我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的劳动者工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工的收支状况、价格水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、区域综合经济效益等因素确定。此外，还应考虑对外开放的国际竞争需求和企业的人工成本承受能力。当上述因素发生变化时，应及时调整最低工资标准，每年最多调整一次。最低工资保障制度适用于我国所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业。到目前为止，中国已经建立并实施了除西藏以外的30个省、自治区和直辖市的最低工资保障制度，最低工资标准已经正式公布。最低工资保障制度的实施对促进劳动力市场发展、工资管理和工资支付法制化、加强企业工资收入宏观调控、制止部分企业过度降低员工工资、保护劳动者合法权益起到了积极作用。

《劳动法》最低工资标准是多少

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。

实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。