从我国的相关法律条例当中,我们可以获知,当拖欠的工资达到了三个月以上的时间,并且工资的金额已经达到了一万元这样的标准的时候,就可以对案件进行立案处理了。或者是用人单位拖欠员工工资,员工的数量达到了十个人以上,累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额,这个时候就可以对案件进行立案处理。但是这里面的拖欠工资前提是指无故拖欠工资,也就是说作为公司这一边,在不符合法律规定的前提之下,对员工的工资发生了拖欠,在双方签订合同的情况下,劳动人员可以向人民法院进行起诉处理。这里面的无故拖欠,指的是公司这边在没有正当理由的条件下,发生了拖欠的行为,不包括一些不抗力的因素,比如发生了自然灾害、发生了战争等这些原因。如果是因为公司的效益不好,造成了生产经营方面的困难,在征得员工同意之后,可以暂时延期去支付员工的工资,延期支付公司的延期时间,可以参照每个地区的相关条例来解决。
当拖欠的工资达到一定的数额的时候,并且造成了比较严重的后果,这个时候就要追究相关人员的刑事责任。符合拖欠工资数额较大的情形有两种,第一找那个情形拖欠员工工资,达到三个月以上的时间,并且公正的数额资五千元到两万元以上这样的数额范围;第二种情形,拖欠工资达到十个人以上的老公人员,并且工资的数额在三万元到十万元以上这样的数额标准的时候。在实际案例当中,还要结合当事人地区所制定的地方条例,对规定的工资数额进行适当的调整,具体的来确定刑事责任的确定标准。造成严重的后果,是指劳动人员的生活上已经达到了严重的影响,比如家里的子女,或者是父母老人因为拖欠工资,无法保障正常的基本生活,造成孩子发生了辍学,老人不能及时治疗疾病的后果。还包括对受害方使用暴力手段,禁止其提出索要工资的行为,以及其他一些严重的后果。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠多少工资不上立案?北京在线咨询 2022-11-28我们为单位奉献了自己的劳动后,单位就应该及时的支付劳动报酬,这是劳动法律规定的,但是有一些单位总以这样那样的借口来逃避责任,拖欠员工的工资,有些公司是因为资金短缺,有些公司确是恶意拖欠。那么拖欠工资多少可以立案呢? 劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳
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农民工工资拖欠可以立案解决吗河北在线咨询 2022-10-24南通XX在全国建筑行业内名声挺响,即使开发商不及时付款,公司也应该有能力支付你们的工资。如协商不成,建议你们将开发商和承包方同时起诉到法院,法院会给你们一个公平的判决。
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拖欠个人工资可以在劳动部门立案诉讼吗?多少才可以西藏在线咨询 2022-10-21员工被拖欠工资的,可以先与用人单位协商,协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对劳动仲裁处理决定不服的,还可以向法院起诉。可以来电详谈你的诉求。
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克X多少工资可以立案重庆在线咨询 2022-07-22不管几个人要拖欠工资,劳动者都可以依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或到劳动监察部门进行投诉,只要事实清楚,证据充分,都会受理的,和人数没有关系。 用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 优点:方式简单。 缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如