1、年薪制的概念
年薪制是根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是资本主义国家分配制度改革的产物。在国外，企业经历了三种形式：业主制、合伙制和公司制。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的管理团队，企业的控制权逐渐由管理者控制。为了将管理者的利益与企业所有者的利益联系起来，使管理者的目标与所有者的目标相一致，对管理者形成有效的激励和约束，年薪制应运而生。因此，年薪制的主要对象是企业的经营管理人员
引言
为了探索和建立有效的激励和约束机制，使管理者获得与其职责和贡献相一致的薪酬，逐步实现企业经营者及其收入的市场化，企业根据自身规模和经营业绩，按年支付经营者收入。经理年薪由基本年薪和风险年薪组成。以一个较长的业务周期（通常为年）为单位，按照该周期确定薪酬方案，根据个人贡献和企业经营成果支付薪酬。它是人力资本参与分配的工资报酬和激励制度。从人力资源的角度来看，年薪制是一种有效的激励措施，对提高绩效起到了很大的作用。年薪制突破了薪酬机构的常规。对于高级管理人员来说，年薪制代表身份和地位，不仅可以促进人才建设，而且可以提高年薪者的积极性。然而，年薪制度安排的很大一部分与我的努力和企业经营的好坏有关，因此也有很大的风险和不确定性。年薪制是否有加班费
虽然当事人实行年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的300%。具体情况由双方根据实际情况和相关法律法规自行核实确定，为维护其合法权益
相关法律法规：
有下列情形之一的
<，雇主应按照以下标准支付高于工人正常工作时间工资的工资：
（1）如果工人被安排延长工作时间，他们应支付不低于工资150%的工资
（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资
-
月薪责任制加班有加班费吗
437人看过
-
月薪责任制加班有加班费吗
84人看过
-
年薪制是否可以有加班费
232人看过
-
月薪责任制有加班费吗
319人看过
-
月薪制有没有加班费
142人看过
-
年薪制加班费日工资是多少
139人看过
-
加班有加班费，任何加班都是有加班费的，或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2023-04-15307人看过 -
劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日2023-02-20311人看过 -
一、什么是加班费加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。二、加班工资如何计算(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗2023-04-1554人看过 -
加班1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工2023-02-08330人看过
-
加班一、月薪制的加班工资怎么计算1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款2023-04-15243人看过 -
拿月薪加班没有加班费不合法。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。一、法定节假日上班必须发三倍工资吗法定节假日上班必须发三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。二、假期内兼职是三倍工资吗兼职不享受节假日三倍工资。兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常计算工资。三、离职调休一直不结束怎么办依据我国相关法律的规定，离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计2023-03-22366人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
-
年薪制有加班费吗安徽在线咨询 2022-05-28如果劳动者是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。 -
年薪制有加班费吗？湖北在线咨询 2022-06-01如果劳动者是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。 -
年薪制能否有加班费？广东在线咨询 2022-11-091、单位实行年薪制的，劳动者也会有加班费。 2、如果是在日常加班的，至少有一点五倍的工资报酬。 3、在无补休的休息日加班的，至少有双倍的工资报酬。 4、在法定节假日加班的，则至少有三倍的工资报酬。 5、法律依据；《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安 -
年薪制有无加班费呢内蒙古在线咨询 2022-07-02无论是否实行年薪制，只要公民工作时间超过其劳动法规定的时间以后，单位都是应该按照相关时间作为加班而给予员工应得的加班费。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规 -
年薪制能否有加班费内蒙古在线咨询 2022-06-131、单位实行年薪制的，劳动者也会有加班费。 2、如果是在日常加班的，至少有一点五倍的工资报酬。 3、在无补休的休息日加班的，至少有双倍的工资报酬。 4、在法定节假日加班的，则至少有三倍的工资报酬。 5、法律依据；《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安
