劳动法的试用期是如何进行规定的-法师兄

劳动法的试用期是如何进行规定的

来源：互联网时间： 2023-06-24 09:02:47 87 人看过

《劳动法》中规定试用期最长不得超过六个月；而《劳动合同法》中规定劳动合同的期限在三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月；劳动合同期限在一年以上不到三年，试用期不超过两个月；在三个月以上不到一年的，则试用期不超过一个月。

一、签三年劳动合同试用期是多久

签三年劳动合同试用期是不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期的法律规定有哪些

试用期的法律规定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。

三、劳动合同试用期最长几个月

劳动合同试用期最长不超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

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