劳动纠纷解决途径：如何提起诉讼？-法师兄

劳动纠纷解决途径：如何提起诉讼？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 03:10:41 220 人看过

一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人；二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人；三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求；四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

自愿离职后能否提起劳动争议诉讼

自愿离职后，只要为超过诉讼时效，是可以提起劳动争议诉讼的。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁：解决纠纷与维权途径

劳动仲裁并非等同于打官司。但若仲裁结果双方不满意,就需要进行诉讼程序了。不是打官司都需要聘请律师,具体到某个案件是否需要聘请律师代理取决于本人对案件的把握和案件本身的复杂程度。但律师毕竟是专业人士,对于法律的理解和适用、对于案件程序的把握和引导,更加易于引导法官将案件的判决走向有利于自己的方向。劳动仲裁并非等同于打官司。但若仲裁结果双方不满意，就需要进行诉讼程序了。不是打官司都需要聘请律师，具体到某个案件是否需要聘请律师代理取决于本人对案件的把握和案件本身的复杂程度。但律师毕竟是专业人士，对于法律的理解和适用、对于案件程序的把握和引导，更加易于引导法官将案件的判决走向有利于自己的方向。劳动仲裁与打官司的关系劳动仲裁与打官司的关系在于，它们虽然都是解决劳动纠纷的途径，但它们的目的、程序和裁决结果存在一定差异。首先，劳动仲裁是一种非诉讼解决方式，其目的是快速解决劳动纠纷

2023-09-09

258人看过
劳动纠纷
劳动纠纷解决途径及法律规定

劳动争议管辖权法律规定：《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。管辖权异议最新法律规定有哪些管辖权异议，是指当事人认为受诉法院或受诉法院向其移送案件的法院对案件无管辖权时，而向受诉法院或受移送案件的法院提出的不服管辖的意见或主张。《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签

2023-07-22

339人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是否为解决合同纠纷提供途径？

如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁，如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。房屋租赁合同纠纷管辖适用于专属管辖吗房屋租赁合同纠纷管辖不适用于专属管辖。房屋租赁合同纠纷，虽与不动产发生牵连，但因诉争法律关系发生的依据是当事人间存在的合同，其性质仍属于债权债务纠纷，并非不动产物权纠纷，不应适用专属管辖，而应适用合同纠纷的特别地域管辖，由被告住所地或者合同履行地即不动产所在地人民法院管辖。对此，最高人民法院在《关于房屋租赁纠纷如何确定管辖问题的批复》中已作明确规定：“凡在租赁关系存续期间发生的房屋修缮、租金、腾退等纠纷，一般应由房屋所在地法院管辖，个别由被告所在地法院管辖更符合“两便”原则的，也可由被告户籍地或居所地法院管辖。”既然该类纠纷仍属于合同纠纷的范畴，根据

2023-07-11

410人看过
劳动纠纷
应该如何提起劳动纠纷诉讼

提起劳动纠纷诉讼的方法：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实根据；必须经劳动争议仲裁机关仲裁；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。一、工资拖欠一天可以打12345投诉吗？具体时间具体确认。一般为一周。在投诉公司拖欠工资时，用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、个人欠个人工程款

2023-03-22

168人看过

纠纷调解
金融纠纷调解中心：起诉解决途径

友好调解是一种有效的解决民事经济纠纷的方法,通过双方当事人的平等自愿和友好的态度,达成解决问题的协议,维护了双方当事人之间的友好关系。相比其他方法,友好调解被认为是最高效、最理想的解决方式。友好调解是一种解决民事经济纠纷的方法,通过双方当事人的平等自愿和友好的态度,达成解决问题的协议,从而解决了问题,避免了矛盾的激化或升级,使得双方当事人之间的友好关系得以维护。这种方法被认为是最有效、最理想的解决民事经济问题和矛盾的方法。金融调解中心：解决金融争议的公正之地金融调解中心作为解决金融争议的公正之地，在金融纠纷解决中起到了举足轻重的作用。金融调解中心是一个独立的、非营利性的机构，旨在为金融纠纷提供公正、及时、灵活、高效的解决途径，保护当事人的合法权益，维护金融市场的稳定和健康发展。金融调解中心由一群具有丰富金融经验的专业人士组成，他们对金融法律法规和金融市场的运行机制有深入的了解，能够熟练运

2023-08-26

227人看过
法律综合知识
在我国如何以法律途径解决劳动合同纠纷

一、在我国如何以法律途径解决劳动合同纠纷发生劳动合同争议纠纷的，劳动者的救济途径有：1．首先可以跟用人单位进行协商处理。2．若协商不成，劳动者可向劳动监察大队投诉。3．除了以上两种方法，劳动者还可以申请劳动仲裁。4．对劳动仲裁不满意，可以向法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、劳动合同纠纷需要什么证据1．证明当事人主体资格的证据。（1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。（2）当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。2．证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。3．在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计

2023-10-20

195人看过
劳动纠纷
发生劳动纠纷，劳动者有哪些途径解决？

发生劳动纠纷，劳动者该如何解决？劳动争议当事人可以有四条途径解决其争议，即协商、调解、仲裁和诉讼四种途径。1、协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。2、调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。3、仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。4、诉讼程序。当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为6个月，特

2023-06-09

261人看过
离婚诉讼
离婚纠纷解决途径：诉讼、调解与协商

本文介绍了离婚诉讼的调解程序和起诉的条件。离婚诉讼的调解程序包括审判人员向双方当事人讲解相关法律规定,并组织双方进行调解;调解员主持双方当事人进行意见交换,并充当调停角色;调解结束。若调解成功,则制作调解书;若调解不成功,则依法进行审理。起诉必须符合与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,有明确的被告,有具体的诉讼请求和事实、理由,属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖的条件。离婚诉讼的调解程序如下：1.审判人员向双方当事人讲解相关法律规定，并组织双方进行调解；2.调解员主持双方当事人进行意见交换，并充当调停角色；3.调解结束。调解成功的制作调解书，不成功的，依法进行审理。起诉必须符合下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由的；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。离婚诉讼调解程序介绍

2023-08-22

489人看过

劳动纠纷
劳动合同纠纷的解决途径有哪些（单位劳动纠纷解决方法）

一、企业应如何设置和应用企业规章制度，防止劳动争议纠纷？首先，企业在制定规章制度时要遵守法律规定，内容要公平合理，并要经过民主和公示两道程序。民主程序是：制定时，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定。宣传程序是：企业应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，或者告知劳动者。在设置时，可以直接约定规章制度作为劳动合同的附件，使员工在签订劳动合同时清楚地了解规章制度的内容。此外，由于劳动合同与规章制度不一致，并将根据劳动者的要求确定优先内容，因此劳动合同后的规章制度，根据劳动合同规章制度变更劳动合同内容，也可以在劳动合同中约定：合同条款与公司规章制度不一致的，以公司规章制度为准。指导条款。一、企业应如何通过劳动合同来防范和应对劳动就业风险？在招聘时，用人单位应仔细审查自己的劳动合同，如设定具体、详细的就业条件，明确申请人承诺的期限，以防止就业通知的法律效力等。明确建

2023-06-04

457人看过
仲裁员
仲裁与诉讼：解决纠纷的不同途径

仲裁和法院的性质、组成和审理组织的组成原则都有所区别。仲裁是由仲裁机构负责受理纠纷解决，而法院则是负责审理已受理的纠纷案件。仲裁庭的仲裁员由当事人各方选定，而审判庭的组成则是由人民法院指定，当事人无权过问。仲裁和法院的性质有所区别：仲裁是由仲裁机构，即仲裁委员会，负责受理纠纷解决。而法院则是负责审理已受理的纠纷案件。而审判则由人民法院负责，法院是国家机构的重要组成部分，是代表国家行使审判权的机关；2、审理组织的组成原则不同，组成仲裁庭的仲裁员是由当事人各方选定，而审判庭的组成则是由人民法院指定，当事人无权过问。仲裁庭与审判庭的组成组织原则差异仲裁庭和审判庭是两种不同的司法组织形式,它们的组成组织原则存在差异。仲裁庭由仲裁员组成,而审判庭则由法官组成。此外,仲裁庭的组成组织原则还包括主席制度,而审判庭则没有这一制度。在仲裁庭中,仲裁员是由当事人选出的,而审判庭的法官则是由行政机关任命的。这

2023-08-20

189人看过
劳动纠纷
雇佣合同失效：劳动纠纷解决途径

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。劳务合同到期可以直接辞职吗，需不需要交辞职报告劳动者在合同到期时离职的，并不需要递交辞职报告。在合同到期时离职属于终止劳动合同，直接与单位办理终止劳动合同的手续即可；而辞职属于解除劳动合同的一种方式，一般是在合同到期前采用的。劳动者辞职的步骤

2023-07-16

110人看过
法律综合知识
如何在劳动纠纷诉讼期内提起诉讼

一、如何在劳动纠纷诉讼期内提起诉讼在劳动纠纷诉讼期内提起诉讼的方式如下：1．可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2．调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3．对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议案件诉讼费怎么计算收费劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。根据《劳动法》第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”三、劳动争议处理纠纷的原则劳动争议处理纠

2023-09-05

380人看过

仲裁机构
诉讼解决途径：如何通过法律途径解决贷款问题？

诉讼贷款纠纷的解决流程包括提交起诉文件、法院申请立案并缴纳相关费用、案件被法院接受并安排庭审、庭审过程和法院作出判决、根据判决内容进行执行。适用简易程序的案件应在3个月内审结，普通程序的案件应在6个月内审结。诉讼费由原告在申请立案时代缴，案件审结后，如原告胜诉，则由被告承担全部诉讼费用。诉讼贷款纠纷的解决流程如下:1.提交起诉文件;2.前往法院申请立案,缴纳相关费用;3.案件被法院接受并安排庭审;4.庭审过程,法院作出判决;5.根据判决内容进行执行。案件适用简易程序的，3个月内审结，普通程序的，6个月内审结，诉讼费由原告在申请立案时代缴，案件审结后，如原告胜诉，则由被告承担全部诉讼费用。了解诉讼贷款纠纷的解决途径诉讼贷款是指贷款人与借款人之间因贷款发生纠纷而产生的争议,可以通过诉讼解决。诉讼贷款纠纷的解决途径包括以下几个方面:1. 调解:在诉讼过程中,可以进行调

2023-09-05

155人看过
劳动纠纷
"12335劳动仲裁热线：解决劳动纠纷的新途径"

12335热线电话是什么：商务部12335一站式服务平台利用12335热线（35谐音商务）、网络、线下活动等渠道免费为我国企业特别是中小企业提供信息咨询、企业在境外受到不公正待遇的投诉、人才培育基地建设、小微企业创业支持等一站式服务。胶州劳动仲裁热线电话12333。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》［1］规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。《中国企业境外商务投诉服务暂行办法》第五条本办法所称服务请求人包括：（一）依据《中华人民共和国对外贸易法》有关规定，从事对外贸易经营活动的法人、其他组织或个人；（二）依法从事境外投资活动

2023-07-03

450人看过