1、如果企业有过错，合同能否终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，有下列情形之一的，公司不得依法解除劳动合同：

1。从事接触职业病危害工作的职工未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期；

2。在公司患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3。在规定的医疗期间内患病或者非因工负伤的；

4。怀孕、分娩和哺乳期的女员工；

5。在公司连续工作满15年，自法定退休年龄起未满5年的；

6。法律、行政法规规定的其他情形。

因此，根据上述规定，员工因工伤受伤后，公司通常不能随意解除劳动合同。但符合下列条件的，公司可以单方解除劳动合同：

1。公司与员工协商一致。用人单位以协议方式解除劳动合同，与劳动者未达成协议的，不具备解除协议的条件。用人单位此时强行解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

2。员工有规定的过错，如严重违纪，给公司造成经济损失。

2。如果工人有过错，公司是否要求终止劳动合同？

有过错的公司可以要求解除劳动合同。

1。试用期内被证明不符合录用条件的。就业条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。不同的工作导致不同的就业条件和标准。用人单位为了考察录用的劳动者是否符合规定的条件和标准，一般规定不同期限的试用期。在试用期内，劳动者符合用人单位用工条件和标准的，双方继续履行合同；经证明不符合用人单位用工条件和标准的，或者经证明不能胜任合同规定的工作的，用人单位应当履行合同可以按照规定解除与劳动者的劳动合同，解除双方的劳动关系。

2。严重违反用人单位规章制度的。

规章制度是用人单位为规范生产经营过程、营造良好工作环境而制定的内部规章制度。为了保证生产经营的顺利进行，用人单位必须有相应的规章制度来管理劳动过程、劳动者在生产经营中的行为以及用人单位的活动。根据生产经营的需要，制定相应的规章制度。但是，用人单位的规章制度不是用人单位随意制定的，必须符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规的劳动纪律和规章制度才具有法律约束力，与国家法律法规相抵触的规章制度才具有法律约束力。需要注意的是，用人单位不能仅以违反劳动纪律为由作出解除劳动合同的决定。相反，用人单位只有在违反规章制度情节严重到一定程度，情节严重时，才能作出解除劳动合同的决定。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规则来规定，因为企业的类型不同，对重大损害的定义也有很大的不同，所以对此没有统一的标准。用人单位依照本条规定作出解除劳动合同的决定时，必须同时把握两个标准：一是劳动者的“失职”、“营私舞弊”行为必须严重；二是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成重大损害。劳动者玩忽职守情节轻微或者未给用人单位利益造成重大损失的，用人单位不得按照规定解除劳动者的劳动合同。

4。严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提议拒不改正的。

我们这里讲的其实是“两船踏”的行为。劳动者在用人单位工作时，与其他用人单位建立劳动关系，领取其他用人单位的工资，严重影响完成本单位工作任务的，用人单位可以解除劳动合同。5。以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思订立劳动合同的。