有工资,但是有些地区发文件是有工资的,一个月内工资不变;但也有些地区不是这样规定的,写了用人单位应当正常向劳动者支付基本工资。所以具体还是要看自己所在地的政策。
《工资支付暂行条例》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资: 在家(在家) 隔离14天怎么算啊天津在线咨询 2022-09-13根据《中华人民共和国传染病防治法》(2013年6月29日修订)第41条第2款规定:在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
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隔离工资是否一定要在家呆14天甘肃在线咨询 2021-12-11因疫情延期工作的,应当正常支付工资。根据国务院发布的通知,因疫情延期工作的单位应当按照正常工作报酬支付给劳动者。延期工作时间较长的,单位可以在实施前与劳动者协商享受年假或者降低工资。根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业应当支付受疫情防控影响无法提供正常劳动的企业职工的工作报酬,劳动合同无法终止,到期的应当延期。因疫情未及时返岗的职工,企业可以优先安排职工年假,职
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隔离14天费用国家报销吗甘肃在线咨询 2022-06-24法律法规并没有对疫情隔离费用进行严格规定。对于疫情隔离费用,并不是所有地方都免费的。隔离14天的费用,是自费还是报销,要看当地政府规定。但是,如果这个正常人违反规定,进行非法聚集,存在感染病毒的嫌疑,如果将其强制隔离,那么是要收费的。 此外,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关
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在家隔离的员工可以领工资吗台湾在线咨询 2021-12-12企业因疫情防控影响不能上班的员工,应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对因疫情防控工作影响无法提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工工作报酬,劳动合同不能解除,到期时应当续签。对因疫情未及时返岗的员工,企业可优先安排员工年假,员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的员工,企业应支付生活费,生活费标准不
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在家工资14天算多少上海在线咨询 2022-09-01根据《中华人民共和国传染病防治法》(2013年6月29日修订)第41条第2款规定:在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。