用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
一、单位与怀孕女职工协商解除劳动合同是否可以
用人单位可以与怀孕女职工协商解除劳动合同。用人单位强迫怀孕女职工解除劳动合同属于违法解除,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、医疗期能随意解除劳动合同吗
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、什么情况下有双倍经济补偿金
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同情形:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
哺乳期终止劳动合同劳动法怎么给员工赔偿
365人看过
-
终止哺乳补偿
257人看过
-
哺乳期终止劳动合同如何赔偿具体赔偿多少
140人看过
-
哺乳期间劳动合同可以终止吗
224人看过
-
哺乳期终止劳动合同有什么补偿措施吗
182人看过
-
哺乳期终止劳动合同的法律规定
255人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
哺乳期终止合同可以要求什么赔偿?河北在线咨询 2022-12-21《劳动法》第26条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 ①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的; ②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
-
哺乳期期间终止合同,怎样补偿的?四川在线咨询 2022-11-01若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
-
哺乳期可以终止哺乳吗安徽在线咨询 2022-10-261990年7月18日劳动部对上海市劳动局规定: (1)对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题,现应按国务院的有关条款执行。 (2)孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。 (3)第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定,是指企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除
-
哺乳期终止合同劳动者能得到赔偿吗新疆在线咨询 2023-05-111.哺乳期妇女终止劳动合同的,用人单位应当依据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定,对于哺乳期的妇女不得根据《劳动合同法》第四十条和第四十一的规定,进行无过失辞退和经济性裁员。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.《劳动合同法》第四十七条:
-
哺乳期女性合同到期能否终止合同湖南在线咨询 2022-08-22哺乳期受法律保护,企业不能终止合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动