公司是否应该为员工提供福利？-法师兄

公司是否应该为员工提供福利？

来源：互联网时间： 2023-07-07 14:54:35 116 人看过

员工可以要求公司提供福利。员工福利类型有：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工重大事件福利检。具体情况如下：

1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或养老金。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖励给个人或员工组；

2、与员工收入不同，福利一般不纳税，与等量现金支付相比，福利在某种意义上对员工具有更大的价值，福利适用于所有员工，奖金只适用于高绩效员工。

单位必须提供口罩吗？不提供，员工可以拒绝上班吗？

生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。有些地方规定，办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考：通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。

所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。

《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多健康保险相关文章

临时工
公司福利是否应该覆盖临时工？

临时工有权享受公司的福利，虽然劳动者是临时工，但根据法律法规，劳动合同制度实施后，正式工与临时工的差别实际上已经消失。劳动者应当享受与正式职工同等的待遇，与正式职工同工同酬，不管劳动者是临时工还是正式工，都有权享受社会保险。即使是临时工也应该缴纳养老保险，公司有这样的义务，临时合同也应该注明。雇工、临时工都可享受工伤待遇于2004年1月1日起生效的《工伤保险条例》，已把各类用工的因工作遭受事故伤害纳入工伤保险的范围，雇工、临时工都享受工伤待遇。《条例》规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。国务院出台这个条例的目的，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复

2023-07-01

74人看过
五险一金
公司是否为员工提供五险一金？

律师事务所需不需要给律师来缴纳社会保险，主要是看二者之间是否存在事实劳动关系。对于劳动关系的界定，劳动关系存在于下列几方面：一、企业单位和个体工商户与职工、雇工之间；二、国家机关和事业单位与聘用工作人员之间；三、社会团体和民办非企业单位与工作人员之间。企业单位和个体工商户以是否经工商行政管理部门登记为适格标准，事业单位以是否经人事部门登记为适格标准，社会团体和民办非企业单位以是否经民政部门登记为适格标准。也就是说，只要是正规的在民政部门登记或者是作为国家事业单位存在的律师事务所，就存在劳动关系。民营医院有五险一金吗民营医院是有五险一金的。五险一金属于法律责任。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十

2023-07-04

198人看过
直系亲属
工伤员工主动离职，公司是否应该提供补偿？

工伤员工主动辞职公司有补偿具体如下：1、工伤医疗及康复待遇，工伤治疗待遇康复性治疗待遇；2、停工留薪期待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗的；3、伤残待遇，根据不同的伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；4、职工因工死亡，其直系亲属可以按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一、投诉公司的方法如下：1、劳动者可以打举报电话、媒体电话进行曝光；2、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况，可以向劳动局举报反馈要求整改；3、劳动者遇到不缴纳社保的，可以先人力社保局、劳动局举报；4、遇到暴力管理，监管，托欠工资的，可以在确保自身安全的情况下，打劳动局电话实名举报，劳动局会第一时间督察。二、公司不结算工资的处罚如下：1、由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬；2、逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金；3

2023-06-30

318人看过
婚假
企业为员工提供哪些福利项目

首先，社会保障养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险是中国劳动部规定的各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月薪外，企业为这部分保险支付约10-20%的工资。一些福利较好的企业还提供牙科保险、家庭财产保险、重大残疾保险等。一些有海外员工的公司也承诺提供医疗保险，第二，住房补贴在传统的中国国有企业中，住房分配或廉租住房是企业向员工提供的最大福利。随着国家实行住房货币化分配制度,企业住房由实物分配向货币分配转变,住房补贴按月发放,工资发放,，建立住房公积金和提供住房低息贷款已成为职工住房福利的一种新形式第三，交通费主要指企业为职工上下班提供的交通福利，主要包括：企业提供上下班交通；企业按照内部规定报销员工上下班交通费；企业每月应支付一定数额的交通补贴第四，工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。虽然有些企业不直接提供工作午餐，但提供一定数量的工作午餐补贴第五，带薪假期带薪假期是指员工

2023-05-07

428人看过

住房公积金
员工是否应该签订公司提供的劳务合同？

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签订劳务合同：1．已领取养老金的退休人员；2．退休返聘人员；3．已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；4．企业内退人员等。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。公司能签劳务合同吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳

2023-07-05

318人看过
住房公积金
三资企业应该为职工提供哪些福利待遇

问：我今年刚刚大学毕业，现应聘在一家合资企业工作。我听一些朋友说，在三资企业，职工所应享受到的一些社会福利保险待遇往往会通过货币的形式发给劳动者，而真正的参统手续却不能办理，现在我很想知道，在三资企业职工所享受的福利待遇应包括哪些？国家规定的是否我们都能享受到呢？白晓欧白小姐：外商投资企业（中外合资、中外合作经营和外商独资企业）是依据中华人民共和国法律在中国设立的中国企业法人，应当按照中国法律法规和北京市的地方法规为企业员工提供和住房公积金，这也是法律法规强制性规定的，并不是劳动者和企业能在劳动合同中所能协商的。目前北京市的企业应当为员工提供以下社会保险和住房公积金：一、基本依照《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》基本养老保险费由企业和职工共同缴纳。企业按全部职工工资基数之和的19％缴纳基本养老保险费。职工以本人上一年月平均工资为缴费基数，1999年以6％交纳。职工月平均工资低于上一年本市

2023-06-10

52人看过

换一批

#保险法

北京

律师推荐

查看全部律师

#保险法知识导航

经济纠纷知识频道

展开

#健康保险