劳动合同违约金与工资的关系是什么-法师兄

劳动合同违约金与工资的关系是什么

来源：互联网时间： 2023-02-14 16:10:20 105 人看过

劳动合同中的违约金与工资无关。

根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条规定，用人单位有两种情形可以约定违约金：

1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊费用标准支付违约金。

2、用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项和竞业限制事项，劳动者违反保密约定和解除或者终止合同后竞业限制约定的，应当按照约定数额支付违约金。

一、劳动合同的基本内容有哪些？

1、劳动合同期限。

2、工作内容和工作时间。

3、劳动保护和劳动条件。

4、劳动报酬。

5、社会保险。

6、劳动纪律。

7、劳动合同终止的条件。

8、违反劳动合同的责任。”

二、劳动合同的工资标准是怎么规定的？

《劳动合同法》规定，工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

要约
要约与合同的关系是什么

要约与合同的关系是：要约是合同成立的一个阶段，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式，要约是希望与他人订立合同的意思表示，要约生效后，经受要约人承诺，合同就成立了。一、符合招租要约的要求就是否生效符合招租要约的要求是否生效要看是否符合要约的生效要件，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。招租合同双方都是完全民事行为能力人，要约内容明确具体且受要约人承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。二、什么叫直接提出要约要约是指一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人所作的意思表示。发出要约的人称为要约人，接受要约的人则称为受要约人或相对人(如受要约人作出承诺，则称其为承诺人)。要约是订立合同的必经阶段，不经过要约的阶段，合同是不可能成立的。要约作为一种订约的意思表示，它能够对要约人

2023-03-26

97人看过
违约金
解除合同与支付违约金的关系

违约方不享有单方解除合同的权利。但是，一些长期性合同如房屋租赁合同履行过程中，双方形成合同僵局，一概不允许违约方通过起诉的方式解除合同，有时对双方都不利。在此情形下，符合条件，违约方起诉请求解除合同的，人民法院依法予以支持。违约后该怎么支付违约金1、违约金的支付应体现合理性。违约金应如何支付当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减，从而保证支付违约金额同违约所造成的损失相符合，以体现违约补救的合理性。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。2、违约金的计算办法及支付期限应明确约定。为了避免在违约金交付问题上发生争议，合同当事人还应在合同的违约条款中，明确约定违约金的计算办法、支付期限及迟交时利息的计算办法等。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2023-07-07

327人看过
审判委员会
劳动关系的确认：工伤与合同的关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项有关凭证由用人单位负举证责任。申请工伤认定没有劳动合同的，可以通过上述证据证明劳动关系。确认劳动关系的工伤案例被告徐建海为认定工伤，向山东省淄博市临淄区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与山东三德装饰有限公司（下称三德公司）之间存在事实劳动关系，仲裁委员会裁决确定原、被告之间存在劳动关系。原告三德公司不服仲裁裁决，向山东省淄博市临淄区人民法院提起诉讼被告徐建海为认定工伤，向山东省淄博市临淄区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与山东三德装饰有限公司（

2023-07-12

254人看过
违约金
建立劳动关系后劳动合同可以有违约金吗

一、建立劳动关系后劳动合同可以有违约金吗1、劳动合同能定违约金，但有条件限制。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经

2023-06-12

117人看过

事实劳动关系
劳务合同事实劳动关系是真的可以违约么？

劳务合同不可以违约。劳务合同依法成立生效后受法律保护，当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务，不得擅自变更或者解除合同，随意违约需要承担相应的违约责任。一、合同传真盖章是否有效合同传真盖章有效。合同效力，是指合同依法成立并受法律保护，对合意人所产生的义务必须履行，不能擅自变更或解除合同的法律约束力。这种“法律效力”并非说合同本身就是法律，由于当事人的意志符合国家意志和社会利益，国家应约束当事人的意志，要求当事人严格履行合同。否则就会依赖国家的强制力，迫使当事人履行合同，并承担违约责任。二、签订劳务合同可以直接辞退吗用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后不可以随意辞退。用人单位随意辞退的行为一般属于违约解除合同，提供劳务一方可以请求违约方承担违约责任；造成职工损失的，应当承担赔偿责任。劳务合同适用《民法典》，不适用《劳动合同法》。三、劳务合同与承揽合同的区别劳务合同与承揽合同的不同在于，签

2023-03-28

123人看过
定金
违约定金和违约金的关系是什么

两者的性质相同。定金在性质上是违约定金，具有预防违约金的性质。定金是签订合同时或之前预先支付的，作为签订合同或履行合同的担保，具有双倍返还的惩罚性。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。一、违约金与定金的主要区别有哪些？(一)违约金则是对违约的一种补偿手段，主要是弥补或补偿因违约行为而给合同债权人所造成的损失；而定金是债的一种担保方式，目的是为了确保合同债务的履行与合同债权的实现。(二)违约金不具有证明合同存在和先行给付的性质，而定金则具有证明合同存在和先行给付的

2023-03-16

421人看过