一、【加班工资】法定假日加班发工资有规矩
在发布的用工警示案中,“法定假日加班工资需依法支付案”或许会提醒不少人,当你在法定假日加班,老板就必须支付加班工资。
朱某于2009年2月进入合肥某公司,其工作性质特殊,每当国家法定假日其必须上班,单位按每天50元标准支付加班工资。2月,朱某被辞煺,要求单位补发法定假日加班工资不足部分。公司认为本单位薪资制度规定法定假日加班的,日加班工资为50元,且《工资表》上均有朱某签字,表明朱某认可了加班工资已足额发放。经核对,朱某正常情况下月工资为1500元,公司支付的加班工资远低于国家规定的300%标准,故裁决公司补足差额。
“法定假日安排员工加班,必须按规定支付加班工资,即使某些单位有规定,但低于法定标准的,均不合法。”王*保说。
二、【病假纠纷】员工生病住院单位不能辞煺
员工孙某生病,首次书面向单位请病假一个月,单位准假。一个月期满后,孙某仍在住院,遂电话向部门领导请假,单位以其未履行书面请假手续不予准假,10日后,单位解除与孙某劳动关系。孙某诉请恢复劳动关系。孙某仍处医疗期内,虽未按单位规定履行书面请假手续,但医院病历证明,其确在医院住院治疗。经调解不成,仲裁委裁决单位的解除行为违法。
“这种因病假引发的用工纠纷,在不少单位发生过,如果劳动者法律意识不强,单位会煳弄过去,但实际上这种行为违法。”王*保说。
三、【社保待遇】不为员工参保老板自食苦果
某配套加工企业是一家规模不大的私营公司,孙某是该公司员工,该公司从未为孙某缴纳社保。2009年7月,孙某在工作中发生事故受伤,花费医疗费40多万,后被认定为工伤,伤残叁级。8月,孙某申请仲裁,要求单位支付工伤待遇:一次性伤残补助金57500元,按月支付伤残津贴2000元等。
公司称,为孙某治疗已花费医疗费40多万,公司规模很小,根本没有财力支付后续费用。仲裁委未能调解成功,后依法裁决支持孙某的各项请求。
“不为员工参保,企业将自食苦果,这起案例就是典型。”王*保介绍,参加工伤保险是用人单位的法定义务,也是用人单位增强抗风险能力的必要手段。
-
单位不交社保咋办
250人看过
-
单位不为员工交社保怎么办
393人看过
-
单位不给交社保咋办
322人看过
-
用人单位不为职工参加工伤保险怎么办
249人看过
-
用人单位不给员工买公积金咋办
318人看过
-
单位不交社保应该咋办
460人看过
-
单位为员工缴纳社保不参保怎么办湖南在线咨询 2022-07-03单位未给员工缴纳社保可以去社会保险行政部门举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以
-
单位不给交保险员工咋办云南在线咨询 2022-03-241从法律上说,2008年1月1日后的可以按照《劳动合同法》之规定拿到补偿及公司应为你所交纳的保险费; 2 2006年到2008年1月1日这段时间则要按照原劳动法之规定来主张,也应是可以得到相应的补偿与保险费的; 3对于1994-2005年,我认为是可以主张的,但估计有相当大的难度,具体还得进行研究才能答复您。 但以上最大的问题可能在于举证。所以孟律师才叫你回去上班并去劳动局投诉。
-
单位没有为员工参保买工伤保险怎么办?河南在线咨询 2021-12-25单位未缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当支付全部工伤赔偿项目。工伤赔偿项目包括:一次性残疾补贴和一至四级残疾人每月领取的残疾津贴;安装和配置残疾辅助设备的费用;终止或终止劳动合同时享受的一次性医疗补贴;工伤治疗的医疗费用和康复费用;其他的。
-
单位没参保就让失业咋办吉林省在线咨询 2022-07-15城镇公司事业单位、城镇公司事业单位工人依照本条例的限定,交纳失业保险费。城镇公司事业单位失业人员依照《失业保险条例》的限定,享受失业保险待遇。本条所称城镇公司,是指国有公司、城镇集体公司、外商投资公司、城镇私营公司以及其他城镇公司。省、自治区、直辖市人民政府根据当地事实上情况,能够决定本条例适用于本行政范围内的社会团体及其专职人员、民办非公司单位及其工人、有雇工的城镇个体工商户及其雇工。政策依据:
-
用人单位不给员工参保山东在线咨询 2022-04-121.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付经济补偿金