兼职工伤待遇的相关规定是什么-法师兄

兼职工伤待遇的相关规定是什么

来源：互联网时间： 2023-03-31 19:11:14 184 人看过

兼职是不能享受工伤待遇的，因为兼职和用人单位之间属于劳务关系，劳务关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤。

劳务关系中受伤的话，民事案由规定为“提供劳务者受害责任纠纷”，通过提起人身损害赔偿解决，适用过错责任原则。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

一、人身损害赔偿纠纷的诉讼流程是什么？

1、递交诉讼状

2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告；

3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；

4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；

5、法庭调查阶段包括：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录；

6、法庭辩论包括：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见；

7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

8、判决宣告。

享受工伤待遇的前提条件是可以被认定成工伤，而能申请工伤认定的前提条件是双方属于劳动关系，所以确认是兼职的话，肯定是不能享受工伤待遇的，另外，不论是兼职还是正式职工，受伤原因跟工作毫无关系的，公司都不承担任何责任。

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