1。用人单位解除劳动合同《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一项情形,劳动合同无效的,本法第26条
(6)正在依法追究刑事责任
注意,工人在试用期内不得随意解雇。是否符合录用条件由用人单位证明,要求企业明确、书写、宣传、证明录用条件。此外,本条第6款的适用范围仅限于被追究刑事责任、被排除在劳动教养之外的工人、被刑事拘留的工人、被行政拘留的工人,应当指出,用人单位依照刑法规定免于人民检察院起诉或者人民法院刑事处罚的,用人单位可以依照本款规定解除劳动合同。人民检察院决定不起诉劳动者的,用人单位不得依照本款规定解除劳动合同。如果工人被劳动教养,雇主不得根据本款规定终止劳动合同。劳动者可以解除劳动合同。
劳动合同法第38条规定,劳动者有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的
(2)(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)有本法第二十六条第一款规定情形的,劳动合同无效;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
第一款所列六种情形之一的,劳动者应当在解除劳动合同前提前通知用人单位,企业解除劳动合同的,不需要事先通知用人单位
强行给员工“放假”或“停工”,可视为不提供劳动条件。用人单位不参加社会保险,只参加部分险种,不按照劳动者工资水平缴纳社会保险的,依法不予支付。除劳动者解除劳动合同外,用人单位还必须缴纳社会保险费社会保险费并承担给劳动者造成的损失
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以解除劳动合同在未事先通知雇主的情况下立即签订劳动合同
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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终止劳动合同的情形是什么山东在线咨询 2022-05-23有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同终止的情形是什么?香港在线咨询 2022-11-14根据《劳动合同法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同终止的情形是什么四川在线咨询 2022-06-23关于劳动合同终止的情形1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保
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终止劳动合同的情形是什么?广西在线咨询 2022-06-08有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
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什么是劳动合同终止情形的北京在线咨询 2022-11-03劳动合同终止的情形如下:劳动合同期满的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。