休了半年产假的情况下怎样算离职补偿金-法师兄

休了半年产假的情况下怎样算离职补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-23 09:38:34 298 人看过

一、休了半年产假的情况下怎样算离职补偿金

1、劳动者休了半年产假，如果产假结束后被公司无过错性辞退的，离职补偿金是劳动者在公司每工作一年，就支付一个月的工资;如果被公司违法辞退的，则公司要按上述标准的双倍来支付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、离职补偿金上限是多少

1、解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
浙江省金华市下半年女职工休多少天产假

产假是国家规定的98天和地方规定的30天共计128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后，其产假及相关待遇按照以下规定执行：（1）正常分娩时，分娩后90天以上（包括分娩前15天）（2）7个月以上早产或超期分娩时，按照正常分娩处理（3）分娩时遇难分娩实施剖腹产手术的，分娩后15天（4）分娩时遇难分娩实施辅助分娩手术的，分娩后7天（5）分娩多胞胎的，分娩时遇难分娩实施剖腹产手术的，分娩后15天（6）分娩时不满3个月的分娩时间（包括自然流产期）分娩时间、分娩时间、分娩后分娩后分娩后分娩分娩后分娩后分娩后分娩后分娩的医疗费用、分娩后分娩后分娩后分娩后分娩后分娩后分娩费用、分娩后分娩后分娩费用、分娩后分娩后分娩后分娩后分娩费用、分娩、分

2023-08-06

427人看过
产假
休半年产假怎么算遣散费

根据我国《劳动合同法》的规定，女职工休半年产假，用人单位解除劳动合同的，应当按照工作年限给予经济补偿。如果她工作了一年，她应该得到一个月工资的补偿。如果她自愿离开，就没有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。如何计算经济补偿年限。用人单位与劳动者因各种原因未及时签订劳动合同的，不影响劳动年限的计算。劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但连续签订数份劳动合同的，工作年限自劳动者提供劳动之日

2023-05-02

320人看过
事实劳动关系
离职补偿金的发放情况

离职补偿金的发放条件是当用人单位存在以下情况的，都需支付劳动者离职补偿金：1．用人单位违法解除劳动合同的；2．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3．用人单位提前解除事实劳动关系的；4．用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；5．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的等。如何多要离职补偿金1、接到辞退通知时，和你谈判的时候，你可以表现出非常的吃惊，表示不能接收，要好好考虑一下。2、如果你能有效拖延1个月才签辞退通知书，这样工龄会变长，根据劳动法规定，你就可以多得到1个月的赔偿金，另加一个月待通金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2023-07-22

108人看过
年假
未休完年假离职的赔偿金计算规则

如果用人单位没有安排员工休假,可以按照以下方式处理:1、获得员工同意并在下一年安排休假;2、员工不同意在下一年安排休假,用人单位应按照员工工资的300%支付工资报酬,其中包含正常出勤工资;3、用人单位直接按照员工工资的300%支付工资报酬。（二）、用人单位安排了职工休假,职工因为本人意愿没有休假的,不再安排休假,也无需另行支付工资报酬。如果用人单位没有安排员工休假,可以按照以下方式处理:1、获得员工同意并在下一年安排休假;2、员工不同意在下一年安排休假,用人单位应按照员工工资的300%支付工资报酬,其中包含正常出勤工资;3、用人单位直接按照员工工资的300%支付工资报酬。（二）、用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。用人单位未安排员工休假，员工可否要求补偿？根据我国《劳动法》第四十五条的规定，用

2023-09-02

286人看过

法律综合知识
一般情况下年休假工资如何计算？

一、年休假工资如何计算国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布，将于2008年1月1日施行。条例规定“单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”正式颁布的条例广泛吸收了社会各界的意见，未休年休假补偿金过低的意见也在正式条例中得到了解决。条例规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”应该说，这一条例是充分体现了民意，体现了和谐社会首先应该是民众的和谐这一基本思想。二、如何理解年休假工资的计算？关于年休假工资的计算应从以下几方面理解：1、职工休年休假期间工资的计算。根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工

2024-01-15

73人看过
休假
年休假12年未休怎样补偿

用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，若员工本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。一、在职期间辞职期间公司可以要求补偿吗在职工辞职时因用人单位的安排导致未休完年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时劳动者因单位的严重侵权行为辞职的，单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。二、职工工龄十年年假有多少天职工工龄达到十年的，一般可以享受十天年假。1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；2、单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工当日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。通常并没有对工龄工资进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的

2023-03-22

98人看过
病假
病假半年离职需要补偿吗？

需要补偿，涉及到病假辞退或者离职是需要按照劳动合同法中规定的标准补偿的，劳动者患病，能够享受医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿金。具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十

2023-06-21

197人看过
法律综合知识
离职就有经济补偿金吗，什么情况下离职有经济补偿金

一、离职就有经济补偿金吗离职有没有经济补偿金要分情形：1．劳动者如果是因自己的原因离职的，是没有经济补偿金的。2．是因用人单位的原因离职，就有经济补偿金。二、什么情况下离职有经济补偿金离职在以下情况有经济补偿金：1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在上述情况下解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。三、经济补偿金的计算是怎样的经济补偿金的计算是标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2023-04-14

271人看过

休假
职工带薪年休假是怎样规定的，如果没休假怎样补偿

根据国务院第514号令，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10

2023-08-16

317人看过
休假
职工年休假计算是怎样的

对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。一、带薪年休假工资待遇如何计算(一)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前1

2023-02-28

131人看过
举证责任
离职补偿金与半年工作

劳动合同法中经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金的数额（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导

2023-07-05

59人看过
退休
上半年退休企业职工,下半年补差额吗

每一年社平工资公布之后，对于当年度上半年退休的人员，其养老金都会在下半年逐月进行补差的。一、工龄满40年和不满40年有多大区别国家统一的基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，没有个人账户养老金的情况，可以计发过渡性养老金。过渡性养老金计算公式由各省市自行确定，一般都有一个过渡性系数来调节各地的经济社会发展情况，从1%~1.4%不等。过渡性养老金，一般跟社平工资和平均缴费指数挂钩。我们以山东省为例，山东省过渡性养老金=退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数；基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；缴费指数=参保缴费当年所有实际缴费月份的月缴费基数之和÷参保缴费当年的上年度社会平均工资；平均缴费指数=缴费指数之和÷缴费年限。一般来说，平均缴费指数最终是1，养老保险缴费35年和40年养老金差距

2023-06-21

427人看过

休假
什么情况下影响次年年休假

一、什么情况下影响次年年休假《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、年休假指法律规定的劳动者

2023-05-09

106人看过
哺乳假
刚休了半年的哺乳假被裁职了怎么办?

哺乳假被裁员属于违法行为，可申请仲裁或补偿。根据相关法律规定，何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。一、女员工试用期怀孕辞退的规定是什么女员工试用期怀孕辞退的规定是应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。二、过了哺乳期能被辞退吗在职场也发生过妈妈们在哺乳期被用人单位辞退的情况，这种情况是不合法的。国家劳动部发布的《女职工权益保护规定》中明确指出：女职工在怀孕期、生产期和哺乳期不允许辞退、解聘。哺乳期的时限是孩子出生后12个月，国家法律规定不得解除哺乳期妇女的劳动

2023-04-05

228人看过