这个成功率还是比较高的,因为孕妇是受法律保护的,在这期间是不能辞退的
一、员工休产假公司发工资吗
我国相关法律规定,用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间,孕妇的工资由谁发,取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险,那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险,那么由生育保险基金来发放孕妇在产假期间的工资,并且可享受生育津贴。
二、裁员孕妇怎么赔偿
裁员孕妇的,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。
如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
三、如何查看律师打过的官司?
中国裁判文书公开网是具有法律效力的,最高法律所判决的最终判决书、裁定书都会在这个网站进行公开的,这个网站也是司法公开的一个透明化系统,可以让我们普通人有对于案件的知情权,如果有对结果不满意的裁定或者判定,我们还可以申请重新判定或者找代表律师进行上诉的行为,所以这个网站是比较权威、规范、准确的。
-
劳动仲裁成功率分析
396人看过
-
被辞退劳动仲裁成功几率大吗
129人看过
-
孕妇申请离婚能成功吗
135人看过
-
翻供的成功率高吗
91人看过
-
孕妇劝退 劳动仲裁会管吗
211人看过
-
强制过户成功率高吗
228人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
工伤认定书拿到后, 劳动仲裁成功率高不高澳门在线咨询 2022-01-26劳动者受工伤的,如果劳动者有工伤认定书和伤残鉴定结论的,劳动者申请劳动仲裁的,胜诉的把握还是很大的。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理
-
劳动仲裁没有合同成功率大吗甘肃在线咨询 2022-05-03首先,对于不签订劳动合同,可以主张不超过11个月的双倍工资 其次,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 再次,不知道是已经审了还是没审,至于胜诉率,要看你手中的相关证据和你所提的仲裁请求是否有法律根据
-
劳动仲裁强制执行成功率山西在线咨询 2022-03-22证据充分就是成功,不服可以起诉到法院。劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委
-
XX案件成功率高吗?天津在线咨询 2022-10-29哥们,看法律剧看多了。现实中胜诉率不代表什么,一个律师若只接案情简单证据充分的案件,那他百分之百胜诉他水平又能多高。况且你问的还不是律师,是律所,更加虚无缥缈了。
-
承诺不兑现劳动仲裁成功率内蒙古在线咨询 2022-05-03你们已经与用人单位之间形成了事实上的劳动合同关系,由于用人单位没有兑现当初的承诺,你们有权与用人单位解除事实上的劳动关系,要求赔偿损失,并享受劳动法规的相关待遇。你们可以到沈阳市劳动仲裁委员会申请仲裁,受理费并不多。如果你们有证据证明用人单位当时的承诺,并且至今仍未兑现,基本上应该是胜诉的。注意:被诉人为辽宁省邮电工程局,而非技术服务部。