1、第六条执行本单位任务或者主要利用本单位的物质技术条件进行的发明创造，为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于本单位；申请被批准后，单位为非职务发明创造的专利权人，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，发明人或者设计人与发明人或者设计人订立合同约定专利申请权和专利权归属的，发明人或者设计人是利用本单位的物质条件和技术条件完成的发明创造的专利权人，第七条任何单位或者个人不得压制发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请。第八条两个以上单位或者个人共同完成的发明创造，或者一个单位或者个人委托另一个单位或者个人完成的发明创造，除另有约定外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人；第九条同一发明创造只能授予一项专利权。但是，同一申请人对同一发明创造同时申请实用新型专利和发明专利的，第一次取得的实用新型专利权尚未终止，申请人声明放弃该实用新型专利权，发明专利权可以授予。两个或者两个以上的申请人分别为同一发明创造申请专利的，专利权应当授予第一申请人。职务发明创造属于下列情形之一：

1。发明家或设计师在自己的作品中所做的发明创造。本工作是发明人或设计人的工作范围，属于日常工作职责范围。不是指单位的业务范围或个人的专业范围。日常工作中完成的发明创造属于服务性发明创造

2。执行本单位交付的本单位工作以外的任务完成的发明创造。这里，“本单位”包括：员工的人事下属单位和临时工作单位（如借调人员从事工作的借调单位、专业人员的聘用单位等），“自身工作以外的任务”指员工根据本单位安排承担的短期或临时任务。单位为特定目的安排特定人员参与本单位工作以外的研究开发任务的，应当签订协议，明确任务范围，并保存相关证据，以避免双方在发明创造完成后就发明是否为职务发明发生争议

3。辞职、退休、调任后一年内与本单位工作或者原单位交办任务有关的发明创造。需要注意的是，辞职、退休和转岗后的发明创造必须同时满足两个条件，才能构成职务发明创造。1）发明创造必须在发明人、设计人退休、退休或者调离原单位后一年内完成；2）发明创造与发明人或者设计人在原单位分配的工作或者任务有关

基于此，职务发明创造在我国已经成为一种普遍的行为。只要是在服务中发明的作品，该作品的所有权通常由雇主控制。因此，用人单位在处理该事项时应事先明确，以便更好地处理双方之间的劳动关系/>如何区分职务发明和非职务发明

如何识别非职务发明专利