这段内容讲述了在同一行业中，如果财务岗位存在失业情况，用人单位可以与员工签订竞业限制协议。同时，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。但是，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

如果同一行业中的财务岗位存在失业情况，用人单位可以与员工签订竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

保 密 协 议 中 的 竞 业 限 制 ： 规 定 了 哪 些 员 工 ？

竞业限制是指用人单位与知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的员工在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的范围包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密和其他知识产权，平衡用人单位和员工之间的利益。但需要注意的是，竞业限制的期限和范围应当与用人单位的商业秘密和知识产权相关，并适当平衡员工权益。在制定竞业限制协议时，用人单位应充分考虑员工的工作能力、业务水平以及对用人单位的贡献等因素，避免过度限制员工的发展。

竞业限制是用人单位与员工签订的协议，旨在保护商业秘密和知识产权。员工在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这一规定保护了用人单位的商业秘密和其他知识产权，同时平衡了用人单位和员工之间的利益。然而，在制定竞业限制协议时，用人单位应充分考虑员工的工作能力、业务水平以及对用人单位的贡献等因素，避免过度限制员工的发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。