可以通过要求其自愿的放弃或者转让所持的股权的方式，达到清退该名股东的目的。股东是自然人或法人对公司出资后获得的一种身份，股东权利既是身份权也属于财产权。我国法律保护公民的合法的财产和权利，因此是不能通过股东大会的决议就将其剥夺除名的。

医疗期强制除名不当被撤销

核心内容：企业在岗职工不幸患上慢性疾病，应当允许给予一定医疗期限，在此期间安排工作或适当安排工作，但不能无故解除合同。

案情经过

姜先生系郑州某事业单位员工，双方曾于2008年2月10日签订聘用合同书，后于2011年1月10日签订聘用合同续约书，约定姜先生在高级工岗位工作，担任水文地质钻探工。2009年姜先生被查出患上乙型肝炎及腰肌劳损，当时未住院治疗。2012年2月之后，因无法承受现有工作即向领导请假回家休息。2012年7月19日，单位书面通知他于2012年7月21日前，重新到钻探机组上班，否则后果自负。姜先生在此通知上签字：此通知已收到，机组施工本人身体受不了。2012年11月16日，单位以姜先生自2012年2月5日至今连续旷工9个多月，并多次不服从单位的工作安排，严重违反劳动纪律，在单位造成极坏的影响为由，决定解除与其签订的人事聘用合同和劳动关系，将姜先生予以除名。姜先生不服单位决定，于2012年12月7日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月24日作出裁决，撤销了某事业单位作出《关于给予姜先生除名的决定》，双方继续履行聘用合同，并支付病假工作20097元。郑州某事业单位不服仲裁裁决，向郑州市二七区法院提起民事诉讼，请求依法判令其与姜先生不再履行聘用合同，不再支付其病假工资。

法院意见

郑州市二七区法院经审理认为，患病或者非因工负伤，用人单位不得在规定的医疗期内单方解除合同。本案系因姜先生患慢性疾病，不能在原岗位工作而引发的争议。郑州某事业单位提供的证据能够证明姜先生患有慢性疾病乙型肝炎，根据姜先生的工作年限，其可以享受18个月的医疗期。造成姜先生无法为单位提供劳动的原因，是单位未根据劳动者的身体状况安排合适的工作岗位。单位提供的证据不足以证明其以姜先生旷工为由于2012年11月16日作出除名的决定符合法律规定，该决定无事实依据，系违法解除。故对于郑州某事业单位的诉讼请求，法院不予支持。遂日前判决撤销郑州某事业单位作出的《关于给予姜先生除名的决定》，双方继续履行聘用合同。同时支付2012年2月至7月的病假工资12085．2元、2012年8月至12月的病假工资8038．8元，共计20097元。

《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。