领取生育津贴是否会影响工资的计算？-法师兄

领取生育津贴是否会影响工资的计算？

来源：互联网时间： 2023-07-05 08:22:29 151 人看过

对于缴纳了生育保险的单位来说，女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。

生育津贴减去工资会变吗

是。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
生育津贴应否计入工资计算赔偿金

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。劳动者享受的生育津贴属于生育保险待遇，与劳动者付出劳动获得的工资报酬不同。生育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计发，也非按照劳动者个人的工资标准计发。因此，生育津贴不属于劳动报酬，在计算平均工资时不应计算在内。律师补充：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放女职工产假期间工资的。产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位应当按照其生育前的原待遇支付的工资。一般来说，用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假

2023-05-06

246人看过
工资
生育津贴是平均工资还是计算工资

1．生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天产假天数；2．如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3．如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。生育津贴是按照个人工资计算的吗生育津贴的计算是按单位的平均工资计算，不是按照个人工资计算。生育津贴的计算公式为女职工生育津贴为用人单位上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。《中华人民共和国社会保险法》第五

2023-07-21

361人看过
工资
生育津贴是否计入工资总额

生育津贴不包含在工资总额内。生育津指的是贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。一、国家对生二胎有补助吗？有补助，主要是生育津贴，生育医疗费，一次性分娩营养补助费，一次性补贴。生育津贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴计算方法：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）生育医疗费：（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分

2023-04-11

138人看过
工资
工资流水是否是领取生育津贴的必要条件？

可以。申请生育津贴一般不需要提供工资流水。毕竟只要职工有正常缴纳社保，且缴费的时限达到当地的要求，比如说连续缴费满6个月，那就可以去申领生育津贴。而且只要达到要求，那即使职工离职了，生育津贴也照样可以领。没有工资流水是不是要赔偿没有工资流水可以依据受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行理赔。在交通事故造成损害，赔偿项目中中受害人误工费的给付应该按照受害人实际工资损失给付。受害人如果没有能够证明其最近三年的平均收入状况的材料，理赔时可以以受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资作为参照条件。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一

2023-07-07

191人看过

五险一金
五险一金是否会影响生育津贴的发放？

这个没有明文规定，是要看实际情况的。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定，产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担，因文件上没有明文规定，建议您和单位协商解决，如协商不成形成了劳动争议，可向劳动仲裁委员会提出裁定申请。生育津贴男的有吗生育津贴男的有吗？男方如果交了生育保险，只能领取计划生育费用和晚育津贴（初次生育男方年满25周岁），没有领取生育津贴一说的。男方领取生育保险分为3种情况：1、一般双方都有生育保险，那么生育保险的待遇应该由女方单位办理。2、就是女方没有生育保险，男方有的话可以报销50％。3、女方有生育保险，男方没有生育保险的，女方有生育费用报销。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2023-07-03

346人看过
工资
工伤是否会影响工资的领取？

在与工作有关的休息的休息期间，向雇员支付报酬。在停工和保留工资期间，受伤工人的原始工资不会改变，通常每月支付。住院时间通常不超过12个月。如果伤害严重或有特殊情况，可以适当延长不超过12个月。在评估残障程度后，公司将停止发放原始待遇，而员工将享受残障程度待遇。单位给工伤超时申报了怎么办如果是工伤申请超时一年以内，可以以个人名义申请工伤认定，一年以上就不能申请认定工伤了，一般按照人体损伤进行索赔。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。申请工伤认定的权利，受伤职工所在的用人单位有，然而受伤职工及其直系亲属、工会组织也是有的。因此，受伤职工不能一味坐等用人单位去申请认定，因为

2023-07-04

319人看过
产假
产假可否提前结束，对生育津贴的计算有何影响？

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。产假工资和生育津贴可以同时领取吗1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。《江苏省工资支付条例》第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供

2023-07-07

494人看过
结婚证
孕期内离婚影响领生育津贴吗

只要职工缴纳了生育险，就能享有生育金。女方怀孕后离婚的，离婚与能不能享受生育险是没有关系的，只要职工缴纳了生育险，就能享有生育金。生育保险报销的先决条件是要有准生证:2、准生证需要夫妻双方持结婚证、户口本、身份证办理所以要先领取结婚证，进而办理准生证才能报销生育保险。一、没有领结婚证可以报销生育险吗报销生育险没有结婚不可以报销。生育保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育，而是否符合计划生育要看是否有准生证，而有没有准生证的条件是有结婚证，所以，没有结婚证不能领取生育保险待遇。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保，各地政策不同；2、已办理参保备案，并在当地生育；3、当地人社局要求的其他条件。二、出生证没结婚证能报销生育险么不能。1、生育保险报销的先决条件是要有准生证（即：符合国家、省、市计划生育政策规定）2、准生证需要夫妻双方持结婚证、户口本、

2023-02-23

422人看过

社保
生育津贴是否受社保基数影响？

不是。只要达到最低缴费期限就行，但是缴费基数高，生育津贴也高。生育保险可以享受的待遇主要有：1．生育津贴（产假期间的工资：缴费基数／30天产假天数）；2．生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、手术费、住院费和药品费等），采取定额支付，标准以当地规定为准。社保基数越高越好吗1、对养老保险待遇的影响养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和补贴组成。社保缴费基数低会影响个人账户养老金。因为基本养老保险个人账户养老金，以计入基本养老保险个人账户的储存额（包括本金和利息）为基数，按照1／120计发。而个人账户是按照职工本人工资的11％记入，如果缴费基数低，必然影响记入个人账户的金额，同时影响养老保险待遇。影响医疗保险待遇。2、对医疗保险待遇的影响对医疗保险待遇的影响主要体现在个人账户上。政策规定，医疗保险个人账户主要由职工个人缴纳的基本医疗保险费、划入的由用人单位缴纳的基本

2023-07-07

78人看过
产假
产假公司发布工资后，是否能领取生育津贴？

不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。员工休产假公司发工资吗我国相关法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间，孕妇的工资由谁发，取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险，那么由生育保险基金来发放孕妇在产假期间的工资，并且可享受生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照

2023-07-10

71人看过
法律综合知识
如何申请计划生育津贴领取

一、如何申请计划生育津贴领取1．准备好基本材料。2．在女性职工分娩出院后，尽早办理相关手续，一般在生育次月的1号到15号，女性职工的参保单位或女性职工本人可以到参保缴纳所在地的社会保险经办机构办理生育津贴领取手续。3．参保单位或女性职工可以下载并填写生育津贴审批表，一式两份，然后携带上述资料到当地的参保缴费所在的社会保险经办机构办理生育津贴申领手续。4．医保局会对参保人员享受生育保险待遇的条件进行审核。如果符合条件，会核定其享受期限和标准，然后将津贴一次性拨付到参保单位，再由单位发放给女职工。二、申请计划生育津贴领取需要哪些材料申请计划生育津贴领取需要以下材料：1．本人的身份证原件及复印件：用于核实个人身份信息。2．结婚证原件及复印件：证明婚姻关系。3．夫妻双方户口簿：用于核实家庭成员信息。4．《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件：如果你有一个独生子女，可能需要提供这个证明。5．

2024-02-05

244人看过
结婚证
能否同时领取生育津贴和生育假？

不可以同时领取。有生育保险的只能领生育津贴，无生育保险的可以领产假工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。广东生育津贴领取条件广东生育津贴领取条件如下：1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2、生育女职工拥有本市户籍；3、用人单位为职工缴纳生育保险；4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；5、按相关规定女职工生产会流产。生育津贴的领取流程：1、怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；2、用人单位确定产检及生育医院；3、办理就医登记表；4、社保局核对生育期间相关费用；5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。生育津贴待遇标准有如下：1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工

2023-07-02

128人看过

结婚证
晚育津贴领取要求是什么，北京晚育津贴如何计算？

一、晚育津贴领取要求是什么?根据我国现行《人口与计划生育法》中的规定，已经取消了晚育假的奖励或者其他福利待遇，也就是说晚育津贴已经取消了，只能获得生育津贴和生育假的福利待遇。根据《社会保险法》中的规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，职工应当享受生育保险待遇，可以领取生育津贴。对于职工未就业配偶应当按照国家规定享受生育医疗费待遇。二、北京晚育津贴如何计算？晚育津贴已经取消了，夫妻按照国家法律、法规规定生育子女可以申请领取生育保险待遇，但不再有晚育津贴待遇。1、领取生育津贴所需材料：《结婚证》原件及复印件一份;《生育服务证》原件及复印件一份;婴儿出生证明原件及复印件一份;医学诊断证明书原件及复印件一份;《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。注：以上复印件必须用A4纸。2、领取生育津贴提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。3、领取生育津贴经办流程：单位经办

2023-04-17

176人看过
法律综合知识
单位避税会影响生育津贴吗？

根据我国相关法律法规，生育妇女在依法享受由县级及以上级别的地方政府根据国家政策和规定所出台的生育保险待遇过程中所获取的生育津贴以及生育医疗费用等方面，均视为免征个人所得税范畴。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024-05-05

367人看过