在日常生活当中，一直以来劳动合同签订都是用人单位单方面草拟好，劳动者在这方面不具有法律专业知识，所以并不太清楚，那么民工劳动合同格式需要注意的事项包括哪些？这个注意事项当中，需要写清楚用人单位和劳动者双方的姓名，性别，身份证号码，其次就是关于劳动合同期限，生产任务劳动条件作出相应约定。

一、民工劳动合同格式需要注意的事项包括哪些？

私企劳动合同范本的注意事项：

甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人（主要负责人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿

性别：＿＿＿＿＿＿＿＿

年龄：＿＿＿＿＿＿＿＿

身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿

现在住址：＿＿＿＿＿＿＿＿

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，共＿＿＿年。其中试用期从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，共＿＿＿个月。

第二条生产（工作）任务

甲方安排乙方从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在＿＿＿＿＿＿，承担任务，担任＿＿＿＿＿＿工种。

乙方应达到的数量、质量指标：＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

第三条劳动（工作）条件

为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

二、劳动合同续签注意哪些方面？

1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。

2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。

3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。

在签订劳动合同的时候，需要注意的是，劳动合同内容条款是否存在着不符合法律的规定，比如说欺诈压榨劳动者的一些条款，除此之外，也给大家简单介绍一下，劳动合同续签的时候需要遵循的平等自愿，协商一致原则。