公司解除劳动合同,原因不同相应的赔偿也不同。
(1)公司无故解除劳动合同,单位需要支付双倍的经济性补偿;
(2)单位经济性裁员,解除劳动合同需要支付经济补偿;
(3)因劳动者存在过错而解除劳动合同的,公司不需要支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同的原因怎么写?
解除劳动合同时,协议书上的原因应该按照实际情况填写,常见的几种原因有以下几种:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;
2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定,依照企业破产法规定进行重整的解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,因此被终止劳动合同的。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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被迫解除劳动合同赔偿江苏在线咨询 2022-03-25单位可以和你协商,但是不能强迫,你可以接受也可以拒绝。你接受的,那么相当于单位和你协商解除劳动合同,单位应当按照你满10年不满10.5年的工龄支付你10.5个月工资的经济补偿金,如果是满10.5年不满11年就是11个月工资的经济补偿金。如果你不接受而单位强迫,那么单位违法,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付上述经济的补偿金的两倍作为赔偿金。
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被迫解除劳动合同要赔偿吗甘肃在线咨询 2023-03-15被迫解除劳动合同可以要求赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条,经济补偿, 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (
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被迫解除劳动合同怎样赔偿?宁夏在线咨询 2023-07-01解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止,则需要按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的,则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资
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被迫解除劳动合同怎样赔偿台湾在线咨询 2023-06-28解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止,则需要按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的,则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资
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被迫解除劳动合同怎么赔偿湖北在线咨询 2022-01-301、要看公司解除的理由,如果还在医疗期解除就是违法的,可以要求二倍经济补偿金;如果是因为医疗期满解除的,那么需要支付经济补偿金,及不低于6个月的医疗补助金。 2、患病期间,应当支付病假工资,最低不得低于最低工资的百分之八十,因不知道你姐姐的工资、工作年限等情况,无法判断工资及经济补偿金是否合法。