上班路上发生事故的,老板需要负责。根据法律规定,雇员在雇佣活动中受到损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人对雇员造成人身伤害的,雇员可以向第三人或雇主要求赔偿。雇主赔偿后,可以向第三人追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,从事就业活动造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任;因故意或者重大过失造成损害的,应当与用人单位承担连带赔偿责任。
出借车辆发生事故出借人需要担责吗
出借车辆发生事故出借人一般不需要担责,但如果出借人存在一定过错的,需要承担相应的赔偿责任。一般情况下,机动车因出借而非出借人驾驶,造成交通事故并属于该机动车一方责任的,由实际驾驶人即借用人承担,出借人不担责。但如果因车辆本身不合格等原因造成的事故,出借人存在过错的也应承担相应责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
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机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆,通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点,但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准,并取得相应的行驶证和... 更多>
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上班途中发生交通事故, 工地上班的老板有责任, 老板应该负什么责任山西在线咨询 2022-01-09责任由交警部门根据双方的过错情况进行划分,交警部门的责任划分影响双方损失的赔偿比例,而损失既有物质损失也有人员伤亡损失。 你爱人这种情况,受伤就可能是工伤,但是最终是否属于工伤需要根据社会保险行政部门的认定结果来判断。如果认定了属于工伤,而又有工伤保险,那就找工伤保险机构,如果没有工伤保险,那就找单位索赔。如果属于工伤,既可以走工伤赔偿程序索赔,也可以选择交通事故进行索赔;如果无法认定,那么也可以
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骑马上路发生交通事故应该如何划分事故责任台湾在线咨询 2022-08-25在交通禁令标志中,也只有禁止蓄力车通行的禁令标志,也没有禁止骑马通行的禁令标志,骑马上路目前还是一个规则的盲点。但我们可以借用对蓄力车的规范,和携带对大型宠物出门的规则来要求自己,管理好自己的马匹,底线是不要给他人带去麻烦。查询了一些骑马上路的,一般认定责任的时候还是较为人性化的,如果是你的马儿撞了别人,那么你就得赔偿别人,如果是别的机动车车辆违规行驶撞了你,那么便是他们赔偿你。《中华人民共和国》
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骑马上路发生交通事故该如何划分事故责任甘肃在线咨询 2022-08-30在交通禁令标志中,也只有禁止蓄力车通行的禁令标志,也没有禁止骑马通行的禁令标志,骑马上路目前还是一个规则的盲点。但我们可以借用对蓄力车的规范,和携带对大型宠物出门的规则来要求自己,管理好自己的马匹,底线是不要给他人带去麻烦。查询了一些骑马上路的,一般认定责任的时候还是较为人性化的,如果是你的马儿撞了别人,那么你就得赔偿别人,如果是别的机动车车辆违规行驶撞了你,那么便是他们赔偿你。《中华人民共和国》
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员工上班路上发生意外老板需要负责任吗香港在线咨询 2021-10-02根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条: 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的,可以向员工索赔。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。非雇佣关系第三方造成员工人身损害的,赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔
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上班路上发生交通事故如何认定责任湖南在线咨询 2022-05-20上下班途中发生交通事故可以认定为工伤。 《工伤保险条例》第三章,对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。 第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患