事业单位辞职违约金一般是多少-法师兄

事业单位辞职违约金一般是多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 15:18:29 368 人看过

一、事业单位辞职违约金一般是多少

在讨论员工离职时涉及到的违约赔偿问题时，首要关注点便是员工与雇主之间是否事先达成了相关的约定。

若双方确实存在这方面的共识，那么便应按照原先所签订的合同条款进行处理。

如果双方并未明确记载这类事项的话，则需综合考虑用人单位因该人员离职而可能遭受的经济损失情况来决定具体数额。

在某些特别情况下，用人单位有权与员工协商并设定违约金，但这种权利仅限于以下两种特定场景：第一种是当用人单位与员工在劳动合同中约定了服务期限的情况；第二种则是当用人单位与员工签署了关于竞业禁止的协议。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、刚签了合同不想做可以辞职吗

双方签署协议后，在权益保障的前提下，如您决定解约不再继续履行，可选择正式递交辞呈；根据法律规定，劳动者在提出离职申请时，应提前三十天以书面形式向雇主提交意向书，若您届时处于试用期阶段，则只需提前三天通知即可。

如果雇主未能按照约定及时且足额地支付您的薪资待遇，或者没有依照相关法规为您缴纳社会保险费用等情况出现，那么您有权立即终止与雇主之间的劳动关系，无需事先征得雇主的同意或批准。

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