需要承担防护用品折旧费，员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，提前离职属于违约行为，需要支付相关赔偿和违约金，违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。进行工作交接，并拿到离职交接单。交接单应该一式两份，公司与员工各执一份(留原件，非原件要有公司专管人签字)。
一、劳动者辞职时应注意什么
(一)关于服务期以及违约金的约定。
很多单位在签订劳动合同时或者员工提出离职时，以必须工作满多长时间为由拒绝员工离职。或者以违反服务期为由要求支付违约金或者直接从工资中扣除。
根据《劳动合同法》第二十五条的规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第二十二条的内容是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条则规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
也即，除了单位有培训以及签订竞业限制条款的劳动者才有可能承担违约金，其他任何理由都不能让劳动者承担违约金。
(二)辞职后的手续办理。
很多劳动者担心自己强行离职后单位会扣留人事档案、社保档案以及不开发离职证明等，其实完全不必担心，劳动合同法第八十四条规定：劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照规定处罚。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
-
离职员工服装折旧费用能否被公司扣除？
75人看过
-
未提供职业病防护设施和职业病防护用品怎么处罚
476人看过
-
离职了公司扣服装折旧费合法吗
200人看过
-
员工辞职,需要支付工作服折旧费吗
368人看过
-
离职员工服装折旧费是否合乎规定？
105人看过
-
对方承担损失，不需支付折旧费
479人看过
-
合同终止1、公司离职后扣除工作服折旧费是否违法。根据《劳动法》的规定，职工服装是用人单位需要为职工提供的劳动条件，因此职工不必承担费用。向辞职员工收取离职时的服装折旧费没有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位用人时，不得扣留劳动者的身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二是劳动合同解除的相关要求。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者违反规定拒不服从用人单位管理人员的指示，强迫其冒险劳动的，不视为违反劳动合同。劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。第三，离开公司后扣留个人物品2023-05-31158人看过 -
工资按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资，员工还会承担相应的法律后果。一、提前离职扣一半工资合法吗员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的，但是正常情况下，员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话，由此给公司造成的损失，公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的，但公司需要提供证据才能扣除部分工资。二、辞退工资当天发吗公司应当在员工被解雇时立即支付工资。确切地说，雇员离职前一次支付全薪，即使该职工因自己的疏忽而被解雇。除非雇主有证据证明雇员的疏忽给公司造成了物质和经济损失，否则雇员的工资不能无故扣发。该单位应在离职之日支付全部报酬和费用。如果该单位拒绝支付，则属违法，并建议向劳动监察部提出申诉。三、不提前一个月辞职单位有权扣2023-04-04104人看过 -
申请劳动仲裁一、提前离职有年终奖吗提前离职是否有年终奖要看劳动者和公司在合同中对年终奖是的约定，或者由公司的规章制度来规定。如果辞职劳动者找到领取年终奖的依据，可以向公司主张年终奖。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。二、提前离职不让走怎么办提前离职不让走可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位2023-06-22195人看过 -
继续履行全责一方赔偿。车辆赔偿中有一项是“车辆伤损贬值赔偿”，但这项赔偿不在保险范围内。双方可自行解决，如果提起上诉，法院是支持的。而且根据规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。交通事故能让对方赔偿折旧损失吗不可以要求对方赔偿车辆折旧费的，赔偿车辆损失费是根据交警部门出具的肾定书保险公司根据事故责任的认定书进行赔偿，折旧费不在赔偿范围内。交通事故无责任方是可以要求对方赔偿车辆折旧费的，但是车辆折旧费保险公司是不认可的，交警队也不是也不支持这个只有双方协商解决，双方协商不了，可以到人民法院提起民事诉讼。交通事故的损害赔偿的标准按照下列规定计算：对于误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于2023-07-12109人看过
-
我们在生活中，经常可能会听到误工费的名词，但是在实际的生活中，法律意义上的误工费会有一定的局限性和约束性。我们在出现交通事故或者是在工程进行的过程中发生了相关的事宜，需要在法律的层面内进行赔偿。机械费的误工费和损害维修费承担了，有折旧费吗？一般来说是没有的，如果时间特别长会有。今天带大家了解一下。机械费的误工费和机械损害维修费承担了，有设备折旧费？一般来说是没有的，如果时间特别长会有。一，机械费的误工费和损害维修费承担了，有折旧费吗？一般来说是没有的，如果时间特别长会有。那些设备是有机械误工费的，这些没有明确的规定，一般来说费用较大，资金投入且经常使用频繁较多的设备和机械，如液压千斤顶、泥浆泵、空气压缩机、等这些机械一般不在范围，一般如挖掘机、钢筋切断机、数控调直切断机、钢筋弯曲机、钢筋剥肋滚丝机、介木机、混凝土喷射机、潜孔钻机、移动式空压机、潜孔钻机这些相对使用时间长，成本较高的需要考虑2023-02-13332人看过 -
一、离职后提供离职前的工资证明吗要看具体的情况。有的需要开，有的不需要。离职证明（ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｓｅｐａｒａｔｉｏｎｃｅｒｔｉｆｉｃａｔｅ）是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，可以凭借该证明按照正常手续办理离职，申请失业金或应聘新的职位，还可以凭该证明转人事关系、社保、公积金等。二、离职证明相关规定中国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动2023-06-15248人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时，应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下，违约金通常是一种违约的惩罚，用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式，以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
-
2024-01-22 -
2024-01-14 -
2024-01-11 -
2024-01-10 -
2024-01-05
-
员工离职后劳动保护用品由公司提供, 员工应该承担劳动保护用品费吗湖北在线咨询 2022-02-251、员工使用的劳动防护用品应由单位提供，员工是不需要支付劳动保护用品的任何费用的，如果单位在员工离职时扣除劳动防护用品费用，是属于单位随意克扣员工工资的行为，员工可向劳动部门进行投诉。同时也可向安监部门投诉。2、劳保用品是单位提供给员工，为了保护员工不受到环境因素影响，受到伤害。员工为单位提供劳动，单位是有责任为员工提供劳保用品的。3、依据《安全生产法》第四十二条生产经营单位必须为从业人员提供符合 -
离职折旧费怎么算吉林省在线咨询 2021-11-18根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者的，不得扣押劳动者的身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。劳动合同对劳动报酬和劳动条件的约定不明确，引起争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，根据《劳动法》的规定， -
离职是要收取服装折旧费和生活用品费用合理吗甘肃在线咨询 2022-10-22劳动者已经在公司上班1年以上的，那么离职时，公司要求支付服装费和生活用品费，是违法的，劳动者可以拒绝，而且反映到就业局解决。但工作在一年以下的，服装费是要按折旧来处理的。 -
员工提出离职需要扣除所收衣服折旧费合理吗内蒙古在线咨询 2023-01-02离职扣除员工服装折旧费不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国 -
