1、单位违约如何解除合同分为通知解除和立即解除。通知解除的概念：即劳动者履行通知程序后，单方面解除劳动合同。有两种情形：

（1）劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。立即终止：《劳动合同法》第三十八条规定的情形。有第一款规定情形的，劳动者可以单方解除合同。

用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。这种情况属于立即终止，可以在不事先通知雇主的情况下立即终止。

以上劳动者可以立即解除劳动合同的情形，劳动者无需支付违约金，用人单位应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【提前解除劳动合同的通知】劳动者提前三十日书面通知用人单位的，劳动合同可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法规定情形的，劳动合同无效（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。第二，用人单位单方面违约解除劳动合同的赔偿标准是什么。不超过12个月。再次，如果单位非法解除劳动关系，需要支付“经济补偿标准”的两倍，其中“经济补偿标准”不需要分段计算，也不受年限限制。

劳动者可以在用人单位前协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。需要说明的是，申请仲裁的时间为劳动争议发生之日起一年，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地基层法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，对劳动者的经济补偿，按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。

单位违约时如何解除合同？单位违约的，劳动者可以依照劳动合同法的有关规定解除合同。职工和单位面对违约需要解除合同，但遇到单位扣工资怎么办，不妨咨询律师吧网上律师解答。