法人变更了,需要提前告知员工,因为这跟员工的劳动合同有关。法律规定,虽然更换法人,但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如果公司以更换法人为由,解除或终止劳动合同,那就需要对员工支付赔偿金。
法人变更需要的手续
网友咨询:
我公司想变更法人,需要哪些手续啊
律师答复:
变更法定代表人,需要履行的程序包括:
1、公司是有限责任公司的,应根据章程规定召开股东会,做出变更法定代表人的决议,变更登记事项涉及修改公司章程的,股东会应一并修改章程;或者根据章程召开董事会并做出决议,股东会决议由股东签署(符合公司章程规定的表决方式),董事会决议由公司董事签字。公司是股份有限公司的,召开董事会并做出决议,董事会决议由公司董事签字。
2、制作原法定代表人的免职证明和新法定代表人的任职证明;
3、由公司原法定代表人签署的《公司变更登记申请书》》(公司加盖公章)
4、由公司签署的《公司(企业)法定代表人登记表》(公司加盖公章)
5、由委托人持公司签发的授权委托书、本人的身份证件和上述文件,以及新任法定代表人的身份证明及法定代表人签字备案书到工商行政管理机关办理变更登记。
《市场主体登记管理条例》第二十四条
市场主体变更登记事项,应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。
市场主体变更登记事项属于依法须经批准的,申请人应当在批准文件有效期内向登记机关申请变更登记。
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法人变更了,需要提前告知员工吗江苏在线咨询 2022-06-27不是必须通知,法定代表人变更符合公司章程就可以,法定代表人变更不影响劳动合同履行。并且,如果更换法人代表,但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
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辞退员工需要提前告知公司吗?安徽在线咨询 2022-07-11大部分公司辞退员工时,符合《劳动法合同法》第三十九条是不需要提前告知且不需要支付额外的工资的。即“过失性辞退”不需要提前通知员工。 但有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗
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员工辞职需要提前多久告知江苏在线咨询 2022-03-15员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止
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用人单位变更工种员工是否需要提前通知, 变更劳动合同需要注意什么河南在线咨询 2022-03-02单位变更员工工种,如果涉及的变更劳动合同需要提前和员工进行协商,并没有规定一定需要提前多长时间。如果在此过程中,单位和员工协商不一致,那么单位以此辞退员工,是需要提前一个月通知员工或者多支付员工一个月工资作为补偿。如果员工并不涉及到变更劳动合同,那么员工是需要服从单位的安排。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解
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辞退员工需要提前一个月告知吗台湾在线咨询 2023-03-06辞退员工需要提前三十日通知员工,如果是违法解除的可以要求公司赔偿。 《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立