涉企合同纠纷如何调解
来源:互联网
时间: 2023-08-13 09:31:36
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审判人员在调解开始时主要工作是:
1、征求双方当事人是否愿意调解的意见,讲明调解的好处、要求和具体作法,并告知有关的诉讼权利和义务,用简便的方式通知当事人和证人到庭,为调解的进行做好准备。
2、调解开始后,审判人员应当认真听取双方当事人关于案件事实和理由的陈述,查明事实,分清是非,明确双方各自的责任。
3、然后,有针对性地对双方当事人阐明有关的政策和法律,引导当事人就具体的争议事项进行协商。
4、在协商过程中,审判人员可以提出建议方案供双方当事人参考,但是不能强迫当事人接受建议方案。当事人双方或者单方也可以提出调解方案。
涉企合同纠纷的调解原则有哪些
(一)当事人自愿原则。
在程序上,是否调解解决纠纷,必须由当事人申请或者同意,任何组织和个人不得强迫;在实体上,能否达成调解协议,须尊重当事人的意愿,任何人不得将自己的意思强加给另一方。
(二)查明事实,分清是非的原则。
人民法院进行调解活动,必须在事实已经基本清楚、当事人之间的权利义务关系已经基本明了,当事人是非责任已经划清的基础上进行。
(三)合法原则。
人民法院进行调解活动,程序上要合法。当事人不愿进行调解不应强迫;调解未成的,不应久调不决;人民法院进行调解,调解协议内容应当不违反国家的法律规定。
《中华人民共和国人民调解法》第十七条
当事人可以向人民调解委员会申请调解;人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的,不得调解。
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