一些雇主认为,与工人的合同明确规定,“最后一个职位”是取消的条件之一,因此“最后一个职位取消”是合理的。但是,必须找到法律依据。法律依据包括严重违纪、不称职等八条,用人单位和劳动者不得在劳动合同中约定解除劳动合同的条件。“最后一次淘汰”中评估的最后一名员工不符合任何要求。如果以“最后一次消除”为由直接终止劳动合同,不仅无法终止劳动合同,而且企业将承担相应的法律责任
一些用人单位认为,如果“最后一次消除”解除劳动合同,因员工“不称职且经培训或调整后仍不称职”,用人单位可提前30天书面通知员工终止劳动合同。这些雇主混淆了两个概念,最后一个和无能。最后一位只是因为雇主实施评估排名而出现的情况,而不称职则是由于工人的技能不足造成的。两者不一致。在一些工人之间的竞争中,这些人可能是有能力的,但肯定会有一个人处于底层;也有可能是这些人不称职,所以即使是最开始的人也不符合工作的要求。因此,我们不能用“无能”的合法性来掩盖“最后一次淘汰”的法律,否则会给企业带来不必要的风险当然,这并不意味着只要“最后一次淘汰”制度是非法的,以考核处于最低水平为由终止劳动合同是违法的。在实践中,用人单位将最后一名劳动者从一个岗位上调离,即调职。一些雇主不会与培训后处于底层和仍然处于底层的工人续签劳动合同,即这两种形式的“最后淘汰”是合法的,没有任何法律障碍
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用人单位违法解除或者终止劳动合同
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用人单位违法解除或终止劳动合同相关法条
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用人单位设立“末位淘汰”解除劳动合同是否违法
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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用人单位违法解除劳动合同、终止劳动合同的内蒙古在线咨询 2022-04-181、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私
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用人单位违法解除劳动合同、终止劳动合同、终止劳动合同的书面证明广西在线咨询 2022-01-091,《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 2,第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面
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用人单位违法解除或者终止劳动合同的新疆在线咨询 2022-10-29【终止劳动合同】用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当怎么处理根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。更多精彩内容请进入专题
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劳动者与用人单位解除劳动合同后是否应当终止劳动合同?广东在线咨询 2022-04-22劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议,劳动者加入企业、
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劳动合同终止后用人单位是否有补偿吉林省在线咨询 2022-03-13有,根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;(补偿) (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;(补偿) (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(补偿) (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的