劳动仲裁调解书 能否再起诉
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-05 17:52:54 448 人看过

劳动仲裁终局裁决书自作出之日起发生法律效力,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但终局裁决以外的,当事人同样对裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

一、单位不服仲裁裁决的相关法律:

劳动争议调解仲裁法》第四十七条,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

二、临时工不服劳动仲裁该如何处理

临时工不服劳动仲裁,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当事人对劳动合同法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

三、被告不签字的仲裁裁决书是否有效

劳动仲裁不签收仲裁书大概15天生效。劳动仲裁裁决书分两种,终局裁决书和非终局裁决书,生效时间不同:1.终局裁决书:在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。2.非终局裁决:当事人未起诉的,自裁决书送达之日起满15日发生法律效力。当事人对裁决书中部分事项起诉的,仲裁裁决也不发生法律效力;仲裁裁决是对多个劳动者的,对未起诉的劳动者仲裁裁决发生法律效力,可以向法院申请执行;对起诉的劳动者不发生法律效力。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月23日 15:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动合同书调解与仲裁
    劳动仲裁调解协议是劳动者与用人单位基于双方合意而签订的协议,劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。一、常见的劳动纠纷包括哪些(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15天,或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者,依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者,经教育或行政处分仍然
    2023-03-14
    262人看过
  •  劳动仲裁能否推翻调解协议?
    在劳动仲裁调解后,如果调解结果让您不满意,您仍然有权利提出上诉。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。在劳动仲裁调解后,如果调解结果让您不满意,您仍然有权利提出上诉。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 劳动仲裁庭裁决劳动争议案件期限是多久?根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,劳动仲裁庭裁决劳动争议案件期限为四十五日。如果案情复杂需要延长的,经仲裁委员会主任批准可以延长,但是延长的期限不得超过十五日。因此,劳动仲裁庭裁决劳动争议案件的期限为四十五日。在劳动仲裁调解后,如果您对调解结果不满意
    2023-08-30
    202人看过
  • 劳动仲裁能否因为调解中止
    劳动仲裁如果被中止审理,中止审理的情形消除后,仲裁庭应当恢复审理。当事人仅可以因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼,如果只是中止审理,仲裁庭不是逾期未做出仲裁裁决,当事人不可以想人民法院提起诉讼,违背劳动争议仲裁前置的规定。一、劳动诉讼需要多长时间劳动争议案件一般都是民事案件,简易程序审理的3个月内审理完毕,普通程序审理的6个月内审理完毕。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、仲裁委终止审理的两个条件第一,逾期未作出裁决依照《劳动争议调解仲裁法》的规定,“审理期限”中的期限可以分为一般期限45日,以及因案情复
    2023-03-09
    115人看过
  •  劳动者在劳动仲裁起诉后是否可再次起诉?
    当事人自己申请撤诉并再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。但是,如果申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭,仲裁庭将按照撤回仲裁申请处理。在这种情况下,申请人不得再次申请仲裁,劳动争议仲裁委员会将不予受理。当事人自己申请撤诉并再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。但是,如果申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭,仲裁庭将按照撤回仲裁申请处理。在这种情况下,申请人不得再次申请仲裁,劳动争议仲裁委员会将不予受理。 仲 裁 庭 如 何 处 理 撤 回 仲 裁 申 请 ?根据《中华人民共和国仲裁法》的规定,仲裁庭在审理过程中,申请人可以随时撤回仲裁申请。然而,如果仲裁庭已经组成并开始审理案件,那么申请人就无法撤回仲裁申请。在这种情况下,仲裁庭可以采取以下措施处理撤回仲裁申请:1. 审查撤回
    2023-09-06
    352人看过
  • 仲裁调解生效后是否能再提诉讼?
    苟某因与其所在物业公司发生劳动争议,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁调解书生效后,苟某又以相同事实、理由提起诉讼,在被一审法院驳回其起诉后,苟某上诉至四川省成都市中级人民法院。近日,成都中院终审审结该起劳动争议纠纷案,依法裁定驳回苟某上诉。2015年4月,苟某因支付工资和解除劳动合同的经济补偿金与其所在物业公司发生劳动争议,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决物业公司向其支付工资2054元和解除劳动合同补偿金3000元。当年9月该仲裁委出具仲裁调解书,载明苟某与物业公司达成双方解除劳动关系,物业公司于当月7日前一次性向苟某支付500元,苟某放弃其他诉讼请求的调解协议。之后,物业公司按协议向苟某支付500元。同年11月,苟某又以相同请求事项再次申请仲裁,仲裁委决定不再受理。苟某又基于同一事实、理由提起诉讼。法院一审认为,苟某与其所在公司发生劳动争议,当地仲裁委作出仲裁调
    2023-06-06
    334人看过
  • 劳动仲裁调解书已发生效力提起诉讼是否受理
    依据我国相关法律的规定,劳动仲裁机构作出的调解书生效后,是不能向法院提起诉讼的,被执行人不执行调解书的,另一方可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。劳动仲裁不服上诉流程是什么当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,
    2023-04-17
    106人看过
  • 劳动仲裁解决了还能再仲裁吗
    不可以,劳动仲裁裁决书发生法律效力后,一般情况下不能再向法院起诉。对实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决,用人单位在可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一、仲裁裁决生效法院起诉的规定是什么仲裁裁决后如果是劳动争议可以到法院起诉,如果是经济纠纷是不能起诉的,当事人对于劳动争议仲裁裁决不服的。可以在收到裁决书15日内向当地人民法院提出不服裁决的申请,当事人过期不起诉,裁决生效。劳动仲裁裁决书发生法律效力后,一般情况下不能再向法院起诉。若是对仲裁裁决不服的。可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁和法院诉讼是相互排斥的。达成了有效的仲裁协议之后,当事人再去法院提起诉讼,法院是不会受理的。同时,案子经仲裁审理以后作出的裁决是终局的,不能再向法院起诉或者提起上诉,也不能要求再次仲裁。这就是仲裁制度中的“一裁终局制”。如果一方
    2023-06-28
    87人看过
  • 申请撤销仲裁调解书,仲裁调解书能否申请撤销
    调解书在送到的时候产生法律效力,在送达之前反悔都是可以开庭进行裁决的。如果已经签收了还想撤销的,就要双方协商,具有一定因素的情况下是可以撤销的。一、《中华人民共和国仲裁法》的规定:第51条仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。第52条调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。就是签收前可以反悔,但是签收后就不能反悔了,但是有下列情况还是可以撤销的。第58条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于
    2024-03-27
    482人看过
  • 签了劳动仲裁调解书后还可不可以起诉
    一、签了劳动仲裁调解书后还可不可以起诉一般来说,签了劳动仲裁调解书后,双方的纠纷就已经处理完毕,不可以再起诉了。但是,如果当事人能够提出相应的证据证明劳动仲裁调解违反自愿原则或调解协议的内容违反法律,可以通过合法途径来救济。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。二、劳动仲裁一年后还可以起诉吗劳动仲裁一年后可以诉讼。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件:1、申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼(不受15天限制)。2、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决书,当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。《
    2024-02-09
    327人看过
  • 劳动仲裁结果不服,单位能否再次起诉?
    劳动仲裁后单位不服单位可以起诉。根据我国相关的法律法规的规定可知,用人单位有证据证明仲裁裁决适用法律、法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的、违反法定程序的、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,也即起诉。用人单位不服劳动仲裁如果用人单位不服劳动仲裁结果,应该按下列流程来起诉:1、在收到裁定书的15日之内向法院起诉;2、法院受理该诉讼并进行立案;3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩;4、法院安排开庭时间并向双方发送传票;5、法院进行审理并作出判决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在
    2023-07-06
    386人看过
  • 劳动仲裁调解书和劳动监察调解书有什么不同
    一、劳动仲裁调解书和劳动监察调解书有什么不同第一,性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中,从合同到仲裁,带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。第二,机构不同。劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立,主要强调行政性,它是国家机关依法行政的机构。第三,适用法律规范不同。劳动法律规范按其规定事项不同,可划分为关于劳动者实体权利义务的法律规范和关于劳动关系运行规则的法律规范;按其法律约束力的不同,可划分为强行性规范和任意性法律规范。劳动仲裁处理劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范,劳动监察处理只能适用强行性法律规范。第四,程序不同。劳动仲裁机构依当事人的请求而实施仲裁,即不诉不理,劳动监察主体应主动进行监察。劳动仲裁适用调解程序,
    2023-05-25
    211人看过
  • 劳动仲裁是终局裁决的能不能再起诉
    一、劳动仲裁是终局裁决的能不能再起诉依照相关法律法规规定,用人单位与劳动者之间关于在工作时间、休息福利、社会保障等方面涉及到执行国家制定的劳动标准所引发的争议,以及关于追讨劳动薪资、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金数额不超过所在地月度最低工资标准12个月累计额的纠纷,若对仲裁机构所作出的最终裁决结果存在异议,劳动者可以从接到仲裁决定书之日算起,在接下来的第十五天内向相应的人民法院提交诉讼请求。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动仲
    2024-07-24
    342人看过
  • 劳动仲裁庭进行调解后能否增加诉求?
    劳动仲裁开庭后是否可以追加请求,视以下情况而定:1、申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理,即不可以追加请求;2、人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理,即可以追加请求。如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。员工申请了劳动仲裁开庭前可以撤诉吗员工申请了劳动仲裁开庭前可以撤诉。当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认
    2023-07-19
    430人看过
  • 是否同意劳动仲裁调解?
    劳动仲裁前并不是说都需要调解。当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。劳动仲裁调解要注意什么劳动者一定要注意在任何文件上签字都应当详细看清内容,劳动仲裁一般事实清楚败诉可能性较低,应当依法算清胜诉会赔多少钱,以此为基础进行调解,如果赔偿金额过低应当坚持仲裁,如果差别不大可以接受调解节约时间成本。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
    2023-07-18
    204人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动争议调解书能不能跟仲裁书一起起诉
      安徽在线咨询 2022-12-01
      已经发生法律效力的仲裁调解书不能再向人民法院起诉。而对于调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第十一条:劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
    • 如何撤诉劳动仲裁,劳动仲裁裁决撤诉后能否再就起诉
      浙江在线咨询 2022-03-25
      但劳动争议案件具有其特殊性,二者的法律后果是相同的,对经过仲裁裁决案件笔者认为餐饮公司不能再次诉讼,愿意服从仲裁裁决,更不能及时有效地保护当事人,原告仍无正当理由拒不到庭参加诉讼,当事人仍可再次诉讼,对另一方当事人也是不公平的,法院也只能再次按撤诉处理,这种结果显然是与制定该《解释》的初衷相悖,劳动仲裁裁决何时发生法律效力,这样循环往复,但申请撤诉和按撤诉处理从本质上讲都是放弃诉讼的意思表示,法院
    • 劳动仲裁调解书是否能够终止劳动关系?
      西藏在线咨询 2021-03-19
      1、如果没有解除劳动关系的话劳动关系还是存在的; 2、如果劳动仲裁调解书可以看出已经解除劳动关系的也可以说明劳动关系已经解除了。
    • 劳动仲裁能否不申请调解?
      安徽在线咨询 2023-02-25
      劳动仲裁可以不申请调解,发生劳动争议,当事人可以不申请调解,直接申请仲裁,因为仲裁法没有规定仲裁前必须调解,没有规定调解是仲裁的前置条件。
    • 已确认劳动关系劳动仲裁裁决书可否再次起诉
      四川在线咨询 2023-05-10
      若当事人对确认劳动关系的裁决书不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。劳动争议适用仲裁前置,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。