一、降薪被迫离职可以要补偿金吗

若因降低薪资待遇而不得不选择辞职离开公司，则有权获得相应的补偿金。

当员工因为降薪问题而被迫辞去原有职位时，他们有权向雇主索取经济补偿金。

如果雇主存在诸如“未能按照劳动合同规定提供充分的劳动保护措施、未能按时且足额地支付员工薪酬、未依法为员工缴纳社会保险费用以及违反相关法律法规损害了员工合法权益”等任何一种情况，那么员工都有权单方面解除与雇主之间的劳动合同关系，并且雇主必须向员工支付相应的经济补偿金。

具体而言，经济补偿金将根据员工在该企业工作的年限来计算，每满一年就需要向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。

对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间不足六个月的员工，其经济补偿金将按照半个月工资的标准进行计算。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司降职降薪员工不同意怎么办

反对降薪，主张补足差额。

员工可针对降薪决策表示无法认同，并请求公司重新发放工资差距。

妥善保存沟通过程的证据。

在相关讨论期间，务必妥善保留各类聊天记录，包括但不限于电邮、微信、短息乃至电话录音等，以便日后参考。

提出异议，若公司置之不理或拒绝补发工资差额，员工应以书面形式向公司正式提出异议，明确表达对降薪的反对态度。

寻求劳动监察部门协助。

若公司仍未给予回应或采取不当措施，员工可向当地劳动监察部门进行投诉。

提起劳动仲裁。

若投诉无效，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原有劳动合同或支付相应的经济赔偿。

依据《劳动合同法》规定，未经员工同意擅自降薪的行为可能构成违约，员工有权拒绝接受。

若因此被解雇，公司还需支付相应的经济赔偿金。

赔偿金额通常根据员工在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年亦按此标准执行。