本文介绍了津贴和补贴的概念及其特点。津贴是为了补偿职工在特殊条件下产生的劳动消耗和生活费额外支出而设立的，具有强制性和相对均等分配的特点；而补贴是为了补偿物价变动而设置的，具有福利性质，目前并没有法律法规对此作出强制性规定。

津贴是一种补充形式，用于补偿职工在特殊条件下产生的劳动消耗和生活费额外支出。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。

2、形式不同：津贴的主要形式：地区津贴；野外作业津贴；井下津贴；夜班津贴；流动施工津贴；冬季取暖津贴；粮、煤、副食品补贴；高温津贴；职务津贴；放射性或有毒气体津贴。中国的财政补贴大部分用于以粮、棉、油、猪为主的农产品价格补贴。

3、性质不同：津贴是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的针对性。津贴具有相对均等分配的特点。津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放。补贴的发放属于一种福利性质，属于用人单位自主经营权的范畴内，目前并没有法律法规对此作出强制性规定。

津 贴 与 补 贴 的 性 质 和 功 能 区 别

津贴与补贴是两种不同的政府资助方式，它们的性质和功能也有所区别。津贴通常是为了支持某些特定的社会群体或行业而设立的，例如教育津贴、住房津贴等。这些津贴的主要功能是提供给那些无法自给自足的人群，以帮助他们更好地生活和工作。而补贴则是为了支持某些特定的经济活动或行业而设立的，例如农业补贴、工业补贴等。这些补贴的主要功能是提供给那些无法自给自足的经济活动或行业，以帮助他们更好地发展。因此，津贴和补贴在设立目的、适用范围和功能作用上存在明显的区别。

津贴和补贴是两种政府资助方式，它们的性质和功能有所不同。津贴主要是为了支持某些特定的社会群体或行业，如教育津贴和住房津贴等，而补贴则是为了支持某些特定的经济活动或行业，如农业补贴和工业补贴等。津贴具有很强的针对性，而补贴则具有相对均等分配的特点。此外，津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合条件，就必须无条件发放，而补贴的发放则属于用人单位自主经营权的范畴。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。