一、劳动法特殊工种退休规定是什么

特岗工人法定退休的相关规定如下：

第一，其所从事的工种必须严格按照《原中华人民共和国劳动部》以及各相关行业的主管部门所批准并颁布的《特殊工种目录》进行认定，同时需要注意的是，不同行业之间的特岗人员所从事的特殊工种不得予以互相参照或比较；

第二，在原先由国有或者集体单位所经营的企业中从事高空或重体力劳动超过十年以上的人员，都可以申请进入到法定退休的行列之中；

第三，对于那些在底下进行的井下作业岗位上坚持工作超过九年以上的劳动者，同样能够享受这个待遇；

此外，同样类型的还有那些在高温环境中工作时间达到九年以上的员工，以及已经完成了其他对身体有危害的特殊工作岗位并且满八年以上的员工。

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》

第三十五条特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其特种作业操作证。

跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员应当接受从业所在地考核发证机关的监督管理。

二、劳动法39，40条内容是什么

中华人民共和国劳动法中的第三十九条款详细阐述了关于员工工作时间及休息休假的相关规定。该条例授权各大企业可根据其生产经营的特殊性，在严格遵循国家劳动行政管理部门审批程序的基础上，灵活制定出更加符合实际情况的各类工作制度和休息方案。值得一提的是，第四十条明确指出法定节假日期间，用人单位必须依照法定要求为劳动者提供必要的休息假期。具体包括但不限于春节、国际劳动节、国庆节以及相关法律法规明文规定的各类休息节日。

《劳动合同法》

第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。