提前离岗和离岗休息是两种不同的制度。提前离岗是指提前离开工作岗位，但仍然享受与在职人员相同的福利待遇，等到退休年龄时正式办理退休手续。而离岗休息制度则是指工作满一定年限后，可以经批准离岗休息，原工资待遇不变，到退休年龄时正式办理退休手续。

1.提前离岗是指未到退休年龄,因各种原因向单位提出申请,离开工作岗位,但仍然享受与在职人员相同的待遇。即地方财政和所在单位分发的各种福利待遇，提前离岗人员同样可以享受，等到退休年龄时正式办理退休手续。

2．实行离岗休息制度，凡工龄男满三十年，女满二十五年，经批准可以离岗休息，原工资待遇不变，到退休年龄时正式办理退休手续。

离岗休息制度改革

离岗休息制度改革是一种针对公务员队伍的管理制度，旨在加强公务员队伍的管理，提高公务员的工作效率，实现公务员队伍的良性发展。

根据该制度，公务员在完成工作任务后，可以选择离岗休息。离岗休息期间，公务员可以到与工作无关的地方休假，放松身心，减轻工作压力。同时，公务员在离岗休息期间，也不得干扰正常的工作秩序，不得泄露工作中的机密信息。

从法律角度来看，离岗休息制度改革具有一定的法律依据。根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条的规定，公务员享有“离岗休息”的权利。此外，《中华人民共和国公务员法》第七十三条也明确规定了公务员在完成工作任务后，可以离岗休息。

然而，在实际操作中，离岗休息制度改革也存在一些问题。例如，一些单位为了提高工作效率，可能会要求公务员在离岗休息期间也必须加班，这违反了公务员的离岗休息权。此外，一些单位在公务员离岗休息期间，可能会对公务员进行管理，这侵犯了公务员的合法权益。

因此，对于离岗休息制度改革，需要在法律框架内进行完善和调整，以保障公务员的合法权益，促进公务员队伍的健康发展。同时，各相关单位也应当遵守相关法律规定，尊重公务员的离岗休息权，为公务员提供良好的工作环境。

提前离岗和离岗休息是两种不同的制度，虽然它们的目的都是提高公务员的工作效率和保障公务员的合法权益，但在实际操作中需要注意相关法律规定和单位的管理。只有依法行事，才能实现公务员队伍的良性发展。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。