劳动部门称黄金周加班8天应领20天工资-法师兄

劳动部门称黄金周加班8天应领20天工资

来源：互联网时间： 2023-06-10 01:00:33 128 人看过

这次黄金周包含国庆和中秋两个节日，10月1日、2日、3日、6日为法定假日，这4天加班拿三倍工资；10月4日、5日、7日、8日为公休日，这4天加班拿双倍工资。如果大假8天都在上班，加班工资就相当于平时上20天班的收入。

成都市劳动保障监察总队有关负责人表示，4天法定节假日加班，用人单位不能以安排补休代替加班工资；4天公休日期间加班，用人单位可另为劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应支付不低于工资200%的加班工资。大假后，如果加班没有支付加班工资的可以拨打电话12333向劳动保障监察部门举报。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
国庆加班7天可领17天工资

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。国庆长假将过，你加班了吗?7天长假，职工无论是主动加班还是被动加班，用人单位都必须足额支付加班费。记者了解到，2013年国庆长假1日、2日、3日为法定节假日，按照劳动法，用人单位如果法定节假日安排加班，工资是平时的3倍。4日、5日、6日、7日为公休日，如果休息日安排加班，工资是平时的2倍。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加

2023-06-09

330人看过
月工资
加8天班，收入相当一个月工资

晚报讯今天是节后上班第一天，不少长假里加班的白领在网上晒起加班费，其中不乏长假8天全部加班者。有细心网友计算发现，在这个史上最长假里，全勤族加班费几乎相当于一个月工资。昨天晚上，天涯等人气论坛上，不少节日加班的网友纷纷罗列各自的加班费。网友JANEYA在某人气论坛上倒苦水，公司临时接到大项目，整个小组长假8天都在加班，按以往的经验，估计也就拿一千来块，还抵不上饭钱呢!但当她透露自己月薪约3000元时，立刻有细心的网友算了一笔帐，按照《劳动法》规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，如果月薪3000元，那么日工资为137.93元。作为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日，计薪总额为137.93元×3倍×4天=1655.16元。作为公休日的10月4日、5日、7日、8日，计薪总额为137.93元×2倍×4天=1103.44元。网友计算发现，她8天加班全部所得为1655.16元

2023-06-10

373人看过
加班
劳动部门：“年终红包”不能抵加班工资

元旦、春节假期加班工资该怎么算？这两天，“加班族”开始关心这个问题。元旦过后，有部分公司以“年终红包”的形式来抵冲给元旦假期加班员工的加班工资。对此，上海市劳动监察部门的工作人员告诉记者，单位发放加班工资不得低于最低工资标准，年终分红不等于加班工资。那么，新年1月1日、2日、3日上班的加班工资又该怎样来计算呢？上海市劳动监察部门的工作人员指出，用人单位凡在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；1月2日或3日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。同样，即将到来的春节假期，法定假日一般为三天。上海市劳动监察部门的工作人员指出，如果是加班不满一天的，可以通过将月薪折算成小时工资的方法进行计算加班工资。例如一名劳动者正常出勤的月工资收入为1000元，其

2023-06-14

235人看过
劳动保障
劳动保障部门提醒：年终奖金不能代替加班工资

年关之际，许多单位安排员工在春节期间加班工作。为此，劳动保障部门就劳动者普遍关心的“加班费与年终奖”问题作出权威解释：年终奖不能代替加班工资。记者向上海市劳动保障部门询问得知，年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资，领得“红包”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。根据我国法律规定，在法定假日期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法行为。

2023-06-10

181人看过

工资
大学生实习要工资引争议劳动部门称应有工资

大学生实习要工资引发争议劳动部门认为实习生也是劳动者，应该有工资。大学生实习该要工资吗？近日在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生张某，在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资，为解决吃饭和住宿问题，他向企业讨要实习工资，为此双方发生争执。省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为：《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生也是劳动者，应该享有包括取得劳动报酬等法律规定权利，他们应该有工资。大学生：要工资是合理的记者采访中发现，社会上像张某这样实习讨要工资的大学生还挺多。很多大学生都认为自己在实习期间付出了劳动，或多或少为公司创造了效益，工资不在于多少，但获得工资却是理所当然。他们同时也表示，现在在实习岗位求大于供的现实面前，他们如果没有实习工资，也只能忍气吞声。为了将来能留下来，他们一般不会前去讨要，唯一能做的，就是在岗位上好好表现。企业：用实习生存在风险杭州某计算机公司每年都

2023-04-25

224人看过
加班
劳动节当天加班是不是三倍工资

劳动节法定节假日加班是三倍工资。具体如下：1、工资按日常工资标准的三倍计算；2、劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。私人企业可以强迫员工加班吗私人企业不可以强迫员工加班。具体如下：1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动节加班费算几天五一劳动节加班费算5天。经国务院批准，2020年的劳动节放假时间为：5月1日至5日放假调休，共5天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长

2023-08-02

415人看过
劳动保障
过节费≠加班工资劳动保障部门教你细算节日加班费

国庆加班工资怎么算？市劳动和社会保障局昨天给出权威答案。在7天国庆长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根据规定，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。加班如何补钱？按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。工资基数怎么算

2023-06-09

321人看过
劳动保障
劳动保障部门称一刀切式支付加班费违法

五一”长假中仍有许多人加班工作，就在此期间的加班费问题，劳动保障部门根据新近掌握的情况提醒广大劳动者：一些单位用“一刀切”的办法支付劳动者加班费，这是一种违法行为，劳动者应警惕自己的加班费被这种做法“打折”。上海市有关部门在执法检查中发现，近日有不少企业自行规定，“所有加班人员的加班工资一律按照每小时5元计发”等。上海市劳动保障部门指出，这种“一律按照”“统一执行”的“一刀切”做法，看似公平，实际上却可能损害一部分劳动者的利益。我国劳动法规定，用人单位可以自定加班工资水平，但必须不低于不同类型加班的法定加班工资标准，即不能低于劳动者本人日或小时工资的300%、200%或150%。有的单位自行另立标准，“一刀切”地规定，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的，每天的加班费一律按单位所定的标准支付，这种做法是不合法的。具体来看，如果单位自行确定的加班工资，经计算高于劳动者的

2023-05-03

365人看过

加班
每周休息一天加班工资是多少？

每周休息一天加班工资是按照平时工资的双倍来支付。正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一、加班时间的规定是什么？用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作

2023-06-26

156人看过
加班
劳动法混淆加班工资和奖金可以向哪个部门投诉

员工可以向公司所在地的劳动行政主管部门投诉，奖金和加班工资的法律性质不一样，如果公司混淆加班工资和奖金的行为给劳动者造成了损害，劳动行政主管部门应当责令公司改正违法行为，并且对员工进行赔偿。一、劳动法混淆加班工资和奖金可以向哪个部门投诉?公司混淆加班工资和奖金的，可以向劳动行政部门投诉。公司的混淆行为应该是将原有的奖金当加班工资发放，但是不予发放额外的奖金，相当于还是克扣工资。《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本

2023-04-22

337人看过
加班
劳动关系中员工加班半天算不算工资

加班半天也要算加班工资，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班工资的计算基数怎么确定？第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔

2023-06-26

253人看过
加班
大假全加班工资要抵平时20天

提示按照《劳动法》规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，如果月薪3000元，那么日工资约为137.93元。作为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日，计薪总额为137.93元×3倍×4天=1655.16元作为公休日的10月4日、5日、7日、8日，计薪总额为137.93元×2倍×4天=1103.44元，8天加班全部所得为1655.16元+1103.44元=2758.6元平常工作日20天的薪水为:137.93元×20天=2758.6元故：国庆8天收入等于平常工作日20天所得今年国庆与中秋两个节日重合，8天大假即将到来。对于节假日仍要上班的上班族来说，这8天的加班工资如何计算是他们关注的问题。昨(29)日，记者从成都市劳动保障局工资处了解到，在10月1日、2日、3日、6日这4个法定节假日加班的劳动者，可拿到不低于工资3倍的加班工资。说规定国庆8天假其中4天按3倍算按照国务院发

2023-06-09

287人看过

劳动保障
劳动保障部门：加班工资津贴福利不计入最低工资

新华网南昌12月30日电（记者李兴文）针对一些用人单位将加班工资、津贴福利等计入最低工资的现象，南昌市劳动和社会保障局提醒说，最低工资标准是法定工作时间（正常工作8小时）内劳动者提供正常劳动，用人单位须支付的最低劳动报酬，加班工资、低温津贴及相关福利待遇不能计入最低工资。最低工资保障制度是国家保障低收入劳动者收入的一项基本制度。今年以来，劳动和社会保障部加大保障低收入职工报酬权益的工作力度，指导各地完善最低工资标准的正常调整机制。截至今年9月底，全国31个省份都颁布了月最低工资标准；除广东、西藏外，29个省份还颁布了小时最低工资标准。但一些地方的用人单位执行最低工资标准情况不容乐观。南昌市劳动和社会保障局近期检查发现，餐饮、超市等服务行业执行最低工资标准情况较差，员工加班加点的工资和各种津贴福利被计入最低工资，劳动者权益受损的现象时有发生。对此，南昌市劳动和社会保障局劳动监察处处长战建军提

2023-08-17

475人看过
劳动保障
天津劳动保障监察部门：加班费不到位可举报

为了维护劳动者的合法权益，在25日，也就是春节后上班的第一天，天津市劳动保障监察部门的执法人员就到用人单位进行日常巡视检查，主要督促用人单位落实节日加班后支付劳动者加班工资问题。25日，记者随同执法人员一同到单位进行了检查。25日上午10点，记者随同劳动监察人员先后到河北区、河西区、和平区6家饭店执法检查。当执法人员问到某饭店负责人春节加班后如何支付员工的加班工资时，这位负责人说，春节7天我们太忙了，大家一天也没有休息，我们准备让他们倒休。针对这位负责人的说法，执法人员当即表示，按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，春节7天加班是由两个部分组成的，即法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而法定休假日，也就是我们所说的节假日。在我国，法定节假日包括“元旦”、“五一劳动节”、“十一国庆节”和春节。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同了。法定休假日加

2023-05-03

287人看过