如何对违反保密协议的员工进行处理-法师兄

如何对违反保密协议的员工进行处理

来源：互联网时间： 2023-08-19 01:46:55 425 人看过

一、如何对违反保密协议的员工进行处理

如下对违反保密协议的员工进行处理：

1．员工违反保护协议的，员工要承担民事责任，依据保密协议赔偿违约金；

2．违反保密协议侵犯单位商业秘密的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿的责任；

3．违反保密协议，侵犯公司商业秘密，情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，要承担刑事责任。

二、签订保密协议要注意什么

签订保密协议要注意以下这些主要条款：

1．保密的内容

保密的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业秘密和知识产权内容来进行约定。

2．保密的人员范围

能够接触到用人单位商业秘密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的管理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。

3．保密协议双方的权利和义务

保密协议最主要就是约定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者保密的具体范围。

4．保密协议的期限

协议中通常约定的期限包括员工在职期间和员工离职后的一段合理时间，具体时间应该根据单位的实际情况而规定。

5．保密津贴

劳动者在职期间，不少用人单位会按月支付“保密津贴”，这主要是为了进一步提高职工保密意识和保密的积极性。保密津贴应当在工资单上单独列支，注明费用名称。

6．违约责任

劳动者违反保密协议要承担的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。

三、保密协议和竞业限制的关系

保密协议和竞业限制的关系是：竞业限制是保密协议的一种，通过订立竞业限制协议，可减少商业秘密被泄露。保密是竞业限制的目的，竞业限制是保密的手段，是对离职后的员工采取一定的手段强制其履行保密义务，从而保护用人单位的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

有期徒刑
员工保密协议有钱拿吗？违反保密协议会怎样？

一、员工保密协议有钱拿吗《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。当事人对竞业限制条款约定不清的处理劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿

2023-04-29

107人看过
有期徒刑
公司员工违反保密协议应怎么处置

根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。一、违反保密协议的刑事责任对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密

2023-04-03

188人看过
法律综合知识
财务要签财务保密协议的吗，违反保密协议处理

一、财务要签财务保密协议的吗财务要不要签财务保密协议，要依据具体情况而定，如果财务人员负有保密义务的，用人单位可以和财务人员签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关

2024-01-14

176人看过
有期徒刑
员工违反保密协议被公司起诉

违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。因身体原因离职公司不发工资，且公司起诉我欺骗公司法律咨询：因身体原因离职公司不发工资，且公司起诉我欺骗公司2012年06月29日向单位提出离职，理由是身体原因，单位同意并当天开出离职证明，7月3日到现在的单位，由于上家公司最后一月工资没发，所以到仲裁申诉，现在是私下调解阶段，人事告知我两个选择，一、撤诉，不给工资；二、走法律流程，同时会起诉我欺骗公司（身体原因离职），要求我支付公司招人、项目滞后等一系列的损失。我的问题是：我是否需要支付公司所说的那些损失？急！急！！急！！！律师解答：劳动者有权主动离职

2023-07-05

174人看过

法律综合知识
银行违反保密协议案例

2日晚，原告王＊胜到中国银行下关热河南路分＊处自助银行柜员机（ATM）上取款5000元。5日下午，原告在中－行江宁分＊处准备取款10000元时，被柜台营业员告知卡内余额为2800余元。当晚原告再次查询，发现卡内又少了2000元。原告当即向南京市公安局鼓楼分局报案。经公安机关侦查，系犯罪分子获取了原告借记卡的密码及信息资料，然后复制两张伪卡在北京、江西等地取款或消费。上述事件发生后，原告起诉中国银行。诉称，原告与被告之间存在储蓄存款合同关系，被告有义务保护原告的资金安全。由于被告对自助柜员机的安全管理存在漏洞，给犯罪分子留下可乘之机，导致原告卡内存款被犯罪分子用伪造的借记卡取走或消费，对此原告并无过失。请求判令被告按照双方签订的储蓄存款合同支付原告存款463942．2元，以及上述款项自4日至实际支付之日止的利息。被告中国银行辩称：原告借记卡内的资金短少是由于犯罪行为所致，对于犯罪行为给原告造

2023-12-01

242人看过
有期徒刑
举证是否属于违反员工保密协议

用人单位主张员工违反保密协议的，用人单位要承担举证的责任，证据的类型包括物证、人证、书证、鉴定材料等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或

2023-02-25

237人看过
保密条款
保密协议书的主要内容，违反保密条款怎么处理

一、保密协议书的主要内容合同协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为提供方带来经济利益、具有实用性并经提供方采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息包括但不限于：技术方案、设计方案、实施方案、数据库、技术报告、技术文档等。经营信息包括但不限于：商业模式、财务资料、管理诀窍、客户名单、产销计划、货源情况、进货和销售渠道、协议内容、机密函电等。合同协议中规定的保密责任：对提供方的商业秘密，接受方有严守机密责任，并同意：1、商业秘密信息仅用于企业信用评价之目的；2、只允许此次评价工作直接参与人员和专职保密员接触该商业秘密，并与这些人员签订保密协议，该协议的实质内容应与本协议相似；3、未经提供方许可不得披露和转让其商业秘密；4、采取有效的保密管理制度和措施。二、违反保密条款怎么处理保密协议是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。许多用人单位会

2023-04-04

124人看过
仲裁委员会
如何违反保密协议撰写律师范本

如何根据委托人林XX陈述的相关情况，将违反保密协议的律师函范本写给：XXX电子有限公司，贵公司已通过XX市XX区劳动争议仲裁委员会就贵公司与我方委托人之间的劳动合同争议作出仲裁裁决，并裁定终止与我方委托人签订的劳动合同，鉴于我方委托我方代理贵公司处理劳动争议，裁定我方赔偿贵公司违约金人民币20000元，根据我国《律师法》关于执业律师提供法律服务的有关规定，特向贵公司发出本律师函。我们谨代表有关各方，真诚希望贵公司在收到本函后及时给予答复，本着和平解决劳动争议、维护贵公司企业形象的原则，通过协商妥善处理劳动争议。以下是我院代表当事人提出的具体治疗方案：我代表我的委托人对解除劳动合同表示歉意，但在我的委托人主动提出解除劳动合同后，贵公司迟迟不处理也是不妥当的。鉴于贵公司多年来良好的企业形象和对国家的突出贡献，我们衷心希望贵公司能从维护全体困难职工利益的角度出发，从保护一个刚刚跨入社会门槛为社会

2023-05-02

438人看过

仲裁机构
如何处理违反合同协议？

违反合同，守约方可以要求违约方承担违约责任。违反合同规定的，可以协商要求赔偿，一般情况下还可以根据合同中约定的违约金来进行认定，如果双方无法就有关赔偿达成一致意见的还可以起诉到法院，由法院根据实际来进行裁定处理的。签订服务期协议违约怎么处理用人单位为劳动者出资培训后约定服务期的，如果劳动者提前解约，企业可以追回培训费。劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。这就是说，劳动者提前解除劳动关系的，所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继

2023-07-08

114人看过
有期徒刑
违反保密协议算违法吗？

若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商

2023-06-17

237人看过
法律综合知识
哺乳期违反员工保密协议可以辞退吗

一、哺乳期违反员工保密协议可以辞退吗？可以，哺乳期违反员工保密协议不仅会被辞退，还需要承担违约责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

2023-12-27

141人看过
合同终止
如何对公司违反竞业禁止协议的行为进行赔偿

如果公司违反竞业限制协议如何根据中国相关法律进行无补偿补救，如果雇主未能按照竞业限制协议的规定向员工支付经济补偿，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付经济补偿金或者终止竞业限制协议。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第七条：“双方已在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止和经济补偿。当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的，人民法院应当予以支持，劳动者因用人单位在劳动合同解除或者终止后三个月内未支付经济补偿金而请求解除竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。第九条用人单位在竞业限制期内请求解除竞业限制协议的，应当予以支持在竞业限制期内，如果雇员要求雇主为竞业限制额外支付三个月的经济补偿，人民法院在解除竞业限制协议时应予以支持

2023-05-07

109人看过

违约金
违反保密协议的违约金金额

要保密协议中约定了违约金，不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失，用人单位都可以要求员工支付违约金，而赔偿金则建立在实际损失基础上，如果保密协议中没有约定违约金，而员工的违约行为又没有给用人单位造成实际损失，用人单位就不能要求员工支付赔偿金。一、竞业限制劳动者在用人单位违约该怎么处理员工竞业限制违约的：1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失;2、同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失;3、在员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失，两者不能同时适用，要是认为违约金过低，不足以弥补损失的，可以要求法院予以提高。同理，员工认为违约金过高的，同样可以要求法院降低。二、租房违约金一般是多少1、在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提前1个月通知对方，否则就属于违约(合同另有约定除外)，对方当事人有权要求其

2023-03-24

208人看过
法律综合知识
如何处置存在保密违法行为的员工

一、如何处置存在保密违法行为的员工员工违反保密协议的，处理的方式如下：1．员工违反保护协议的，员工要承担民事责任，依据保密协议赔偿违约金；2．违反保密协议侵犯单位商业秘密的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿的责任；3．违反保密协议，侵犯公司商业秘密，情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，要承担刑事责任。二、保密协议应包括哪些内容保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。1．明确保密信息范围。用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。2．明确保密主体。3．约定保密期限。4．明确双方的权利、义务。在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属

2023-08-28

128人看过