新劳动法中如何规定试用期？-法师兄

新劳动法中如何规定试用期？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 22:12:44 127 人看过

新劳动法中对试用期的具体规定如下：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

3、三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

4、同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期；

5、完成一定工作任务的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不得约定。

试用期的相关规定是什么

订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：

1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

2、试用期最长不得超过6个月。

3、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

在当代的社会，大多数人对于用人单位解除劳动合同这方面的规定并不是特别的理解，一般情况下用人单位是可以通过提前通知的方式来解除和劳动者之间的劳动合同的，这是属于一种合法的规定，但是还是需要提醒注意的是，也有可能因为劳动者存在过错，所以可以及时辞退。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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