劳动部门称黄金周加班8天应领20天工资
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-10 01:00:33
128 人看过
这次黄金周包含国庆和中秋两个节日,10月1日、2日、3日、6日为法定假日,这4天加班拿三倍工资;10月4日、5日、7日、8日为公休日,这4天加班拿双倍工资。如果大假8天都在上班,加班工资就相当于平时上20天班的收入。
成都市劳动保障监察总队有关负责人表示,4天法定节假日加班,用人单位不能以安排补休代替加班工资;4天公休日期间加班,用人单位可另为劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应支付不低于工资200%的加班工资。大假后,如果加班没有支付加班工资的可以拨打电话12333向劳动保障监察部门举报。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
国庆中秋加班8天抵平时上班20天,加班工资怎么算
189人看过
-
五一劳动节加班3天多领7天工资
384人看过
-
黄金周加班工资咋翻番
82人看过
-
劳动部门有关人士称节假日加班员工应获4倍工资
149人看过
-
劳动部门公布加班工资五点提示
216人看过
-
劳动保障部:“五四”半天假加班无加班费
196人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#加班
词条
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
#加班
最新文章
#加班
相关咨询
-
天津市劳动部门规定加班费应如何计算?安徽在线咨询 2023-04-09工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
-
A月工资6500,加班7天,周末加班5天,平时加班10天,青海在线咨询 2022-10-28般企业按22天算基本工资,平时1.5倍。那么6500/22=295,周末加班2倍,节假加班3倍.45。295.4537=6204。295.4552=2954。XXX=4431
-
劳动法乱扣加班工资工资应向哪个部门举报澳门在线咨询 2023-09-07员工可以向公司所在地的劳动行政主管部门投诉,奖金和加班工资的法律性质不一样,如果公司混淆加班工资和奖金的行为给劳动者造成了损害,劳动行政主管部门应当责令公司改正违法行为,并且对员工进行赔偿。
-
8天工资算不算加班费广东在线咨询 2022-03-208天包括中秋法定假一天、国庆法定假三天,其他四天是调休公休。 计件工资由于其特殊性,一般仲裁或诉讼,如果无法查明正常工作时间工作定额的,则根据劳动者的工资、工作时间和法定加班倍数折算出的时薪是否低于最低工资标准,来认定用人单位支付的工资中是否已包含了加班工资。 投诉是您的权利,但是否有效果则存在不确定性。
-
劳动法上加班工资怎么算星期天加班工资澳门在线咨询 2022-07-30劳动法加班费星期天加班费计算方法: 1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班,加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平