一、案件概要
现年23岁的张先生大学毕业后,去年底就职于一家软件公司,从事软件开发工作。他考虑到只是临时就业,且自己较为年轻,当公司多次要求其提供办理社会保险登记的相关材料时,张先生以各种理由推辞。在公司向其说明未缴社保的潜在法律风险后,张先生出具证明,声明系个人原因放弃社保,表示愿意承担相应的法律后果,并要求单位将社保费折成补贴支付。
2014年12月25日,张先生下班回居住地途中遭遇交通事故受伤,经交警认定其无责。后经人社部门认定为工伤,并经鉴定符合十级伤残标准。张先生伤情康复后,今年3月17日来到公司,提交了书面解除劳动合同通知书,以公司未为其缴纳社保为由,单方提出解除劳动合同。
由于双方多次协商无果,近日,张先生来到连云港开发区劳动争议仲裁委员会,请求裁决公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及解除劳动合同经济补偿金,共计12万余元。
二、争议焦点
依法参加社会保险并缴纳社会保险费,是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。当劳动者出于真实意愿表达而自愿放弃社保权益的,其书面承诺是否具备法律效力?
三、案例解析
开发区劳动争议仲裁委员会认为,《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务,无论是用人单位还是劳动者均不能随意处分这项权利义务,不得以任何形式、理由予以减免。
本案中,张先生给公司以书面承诺,表示自愿放弃社保权益,违反了相关法律的强制性规定,是一种无效的法律行为,其承诺不具备法律效力。作为无效协议,对公司及张先生均没有法律约束力,故公司应该承担因未为张先生缴纳社保带来的法律责任。综上,仲裁委支持了张先生的所有仲裁请求。
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劳动者自愿放弃社保有效吗山东在线咨询 2022-10-181、为劳动者办社保是用人单位的义务。即使劳动者在书面声明中自愿放弃办社保,这样的声明也因违反法律规定而无效,用人单位仍然要承担相应的法律责任。 2、依法参加社会保险,是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务。《中华人民共和国社会保险法》赋予了劳动者监督用人单位为其缴费的权利。在第四条第二款中规定:“个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。”而一旦用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,将
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劳动者自愿放弃社保要补贴吗黑龙江在线咨询 2022-07-02社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分,如今劳动者在找工作时,工资已经不是唯一考虑因素了,福利待遇也是重要考虑部分。其中就涉及到五险一金的缴纳比例。有的劳动者并不了解社保的作用,宁愿放弃社保多得一点补贴费。甚至有的员工听闻单位必须为员工补齐社保,想要补贴社保两不误。
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自愿放弃购买社保怎么办?青海在线咨询 2022-12-02对于一般性岗位,在经过劝说工作无用后,可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式:如转为小时工,劳务合同,或者直接转为劳务派遣,把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。
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劳动者自愿放弃社保的行为是否有效四川在线咨询 2022-02-15根据法律规定,参加社会保险关系到个人、单位、国家三方的利益,是国家强制性规定,既是劳动者的权利,也是劳动者的义务,因此劳动者自愿放弃社保的行为是无效的。 相关法律: 《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳