供述犯罪事实，可以从轻或者减轻处罚。

2023-06-11

142人看过

消费者
保姆受伤，雇主担责任

李小姐近期很苦闷，因为她雇请的钟点工在收拾房间的时候不慎从椅子上跌落，摔断了胳膊，结果活儿不但要李小姐自己干，还花了好几千元为钟点工治病。因此，心有余悸的李小姐声称以后再也不敢请钟点工了。其实，像李小姐这样的情况不是个案。早在2004年，上海徐汇区法院就开庭审理了上海首起保姆意外死亡案。案件中，死者在工作时被雇主家的碎玻璃刺伤，她隐瞒了自己的伤势未接受及时治疗，最终失血过多死亡。法院审理认为，死者作为被告雇佣的家政服务员，其身份符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中确认的雇员，故死者在工作场所因从事雇佣活动而遭受了意外伤害并死亡，身为雇主的被告应承担无过错赔偿责任。所以，即使雇主已经提醒保姆去医院治疗，仍需要担负一定的赔偿责任。据记者了解，《民法》、《侵权法》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规中都认定消费者作为雇主，雇请家政人员从事

2023-06-06

474人看过
工伤保险
雇主在保姆生病时是否需要承担医药费用？

家庭保姆不属于《劳动法》的调整范围，也就是说，家政服务不受最低工资的限制，不受工作时间的限制，也不享有包括工伤保险、医疗保险在内的社会保险。保姆与雇主之间是平等的民事主体关系。故雇主不承担医疗费。家里保姆在员工家生病需要员工医药费吗保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。

2023-08-05

122人看过
法律综合知识
保姆在雇主家突发脑溢血是否需要赔偿

一、保姆在雇主家突发脑溢血是否需要赔偿具体情况需逐一评估考虑。家庭保姆与雇主之间的联系并非是典型的劳资关系，而是更为基础性的雇佣关系。因此，在此类雇佣关系下，并不涉及到常见的工伤问题。然而，如果在提供家庭服务的过程中，由于其工作行为所造成的身体损伤，或者是由第三方或其他人的过失、侵害行为引发的伤害事故，那么雇主可能需要依据其自身存在的相关过失，承担起相应的法律责任和赔偿义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、保姆在雇主家生病了是否雇主承担医药费？若保姆在雇主家中生病，且保姆与雇主之间形成个人劳务关系的，则雇主需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司

2024-04-02

270人看过
法律综合知识
结伴游泳突发疾病死亡，游伴不救是否担责

【案情简介】在某公司务工的李－伟（化名）在午间邀请同事一起去湖中游泳，不幸溺水身亡。李－伟父母以同事救助不及时为由，将同去游泳的3名同伴告上法庭，索赔13万余元。日前，东莞市第三人民法院审理认为，同伴疏于对李－伟照顾，在救助方式上存有过错，判令承担一成责任，赔偿李－伟父母6．6万元。死者父母称儿子被带去游泳23日下午1时，当时17周岁的李－伟与公司同事一同前往东莞市生态园月塘湖游泳，其间发生意外溺水身亡。而后，李－伟的父母将与儿子同去游泳的3位同伴告上法院。李－伟的父母认为，3位同伴一直拖延至当天下午5时许才通知公司。事发后，3人既不参与打捞也不支付打捞费。直到25日才找到李－伟的尸体。李－伟的父母认为，作为李－伟的同事，明知李－伟是未成年人，且明知游泳有一定危险性，还带其游泳，导致意外发生，应承担相应的责任。因此诉请法院判令3名同伴赔偿死亡赔偿金、丧葬费、交通费、精神抚慰金等共计13万余

2023-12-10

260人看过

工伤保险
雇佣的保姆受伤雇主要承担赔偿责任吗

保姆如果是在从事雇佣劳动的过程中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。施工队受伤雇主用赔偿吗施工人员在施工过程中受伤，施工人员是受雇主雇佣的，雇主要承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵

2023-08-14

416人看过
法律综合知识
猝死突发疾病保险赔不赔

“猝死”即是指非暴力因素导致的意外性、突发性死亡现象。根据世界卫生组织（WHO）发布的相关标准，若个体在发病之后六个小时之内离世，便可界定为“猝死”。然而，关于“猝死”这一概念的争议主要集中于死亡原因的确认问题，准确识别和揭示死亡原因显得尤为重要。当涉及到此类事件时，保险公司作为保单持有方或家属，应当迅速通知保险公司并申请理赔服务。保险公司通常会展开调查以确定死亡原因，如有异议，投保人或家属亦有权自行聘请第三方权威机构对死因进行进一步的鉴定。此外，作为诉讼当事人的一方，应特别关注并收集由外部因素引发死亡的相关证据。《保险法》第二条本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

2024-05-09

286人看过
法律综合知识
工人突发疾病该谁承担责任

对于突发疾病的原因需要进行严谨地具体分析。若由于职工个人工作职责而引发的疾病，将由其所在雇佣单位承担相关责任；然而，如若是由患者自身健康问题所导致的突发事件，那么则应由个人自行负担医疗费用及损失。以下为职工可能因涉及的突发情况（即“视为工伤”的情况）：1．职工在执行本职工作时或在工作岗位上，于突发性疾病导致死亡或是在经过了48个小时内仍未能得到有效救治而死亡；2．职工在此类灾难救援行动、国家利益或公众利益保护领域等重要事业中遭受意外伤害；3．曾经在军队任职的职工，由于战争或职业活动导致的身体残疾，并已经获得特种军人证，在此之后转职至其他企业，且旧有的受伤部位再次发生病变。对于上述第一种情况中的两种突发情况，按照本法律法规的相关规定，他们有权享受工伤赔偿；对于第三种情况职工，除了能够享有一次性的伤残补贴外，还可以依照相应的法律法规享受到其他形式的工伤赔偿待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第

2024-05-11

411人看过
人民币
车祸致受雇人身亡，雇主承担赔偿

——我所律师成功代理一起人身损害索赔案件赵某，23岁，正值青春年华，但令人意想不到的是，在其为一私人雇主张某开车运货途中，却遭飞来横祸，与另一货车相撞不幸身亡。后贵州省遵义县交警大队作出责任认定，赵某负交通事故的全部责任。事后，有关责任人仅支付了赵某的丧葬费一万余元，对赵某亲属的其他合理要求则置之不理。万般无奈的情况下，赵某的父母四处打听到了我所的地址，并特地从百里之外赶到我所。介绍起自己儿子的意外身故，找人索赔的艰辛，两位老人不禁泪流满面。我所贺天强主任律师热情接待了他们，对案情仔细分析后明确指出：由于交通事故负全部责任的正是死者赵某本人，故以交通事故为案由索赔已无意义；但是，由于赵某是受人雇用工作，其在从事雇用活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。经过贺律师耐心深入的讲解说明，赵某的父母终于明白即使自己儿子对交通事故的发生有重大过错，但其仍然享有有依法获得赔偿的权利。随后，二人与

2023-06-05

273人看过

法律综合知识
在外地打工突然死亡中，雇主能不能承担责任

在外地打工突然死亡，雇主能不能承担责任可以按雇用关系中的人身损害来处理，要求赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费，还可以要求精神损害抚慰金。？雇主责任险的赔偿项目有哪些根据保险法等相关法律的规定，在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：（一）死亡赔偿金；（二）伤残赔偿金；（三）误工费用；（四）医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。雇主责任险的受益人是谁雇主责任保险主要承保被保险人所聘用的员工在受雇过程中从事业务工作而

2023-12-05

163人看过
保险费
雇佣关系下保姆被打雇主担责

李小姐家的保姆赵某外出买菜时，因为缺斤短两与摊主起了争执，被殴打致伤。肇事摊主将赵某送到医院后借故逃走，赵某为治病共花了3000多元，她认为自己是工作期间被人打伤，李小姐应当承担医疗费用，就这个问题赵某向司法所进行了咨询。五里坨司法所的工作人员对她的问题进行了解答：根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。据此，赵某可以请求雇主承担赔偿责任。同时，司法所也给赵某提了个醒，如果她与李小姐是通过劳务市场、中介公司或熟人介绍而直接形成的雇佣关系，那么一个是雇主，一个是雇员，李小姐应当承担赔偿责任；但如果她和李小姐都与家政公司签订了合同，一个由公司派遣，一个向公司支付保姆管理费、保险费等费用的话，则她与李小姐之间就不存在雇佣关

2023-06-05

256人看过