集体劳动合同成立即行生效吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-30 16:12:21 358 人看过

集体劳动合同并不是成立即生效,根据相关法律规定,集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同才生效。

一、签订集体合同应当遵循哪些原则

签订集体合同应当遵循以下这些原则:1、订立集体合同的双方需要遵循公平合法、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则;2、集体合同的生效需要报送劳动行政部门进行审核,劳动行政部门自收到后15天没有提出异议的,集体合同就生效;3、用人单位与劳动者签订的劳动合同不得低于集体合同的标准。

二、不写工资的合同无效吗?有相关法律法规吗

劳动合同应当写明劳动报酬,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

三、企业不与员工签劳动合同有什么后果

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,则劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月09日 11:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同成立相关文章
  • 合同一概自成立时即生效对的吗
    合同并不是成立后就生效的,两者的适用是不同的,具体情况如下:其一,合同生效是以合同成立为前提的。即合同不成立就不可能生效,反之一个合同生效了,就意味着已经成立。其二,合同成立后不一定就生效。合同成立后是否生效,主要分为几种情况:①大多数合同成立即生效,也即合同成立与合同生效是同一时间;②合同成立后并不立即生效,只有完成了应当办理的批准、登记等手续后才生效。③合同成立后并不立即生效,生效时间要视所附期限于何时到来,即附延缓期限的合同。④合同成立后并不立即生效,能否生效要视所附条件能否实现而定,即附延缓条件的合同。⑤合同成立后效力处于悬空状态,其发生效力与否尚未确定,一般须经有权人表示承认或追认,即效力待定的合同。⑥合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规或公共利益,因此被确认无效。《民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成
    2024-05-06
    421人看过
  • 合同成立条件是什么合同订立后就立即生效吗
    合同成立的条件如下:1、订约主体存在双方或多方当事人;2、双方当事人订立合同必须是依法进行的;3、当事人必须就合同的主要条款协商一致;4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。合同订立后不一定立即生效,有些需要登记后生效或是附条件生效等等。一、怎么写汽修厂股份合同汽修厂股份合同书写内容有以下条件:1、存在双方或多方订约当事人;2、订约当事人对合同的主要条款达成合意;3、合同的成立应当具备要约和承诺二个阶段。其次,对于已经成立的合同,还必须具备一定的生效要件,才能产生法律拘束力。当事人在订立合同时具有相应的民事行为能力。订约主体不合格,所订立的合同不能发生法律效力。二、房屋买卖双方之间的协议有法律效力吗双方私下签订的二手房协议如果是真实的那么是合法有效的。但是不动产要以过户登记为所有权转移的生效要件,因此虽然合同有效,但未过户,意味着房产所有权仍在原所有人名下。如将来对方不愿过户房产,只能依据买卖
    2023-06-25
    126人看过
  • 劳动行政部门多长时间起集体合同生效
    一、劳动行政部门多长时间起集体合同生效劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。《劳动合同法》第五十四条,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。《劳动合同法》第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。二、劳动合同多长时间可以生效呢劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力,劳动合同的生效时
    2024-01-14
    337人看过
  • 劳动部门收到合同多少日期集体合同生效,集体合同生效条件是什么
    劳动部门收到合同十五日内没有收到异议的集体合同生效,集体合同的生效条件是由职工代表大会或全体职工通过草案后报送劳动行政部门,规定时间内无异议的生效。一、劳动部门收到合同多少日期集体合同生效劳动部门收到合同多少十五日内没有人提出异议的,集体合同生效。生效的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。二、集体合同生效条件是什么集体合同生效条件:首先由职工代表大会或者全体职工通过集体合同草案,再将集体合同报送劳动行政部门,如果劳动行政部门在规定时间内没有异议,则集体合同生效。《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人
    2023-06-04
    441人看过
  • 劳动合同的成立条件,劳动合同成立与生效的区别
    一、劳动合同的成立条件(一)订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人,订约主体与合同主体是不同的,合同主体是合同关系的当事人,他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。(二)双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同,是指订立合同要符合法律、行政法规的要求,由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系,而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的,所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求,法律就不予承认和保护,这样,当事人达成协议的目的就不能实现,订立合同也有失去了意义。(三)当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致,就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。(四)合同的成立应具备要约和承诺
    2023-02-18
    144人看过
  • 订立劳动合同在什么后即告成立?
    订立劳动合同在双方当事人签字后即告成立,但是能否发生法律效力的话,还是需要根据实际情况判断。1、劳动合同的双方当事人,一方是劳动者,一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、劳动合同应当具备哪些条款?用人
    2023-06-22
    270人看过
  • 合同自成立时即生效是否正确
    在法律实践中,合同的成立和生效,尽管经常混淆使用,但实则是两个有着显著区别的概念,具有各自独特的适用范围。对此,我们需要明确注意以下几点:首先,合同的生效乃是以其成立作为必要前提。也就是说,若某份协议未能成立,那么它便无法生效。然而,如果该合同已经顺利生效,那么自然就意味着它已经成功建立。其次,合同成立之后未必就能立刻生效。具体来说,合同成立后能否生效,大致可归纳为如下几种情形:第一种情形下,大部分合同在达成之际便能生效,也就是合同的成立和生效在同一时间段内;第二种情形下,合同成立并非能够马上生效,除非完成了应进行的批准、登记等相关手续后方能生效;第三种情形下,有些合同的生效时间需要根据约定的期限来决定,换句话说,这些合同的生效期存在延迟;第四种情形下,合同成立后同样不能立刻生效,其能否生效将取决于所附加的条件能否达到要求,也就是说,这类合同含有期限待定条款;最后一种情形是,合同虽然已成立
    2024-07-21
    382人看过
  • 劳动合同主体不合法合同生效吗
    劳动合同在主体不合法的情况下合同是不生效的。签订劳动合同的用人单位和劳动者,也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。一、劳动合同的原则内容是什么?劳动合同原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,同时必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方合意的表现。二、劳动合同和劳务合同有区别吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是
    2023-03-14
    366人看过
  • 要约生效:合同立即成立,还是有条件?
    并不是。要约,是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示。发出要约的人称为要约人,接受要约的人则称为受要约人、相对人或者承诺人。要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报价等,是订立合同所必须经过的程序。要约的性质,是一种与承诺结合后成立一个民事法律行为的意思表示,本身并不构成一个独立的法律行为。根据法律规定,要约生效后合同并未成立。要约是指希望与他人订立合同的意思表示;合同成立一般要求当事人均签名、盖章或者按指印或者一方已经履行主要义务,对方接受即其他法定情形等。只有在要约有效期内,相对人按要约的规定作出承诺并达到要约人,才能产生达成合意、合同成立的效果。【法律依据】《民法典》第四百七十二条,要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。要约生效:合同立即成立,还是有条件?陷入法律纠纷需要委托
    2023-11-30
    500人看过
  • 保险合同生效后不能立即生效
    宜兴消费者向宜兴市消委会投诉,反映中国人寿保险公司康宁定期保险条款第五条责任免除中的第一款第七项中规定:被保险人在本合同生效(或复效)之日起一百八十日内患重大疾病或因疾病而身故或造成身体高度残疾本公司不负保险责任。保险合同中采用的基本上都是格式条款。这是一份人寿保险合同中第五条第一款第七项的格式条款,是一种责任免除条款。是在某一时间内针对某种情况的责任免除,就是说在这段时间内保险公司不负患重大疾病、或因疾病而身故或造成身体高度残疾的保险责任。《保险法》第14条规定:保险合同成立后,投保人按照约定交付保险费;保险人按照约定的时间开始承担保险责任。根据这一条规定,交付保险费的时间与承担保险责任的时间由当事人双方约定,可以是同一时间也可以不是同一时间,这要根据不同的险种而约定。此份是人寿保险合同,要求投保人是身体健康者,在投保时是否潜在重大疾病,要有个合理期限才能发现,这个期限多长才是合理,要根
    2023-04-23
    405人看过
  • 集体劳动合同的生效时间如何确定
    根据《劳动合同法》第五十四条的规定,集体劳动合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。工业和区域集体合同对当地工业和地区的用人单位和劳动者具有约束力。集体劳动合同的效力劳动合同多数情况下都是个人的,集体劳动合同在实践中也是存在的,只是没有那么普遍。集体劳动合同的效力问题是它的一个重点需要关注的内容。集体劳动合同的效力都是法律有明确规定的额。集体劳动合同的法律效力集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定:依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用
    2023-08-08
    95人看过
  • 劳动合同的成立是否等同于劳动合同的生效
    劳动合同的成立不等于劳动合同生效。劳动合同成立,必须是当事人就合同主要条款达成了合意,成立需要具备以下条件:1、存在二方及以上的订约当事人;2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见,并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。由此可见,只有劳动合同成立,并经合同当事人签字或者盖章方能生效,合同成立是前提。劳动合同生效应具备下列条件:1、当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。2、意思表示真实。3、不违反法律或社会公共利益。4、劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁
    2023-08-14
    184人看过
  • 合同一成立,就立即具有效力吗
    在我国现行《中华人民共和国民法典》当中明确规定,绝大多数情况下,合同的成立与生效往往是伴随着同一时间点而产生的。然而,对于那些需要经过审批流程、登记手续或者附带有条件以及期限等特殊要求的合同,虽然它们已经正式成立,但在达成这些条件之前,暂时还未产生法律效力。在此种情况之下,当事人不得以自身权利为理由,试图主张此类已生效的合同无效。因此,我们也不得不承认并非所有的合同都能在其成立之日起便获得法律效力,其中存在着少部分合同的成立时间与生效时间乃是两个截然不同的阶段。《民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政
    2024-08-13
    108人看过
  • 买卖合同上没写立即生效有效吗
    也是有效的。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下:(1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力,是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为,它直接关系到当事人的利害得失,因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为,判断自己行为的法律后果,即必须具有相应的订立合同的能力。(2)意思表示真实。所谓意思表示是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为。意识表示真实是合同有效的重要条件,在大多数情况下,行为人表示于外部的意思同其内心真实意思是一致的,但是,有时行为人的意思表示与其真实意思不符合。在意思表示不真实的情况下,不能仅以行为人表示于外部的意思为根据,而不考虑行为人的内心意思。(3)不违反法律和社会公共利益。合法是民事法律行为的本质属性,也是民事
    2023-04-27
    64人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同成立是指当事人之间通过意思表示一致,达成了一项协议,该协议在法律上被认定为有效。 合同成立需要满足以下要件: 1、当事人的意思表示真实; 2、具有主体适格的两方以上当事人; 3、具备要约和承诺阶段; 4、当事人采用合同书形式订立合同的,... 更多>

    #合同成立
    相关咨询
    • 集体合同是否有溯及效力,即对其成立前已签订的劳动
      重庆在线咨询 2022-10-05
      看具体情况溯及力,也称法律溯及既往的效力,是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。如果适用就具有溯及力,如果不适用,该法就不具有溯及力。对于刑法的溯及力,概括起来大致有以下几种: (1)从旧原则,即刑法对其生效前的行为一律没有溯及力。 (2)从新原则,即刑法对于其生效前未经审判或判决尚未确定的行为一律适用,具有溯及力。 (3)从新兼从轻原则,即新法原则上具有溯及力,但旧法(行为时法)不认为是犯罪
    • 合同成立立即生效吗,有哪些规定
      天津在线咨询 2023-11-11
      依法订立的合同成立的立即生效。合同当事人具有相应的订立合同的能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益的合同有效。一般合同自依法成立时生效;附生效条件的合同,自条件成就时生效;附生效期限的合同,自期限届至时生效。关于合同成立是否立即生效的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
    • 合同成立即合同生效是否正确
      上海在线咨询 2023-01-21
      合同成立即合同生效不正确。合同成立后,合同生效还要根据是否有附加条款才能够生效。签订的双方应按照法律规定,协商合同的条款和条件,符合双方的意愿和条件的才能够生效,符合我国的法律规定,保护合同条款内容。依据法律的规定,合同自签订时成立,但合同成立并不意味着合同生效,有些合同是附条件生效的,条件达成时合同才生效。
    • 只要签订劳动合同就要立即成立劳动关系吗
      河南在线咨询 2022-02-07
      只要与用人单位建立了劳动关系的,就受到我国《劳动法》及《劳动合同法》的保护,这和建立劳动关系的时间长短,是无关的。一,《中华人民共和国劳动法》的规定:第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业
    • 事实劳动关系生效了可以立即终止合同吗
      安徽在线咨询 2022-11-11
      事实劳动关系能不能随时终止。依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳动关系,但无论是否为事实劳动关系,用人单位不得单方随意解除劳动合同。