孕妇仲裁成功率高吗
来源:互联网 时间: 2023-02-23 07:10:23 205 人看过

这个成功率还是比较高的,因为孕妇是受法律保护的,在这期间是不能辞退的

一、员工休产假公司发工资吗

我国相关法律规定,用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间,孕妇的工资由谁发,取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险,那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险,那么由生育保险基金来发放孕妇在产假期间的工资,并且可享受生育津贴。

二、裁员孕妇怎么赔偿

裁员孕妇的,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。

如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

三、如何查看律师打过的官司?

中国裁判文书公开网是具有法律效力的,最高法律所判决的最终判决书、裁定书都会在这个网站进行公开的,这个网站也是司法公开的一个透明化系统,可以让我们普通人有对于案件的知情权,如果有对结果不满意的裁定或者判定,我们还可以申请重新判定或者找代表律师进行上诉的行为,所以这个网站是比较权威、规范、准确的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月03日 15:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多继续履行相关文章
  • 孕妇劳动仲裁的时效
    要看单位解除劳动合同的依据是什么。对于怀孕女职工,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。单位也可以依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同,单位应当支付经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,或者无正当理由单方面违法解除劳动合同,那么劳动者申请劳动仲裁100%胜。一、该月合同到期不续约的法律规定是什么劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本
    2023-03-14
    467人看过
  • 仲裁裁决几率有多高
    仲裁调解书
    根据具体案情而定劳动仲裁:一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通
    2023-03-02
    117人看过
  • 一审判离婚成功率高吗
    一般法院一审判离婚的可能性不高,在司法实践中,第一次诉讼到法院离婚,若一方不同意离婚,法院一般会给双方一个和好的机会,不予判决离婚。总之,法院是否判决离婚需要具体看双方感情是否破裂。一、想离婚对方不同意咋办夫妻一方想离婚另一方不同意的,当事人可以向法院提起离婚诉讼。但是法院是否会判决离婚,要根据案件的具体情况。司法实践中,在不具备法定离婚情形的离婚诉讼中,对方坚决不同意离婚,是法官不予判决离婚的一个重要理由。法庭上,对方往往称夫妻之间感情尚在,希望能继续好好生活,对于此种情形,法官通常会给被告一个机会,希望双方更能够珍惜夫妻之间的感情,维系夫妻关系,判决驳回起诉。但是,不能固化的认为第一次起诉就没有判决离婚的可能性,离婚案件在第一次起诉证据充分的情况下,能够证明双方已经达到“感情确已破裂”的程度,法院也会判决离婚的。二、我要离婚,老公不离我该怎么办一方不同意离婚,另一方可以向法院提起离婚诉
    2023-04-10
    368人看过
  • 了解劳动仲裁成功的概率有多大?
    法院支持劳动仲裁的概率不能机械的计算,需要结合实际案情来分析。依据相关法律的规定,劳动仲裁的当事人对仲裁机关不服的,可以向法院提起诉讼,法院可以对推翻劳动仲裁裁决书的。劳动者申请劳动争议仲裁处理劳动纠纷其结果不一定达到劳动者的意愿,但是,如果存在用人单位违法的情形时,劳动者申请劳动仲裁一般是可以达到相应要求的。劳动仲裁成功怎么拿钱1.劳动仲裁成功,裁决书生效后5日内履行,超过履行期限可以在1年之内向人民法院申请强制执行。用人单位仍然不支付的,可以向人民法院起诉。用人单位还应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2.法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲
    2023-07-04
    159人看过
  • 没签订劳动合同,劳动仲裁赔偿双倍工资的成功率高吗?
    需要根据具体提供的证据来来判定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。申请劳动仲裁成功几率大吗?对于这个问题可以这么说,因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同,所以劳动仲裁的成功几率,需要根据案件事实进行具体确定,如果用人单位确实违法的,成功几率是很大的;反之,如果用人单位并无违法,那么成功几率就可想而知,所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。除此之外,按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
    2023-07-04
    440人看过
  • 离婚率高,如何提高离婚成功率?
    离婚并非一定要双方同意才能离。人民法院审理离婚案件,准予离婚或不准离婚都以夫妻感情是否破裂作为区分界限的。判断夫妻感情是否确已破裂,应当从婚姻基础、婚后感情、发生纠纷的原因、夫妻关系的现状和有无和好可能等方面进行综合分析,并不取决于一方同意与否。起诉离婚一方不同意可以离掉吗起诉离婚一方不同意应具体情况具体分析。法律规定如果一方有重婚或与他人同居、实施家暴、赌博或吸毒等恶习、因感情不和分居满两年等的情况,在法院调解无效的情况下,双方确实已感情破裂的,一般会准予双方离婚。对于女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项
    2023-07-16
    112人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>

    #继续履行
    相关咨询
    • 工伤认定书拿到后, 劳动仲裁成功率高不高
      澳门在线咨询 2022-01-26
      劳动者受工伤的,如果劳动者有工伤认定书和伤残鉴定结论的,劳动者申请劳动仲裁的,胜诉的把握还是很大的。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理
    • 劳动仲裁没有合同成功率大吗
      甘肃在线咨询 2022-05-03
      首先,对于不签订劳动合同,可以主张不超过11个月的双倍工资 其次,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 再次,不知道是已经审了还是没审,至于胜诉率,要看你手中的相关证据和你所提的仲裁请求是否有法律根据
    • 劳动仲裁强制执行成功率
      山西在线咨询 2022-03-22
      证据充分就是成功,不服可以起诉到法院。劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委
    • XX案件成功率高吗?
      天津在线咨询 2022-10-29
      哥们,看法律剧看多了。现实中胜诉率不代表什么,一个律师若只接案情简单证据充分的案件,那他百分之百胜诉他水平又能多高。况且你问的还不是律师,是律所,更加虚无缥缈了。
    • 承诺不兑现劳动仲裁成功率
      内蒙古在线咨询 2022-05-03
      你们已经与用人单位之间形成了事实上的劳动合同关系,由于用人单位没有兑现当初的承诺,你们有权与用人单位解除事实上的劳动关系,要求赔偿损失,并享受劳动法规的相关待遇。你们可以到沈阳市劳动仲裁委员会申请仲裁,受理费并不多。如果你们有证据证明用人单位当时的承诺,并且至今仍未兑现,基本上应该是胜诉的。注意:被诉人为辽宁省邮电工程局,而非技术服务部。