劳动局投诉后还是不给工资-法师兄

劳动局投诉后还是不给工资

来源：互联网时间： 2023-03-21 16:52:25 452 人看过

可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

一、劳动局要钱吗

劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁绩效工资包括吗

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳务派遣合同纠纷需要仲裁吗

劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资不发,到劳动局要怎么投诉呀

一、工资不发，到劳动局要怎么投诉呀？用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，列明相关信息，劳动者需要收集证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录或其他劳动者证言等，主张限期支付拖欠工资；证据充足的情况下，劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以去当地法院提起诉讼。二、劳动争议有关的法律规定根据《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2023-02-19

235人看过
工资
劳动局投诉拖欠工资，电话投诉是否有帮助？

有用。劳动局会根据情节和严重程度来进行处理，如果违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正，如果违法行为过于严重，逾期不支付的，人社部门可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动部门投诉有用吗劳动局投诉是有用的。任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规、规章的行为。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动和社会保障行政部门应当对举报人保密，对检举事实、为查处重大违反劳动保障法律、法规、规章提供主要线索和证据的举报人给予奖励。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十

2023-07-04

191人看过
工资
投诉计件工资不合理，劳动局是否有帮助？

计件工资不合理投诉劳动局是有用的，如果有证据证明克扣工资，可以向劳动行政部门投诉，如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。投诉劳动局有用吗劳动局投诉是有用的。任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规、规章的行为。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动和社会保障行政部门应当对举报人保密，对检举事实、为查处重大违反劳动保障法律、法规、规章提供主要线索和证据的举报人给予奖励。用人单位侵犯劳动者权益的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动局行政部门应当协助劳动者维权，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳

2023-07-14

139人看过
工资
劳动局投诉工资发放不合规的电话

劳动局投诉不给发工资电话号码是12333。服务内容为接受全省劳动保障业务举报、投诉以及咨询；提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务，等等。长沙劳动局投诉电话是多少长沙劳动局投诉电话是073184415805。长沙劳动局投诉所需要的材料有：1、被投诉单位名称、联系电话和详细地址；2、被投诉单位法定代表人、主要负责人姓名、联系电话；3、投诉人身份证原件及复印件；4、当事人双方存在劳动关系的证明（劳动合同、书面协议、用工记录、证明身份的证件、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险的记录等）；5、建筑行业拖欠农民工工资欠条或结算单（须加盖公章）等（适用于建筑工地农民工）；6、被拖欠农民工工资明细、身份证复印件、授权委托书、联系电话等（适用于建筑工地农民工）；7、合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项；8、其他证据材料

2023-07-13

307人看过

工资
向劳动局投诉公司不支付工资，劳动局也不关心该怎么办

如何处理向劳动局投诉公司不支付工资。无论劳动局做什么，不支付工资或扣除工资的工人都可以致电12333投诉。这个电话是人力资源和社会保障局的电话。你也可以向劳动局的监督大队投诉。您也可以申请劳动仲裁如果企业延迟支付工资，该怎么办公司在每个企业延迟支付工资。作为员工，他们应该理解公司暂时的困难，但如果公司长期故意拖欠工资，多次没有困难，员工可以与公司沟通，要求公司及时支付工资，如果公司仍然不支付工资，可以申请劳动仲裁首先，企业拖欠工资是否合法1。如果企业确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经本单位工会同意，可以暂时暂缓支付职工工资。最长延期时间可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。根据原劳动和社会保障部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第四条规定，如果企业确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经企业工会同意，工人工资的支付可以暂时延期，延期的最长时间由各省限制，自治区

2023-05-07

197人看过
工资
不合理的工资表现能向劳动局投诉吗

我们可以向劳动局投诉工资表现不合理吗？

2023-05-07

260人看过
劳动者
劳动局是否接受旷工投诉

劳动者旷工的，用人单位可以要求劳动者赔偿因为旷工给其带来的损失，并可以解除合同。没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。如何认定旷工，旷工怎么处理认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动；第二、没有正当理由旷工；第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省；第二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工、开除或劝退。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2023-07-02

486人看过
工资
单位克扣我的工资，我想到劳动局投诉，但是市和区都有劳动局，我应到哪个劳动局投诉？

根据我市劳动管理事权划分的规定，如员工所在单位在特区内，属下列情况之一的，可到市劳动和社会保险信访办投诉：（1）中央、各省、自治区、直辖市驻深单位；（2）市属党政机关、事业单位；（3）市国资委直接监管的企业及市投资控股有限公司等企业及上述单位的控股企业；（4）注册资金在1000万元人民币以上（含1000万元人民币）的企业。对上述市管单位外其它所有单位，到区劳动局信访办投诉。员工所在单位在特区外的，到单位所在地劳动站或区劳动局投诉。单位在市保税区、市大工业区的，由市保税区、市大工业区劳动事务主管部门受理。特区内用人单位登记注册地与其劳动违法行为发生地不一致的，如违法用人单位属市管的，到市劳动和社会保险信访办投诉，属区劳动局管理的，到违法行为发生地的区劳动局信访办投诉。

2023-04-22

260人看过

工资
劳动局投诉拖欠工资多久受理

到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。一、老板欠我打工钱劳动局多长时间能解决拖欠工资告到劳动局，劳动局一般在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。受理后首先进行调解，调解成功应当制作调解协议书，调解不成功或者达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。当事人要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、投诉了劳动仲裁后多久有结果劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请

2023-03-02

493人看过
工资
劳动局工资拖欠投诉案例分析

本文介绍了如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取哪些行动。首先，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委员会投诉。接着，有关部门应对此进行立案，并去相关公司调查了解。如果用人单位确实有拖欠工资的违法行为，行政部门可以对其进行警告，并可以进行强制执行。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下行动:向用人单位所在地的劳动局投诉,或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。有关部门接到投诉后，首先应该对此进行立案，然后去相关的公司调查了解。如果用人单位确实有拖欠工资的违法行为，行政部门可以对单位作出警告，如果单位仍不支付工资，可以对其进行强制执行。用人单位拖欠工资，劳动局可以采取哪些行动？根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，用人单位拖欠工资是违法行为。如果用人单位拖欠工资，劳动局可以采取以下行动：1. 责令用人单位限期支付拖欠的工资，并加收拖欠工

2023-09-13

201人看过
工资
民工工资拖欠，劳动局投诉电话查询

民工工资拖欠举报和投诉电话是12333，12333是劳动资源保障局电话。我国法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。国家劳动局投诉电话是多少一、各地一般统一为12333，也可以直接电话当地劳动局稽查大队；二、举报的方式还有其他，例如：1、到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明；2、找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解答；3、直接拨打12333进行投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工

2023-08-08

247人看过
人事争议
义乌劳动局后宅劳动局投诉电话号码

义乌市劳动人事争议仲裁院电话是（0579）85435320。该机构主要负责全市劳动争议、人事争议案件处理工作，以及全市企业调解委员会的业务指导。根据市劳动人事争议仲裁委员会的授权，该院还负责管理全市劳动人事争议专兼职仲裁员及组成仲裁庭，承办相关事项。义乌市劳动人事争议仲裁院电话是（0579）85435320。主要负责全市劳动争议、人事争议案件处理工作，负责全市企业调解委员会的业务指导；根据市劳动人事争议仲裁委员会的授权，负责管理全市劳动人事争议专兼职仲裁员及组成仲裁庭，承办相关事项。【劳动争议】义乌市劳动人事争议仲裁院主要负责哪些工作？根据《浙江省劳动人事争议仲裁条例》第三条，义乌市劳动人事争议仲裁院负责义乌市范围内发生的劳动人事争议仲裁工作。其主要工作包括：依法接受仲裁申请，依法作出裁决，依法出具法律文书，负责案件受理、审理、调解工作，负责案件文书的送达工作，负责案件归档工作，负责案件

2023-08-27

93人看过

工资
拖欠工资到劳动局哪个部门投诉

根据《拒不支付劳动报酬罪解释》第四条第一款规定，一般由人力资源社会保障部门责令支付，但是其他政府有关部门也可以在职权范围内责令支付。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。一、起诉拖欠工资有时效

2023-03-01

397人看过
申请劳动仲裁
公司不给离职可以找劳动局投诉吗?

辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

2023-06-19

70人看过