请假抵扣年假合法吗-法师兄

请假抵扣年假合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 14:20:16 73 人看过

一、请假抵扣年假合法吗

在享有国家规定年假期间的薪酬乃是正常工作时段薪资的三倍之数；然而，在申请休事假的情况下，其工资仅仅扣除一倍的正常工作时期的基准工资。

倘若有任何公司涉嫌通过年假来抵消事假的情况，无疑这将被视为对雇员薪资的恶意削减行径。

而且，将国家法定年假用于抵充事假以及病假绝非合法之举。

因为，根据相关法律法规，病假待遇本就是用人单位必须承担并予以支付的。

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、员工年假没休完，公司需要补偿吗

关于未能使用完毕的年假赔偿事宜如下：倘若由于用人单位的组织和管理原因致使员工无法充分享用其年假，那么用人单位有责任为这些员工妥善地制定跨年度休假计划。

若是无力进行此类安排，那么用人单位将根据该全体员工所未能享用到的年假时间长度，以该员工日薪收入的三倍为标准给予相应的年假工资补偿。

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