根据法律规定,合同可以在法定情况下终止。此外,当事人也可以通过约定来终止合同。约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。
根据法律规定,合同可以在法定情况下终止。此外,当事人也可以通过约定来终止合同。约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。
【 劳 动 法 知 识 】 合 同 终 止 条 件 约 定 指 南
根据合同终止条件约定指南,合同终止的条件包括约定的或者法律规定的。如果合同中没有约定终止条件或者法律没有规定终止条件,那么合同终止后,当事人就无法确定权利和义务。因此,在签订合同时,应当明确约定合同终止的条件,以避免纠纷的发生。同时,当事人也可以通过法律手段来维护自己的权益,比如向法院提起诉讼或者申请仲裁等。总之,合同终止条件的约定对于维护当事人的权益具有重要意义。
合同终止条件的约定对于维护当事人的权益具有重要意义,应当明确约定合同终止的条件,避免纠纷的发生。当事人也可以通过法律手段来维护自己的权益,比如向法院提起诉讼或者申请仲裁等。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
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合同终止条件可以在劳动合同中约定吗
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劳动合同约定的终止条件成就可以终止劳动合同吗
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劳动合同可以约定终止条件吗
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合同终止的条件有债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。... 更多>
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劳动合同中可以约定劳动合同的终止条件吗可以约定劳动合同终止条件云南在线咨询 2022-03-14一、可以约定劳动合同的终止条件吗《劳动法》第23条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。通过该规定可以看出,在《劳动法》调整下,劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件,即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定,该约定就有效,就可以依据约定来终止双方的劳动合同。但是《劳动合同法》第44条规定:有下列情形之
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劳动合同的终止条件可以约定吗贵州在线咨询 2022-07-23不可以。 1、在劳动合同的终止条件的约定上,法律有限制性的规定。 2、根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情
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劳动合同终止的条件,可以约定吗?广西在线咨询 2021-04-06不可以。 在劳动合同的终止条件的约定上,法律有限制性的规定。《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形,单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。 虽然法律规定,除了必备条款以外,劳动合同的双方当事人还可以就试用期、培训、保密事项、补充保险等事项进行约定,但这并不等于任何事项都是可以纳入自由约定的范
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劳动合同可以约定终止条件吗?重庆在线咨询 2023-08-301、用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的,当事人不得约定。 2、根据《劳动合同法实施条例》第十三条规定,用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 3、《劳动合同法》第44条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者