不完全合法。
一、《劳动合同法》第十三条规定:
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
二、第十四条规定:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以一年一签进行两次之后,你可以要求签无固定期限合同,但要求签期限较长的有固定期限合同,没有法律上的明确依据。
劳动合同的期限可以由单位自主决定,建议一般签3年,这样试用期可长达6个月,利于单位更好的考察员工。劳动合同法规定自用工之日起,用人单位需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月未满一年不签订劳动合同的,自用工之日满一个月的次日起,每月向劳动者支付双倍工资。超过一年不签合同的,视为签订无固定期限劳动合同。
-
续签劳动合同的规定有哪些,劳动合同续签有什么规定
251人看过
-
签劳动合同期限一般几年?劳动合同期限延长有哪些规定?
391人看过
-
劳动合同有签两年的吗劳动合同的种类有哪些
228人看过
-
签劳动合同与就业规定:2022年最新规定有哪些?
440人看过
-
没有签订劳动合同,劳动合同处罚有哪些法律规定
332人看过
-
劳动法劳动合同的签订劳动合同的解除有哪些规定
336人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
2023年劳动合同不能一年一签,有哪些相关规定江苏在线咨询 2023-11-22律师解答 劳动合同不能一年一签。劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
-
工作10年以上, 劳动法有没有规定, 劳动法有规定签一年劳动合同吗?广西在线咨询 2022-03-271、自己单方离职的,单位可以不支付经济补偿; 2、如要离职,建议协商终止劳动关系; 3、工作满10年以上的,员工可以要求订立无固定期限劳动合同。 法条参考: 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,
-
劳动用工合同一般签订多少年,有哪些规定澳门在线咨询 2023-06-14劳动用工合同的期限应当由用人单位与劳动者协商确定,签订三、四年,十几二十年都可以。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,分别指当事人约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
-
劳动合同变更续签的规定有哪些?劳动合同主体有哪些河南在线咨询 2022-07-11劳动合同是劳动者与用人单位签订的有关劳动以及用人的相关合同,这个合同一旦进行了签订,在没有签订合同双方的合意下进行解除都是属于违约的。胥家山律师解析。 一、劳动合同变更续签的规定 1、劳动合同自合同确定的生效日起生效。 2、公司和员工如认为有必要,经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更,如协商不成的,劳动合同应当继续履行。 3、由于客观情况发生变化
-
签了劳动协议可以不签劳动合同吗,有哪些规定山东在线咨询 2023-08-28签了劳动协议,如果已经具备劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容、地点等必备的条款,且双方均签字盖章的,可以不签劳动合同。此时该协议具有劳动合同的性质。