美国家庭雇员签证对A-3/G-5签证持有人的雇佣合同要求-法师兄

美国家庭雇员签证对A-3/G-5签证持有人的雇佣合同要求

来源：互联网时间： 2023-05-30 15:10:43 164 人看过

如需以家庭雇员的身份申请A-3/G-5签证，必须出示雇员与雇主双方共同签署的雇佣合同，其中应包括下列事项：

1、保证薪资不低于一般水平或州/联邦法律规定的最低或平均工资(取较大者)。有关美国各地当前的最低工资要求，请点击此处，至于当前的一般工资水平，请点击此处。

2、在开始工作后90天内，所有应付工资必须以支票或转账形式汇入雇员的银行账户。确保雇主或其家属无法访问雇员的银行账户。

3、当雇主为外国外交人员时，应按照现行惯例，在工资之外为住家佣工提供免费食宿

4、家庭雇员保证在工作期间不会接受其他就业机会

5、雇主保证不会扣留家庭雇员护照，并且雇佣双方均同意不得要求家庭雇员在工作时间结束后继续留在雇主处而不支取任何报酬

6、雇佣合同的重要性在于，其可为家庭雇员提供个人寻求就业保障和人权保障的框架。雇主必须保证为家庭雇员支付赴美履职、前往雇主所在地以及雇佣关系结束后返程等方面的旅行开销。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签证相关文章

法定代表人
雇佣司机合同：签订合同的法律要求

个人雇佣司机不需要签劳动合同，但是需要签劳务合同，也就是平时常说的雇佣合同。按法律规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，才适用劳动合同法。个人雇佣司机合同标准最新版范本＜p＞甲方（车主）：＜／p＞＜p＞乙方（司机）：＜／p＞＜p＞根据甲乙双方协商，就甲方招聘乙方为硫酸运输车司机一事，达成如下协议：＜／p＞＜p＞（一）双方义务：＜／p＞＜p＞（1）甲方提供证件齐全、年检合格的硫酸运输专用槽车一台（车号：湘BXXX），供本公司为用户送酸使用。＜／p＞＜p＞（2）甲方负责办理车辆的一切手续及，负责配备押运员，负责加柴油，乙方对此给予协助。＜／p＞＜p＞（3）乙方按照甲方指令送货，在装酸时必须服从厂方指挥，卸酸时必须听从用户调度，用户如需对硫酸进行检验、过磅后再卸酸，应予配合。卸酸完毕，必须要求对方在回执上盖X

2023-07-07

379人看过
合同条款
草拟雇佣合同的内容和签订要求

在签署雇佣合同时,应该详细列出雇佣关系的双方基本信息,包括姓名、联系方式、工作场所等。还应该明确雇佣工作的要求、期限、时间和报酬等方面的具体细节,并约定违约责任以保证双方权益。虽然我国相关法律规定雇佣关系并不是劳动关系,但雇主与雇员可以协商签订雇佣合同。在签署雇佣合同时,应该详细列出雇佣关系的双方基本信息,包括姓名、联系方式、工作场所等。此外,还应该明确雇佣工作的要求、期限、时间和报酬等方面的具体细节。同时,还应该详细约定违约责任,以保证双方权益。根据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以是不用签订劳动合同的，但要不要签订雇佣合同，由雇主与雇员协商确定。雇主与雇员如何协商签订雇佣合同雇佣合同是雇主和雇员之间的一份法律文件,用于规定双方在雇佣关系中的权利和义务。在签订雇佣合同的过程中,雇主和雇员需要遵循一定的法律程序。雇主和雇员在签订雇佣合同前,需要

2023-09-09

451人看过
法律综合知识
申请美国移民签证之雇佣律师的好处有哪些

权威发布申请美国移民签证之雇佣律师的好处，更多申请美国移民签证之雇佣律师的好处相关信息请访问。美国移民签证申请有个律师很省心。美国移民签证申请是个比较繁琐的事情，通常需要几个月到半年的时间，美国移民签证申请有个律师真的很省心。美国移民签证申请有个律师很省心首先，律师为投资人准备一切面谈事宜，而且通常会陪同投资人出席面谈。签证在面谈时得到批准；投资移民人本国护照上会盖印签证，或者会有临时证明文件，说明已批准签证。该证明文件效用与签证相同。投资人取得签证后在四个月内入境美国，若投资人已在美国，大约会在120天内收到塑胶卡片（卡片是粉红色而不是＂绿色＂）。签证批准之后，存放在附条件交付帐户中的资金即会转移至合股公司，一切利息则付给投资人，若需要，投资人也可向银行取得保证。在美国移民签证批准之后两年的90天之前，律师为替投资人撤销绿卡条件而提出申请，而在律师代表投资人负责整个申请过程的进行，包括资

2023-12-09

418人看过
仲裁委员会
雇佣员工不签合同是否违法

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。一、没签劳动合同可以要求赔偿吗单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由进行劳动仲裁的，最多可以获得11个月的双倍工资。此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月工资。二、签署劳动合同后，辞退员工有没有补偿签劳动合同的双倍工资赔偿与解

2023-03-09

436人看过

签订劳动合同
公司雇佣员工签订劳动合同

与公司签订劳动合同后可以辞职。一、由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1．在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；2．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3．拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；4．扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；5．低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；6．用人单位未依法缴纳社会保险费的；7．应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；8．法律、法规规定的其他情形。二、由于本人原因：除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30天以书面形式通知

2023-07-15

150人看过
公证处
公证处雇佣他人代签文件

公民或有关单位申办公证，一般来说应亲自到公证处提出申请，如果确有困难，不能亲自到公证处的，也可以委托他人代为申办。但是，下列公证事项不得委托他人代办：（一）遗嘱公证；（二）遗赠扶养协议公证；（士）赠与公证；（四）认领亲子公证；（五）收养公证；（六）解除收养公证；（七）委托公证；（八）声明书公证；（九）生存公证；（十）其他与当事人的人身有密切关系的公证事项。办理这些项目的公证，如果遇到当事人确有实际困难而不能亲自前往公证处，申办时可以由公证员亲自前往当事人住所地或者由当事人指定的地点受理公证。立遗嘱去公证处吗（一）遗嘱是遗嘱人生前按照法律规定的方式处分个人财产或其他事务，并在其死亡时生效的法律行为。公证遗嘱是指遗嘱人在公证员面前订立的，由公证书确认的遗嘱。它是遗嘱的一种重要形式。（二）公民申请办理遗嘱公证应亲自到其户籍所在地的公证处提出申请，并填写公证申请表。如立遗嘱人确因年老、行动不便，或

2023-07-18

69人看过
合同生效
私人老板与雇员签合同是否有助于改善雇佣关系？

与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，且在一个月内以书面形式订立劳动合同的，只要不违反法律规定、意思表示真实，即可认定劳动合同生效。私人老板用童工违法吗违法。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处

2023-07-03

113人看过
诉讼代理
家庭成员之间的雇佣关系如何举证

一、家庭成员之间的雇佣关系如何举证举证家庭成员之间的雇佣关系的，最好的证据是双方签订的雇佣合同，如果没有雇佣合同的，可以提供其他书证、物证、证人证言等证据证明。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、雇佣关系的法律特征1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。

2023-06-17

283人看过

仲裁委员会
个人雇佣不签合同会怎样

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。一、试用期公司不签劳动合同怎么办？试用期公司不签劳动合同可要求公司签订劳动合同，并主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签劳务合同怎么赔偿不签劳动合同需要区分情况赔偿：1、若用人单位在劳动者劳动一个月后一直未向劳动者主动要求签订劳动合同，需要向劳动者支付第一个月后到一年内的每月双倍工资；2、若用人单位已主动提出要签订劳动合同，但是劳动者拒绝签订，则不可以获得每月双倍工资。3、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，

2023-02-19

209人看过
仲裁委员会
签雇佣合同注意事项

签订时间，劳动合同应在劳动者上班之日起一个月内签订。试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。合同限制，不能只针对试用期单独签订一个劳动合同。一、雇佣合同概念雇佣合同，即雇佣契约，指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契约）。二、雇佣合同与劳动合同的区别1、主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。2、国家干预的力度不同劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性

2023-02-16

153人看过
私营企业
个体户雇佣合同，需要签吗？

一定要签合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动关系和劳务关系的区别1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的

2023-04-11

75人看过
合同内容
雇佣合同是正式雇员吗

1、雇佣合同是正式员工吗？雇佣合同是否正式员工取决于具体情况。比如，事业单位聘用员工，签订的聘用合同属于正式员工。事业单位和职工就业制度的基本原则和实施范围，应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上签订就业合同，从而明确用工制度工作中单位和职工的相关权利和义务。用工制度主要包括公开招聘、签订用工合同、定期考核、辞退和辞职。通过实施人事用人制度，转变事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，并从行政聘任关系到平等协商的聘用关系，从而建立起一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。建立和实施事业单位用人制度，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部的方针，坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人力资源是第一资源的观念；坚持平等、自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持群众路线，保障职工的参与权、知情权、监督权。事业单位

2023-05-31

449人看过

仲裁时效
新员工的雇佣合同什么时候签订

当新员工在受雇后一个月内签订雇佣合同时，雇主应与该员工签订劳动合同。如果超过一个月未与员工签订劳动合同，员工可以要求雇主从第二个月（从雇佣的第二个月开始，最多11个月）支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动仲裁时效期为一年，自职工辞职之日起。第八十二条，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与职工订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者补充书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。用人单位按照前款规

2023-05-07

111人看过
书面合同
年龄大的员工怎样签订雇佣合同

雇佣年龄大的员工签订雇佣合同，具体如下：1、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务；2、对于60岁以上的受聘人员，如果是雇佣关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充；3、如果用人单位没有为员工购买相应保险，那么员工在雇佣期间发生事故，责任将可能需要由雇主承担。一、被劳务派遣的员工的社保由谁交被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资，并且缴纳社保的。那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系，也不需要承担社保，并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位可以

2023-03-07

363人看过