降薪调岗迫使员工辞职可以获赔吗-法师兄

降薪调岗迫使员工辞职可以获赔吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 17:24:55 67 人看过

你们或许会遇到这样的问题：擅自改变员工的工作内容及薪酬水平。

实际上，这种做法违反了原有的劳动合同规定，应该得到双方充分的协商和同意。

但是，在我们的司法环境下，还是存在着一些用人单位为了达到降低经济赔偿金这一利益最大化的目的，而采用强行调整工作岗位及降低薪酬的卑劣手段，企图以此威逼员工自动离职。

面对如此情境，你们的员工可以依据其个人情况采取如下三种应对之道：

首先，当你们试图逼迫员工离职之时，请善意地寻求双方都能接受的解决方案。

若无法达成一致意见，你们的员工可以通过前往劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益，要求贵方立即停止违法行为，恢复到原先的岗位及薪酬待遇。

其次，如果你们的员工无法通过与贵方进行友好商讨来解决问题，他们还可以向劳动仲裁委员会提出申请，请求恢复其原有岗位与薪酬待遇。

另外，贵方员工也有权考虑通过劳动仲裁来声索经济赔偿金。

在此过程中，各位员工务必妥善保存所有贵方施压让其主动离职的相关证据，如录音资料、电子邮件以及公司盖章的相关文件等等，以确保他们在纠纷出现时有足够有力的论点支持。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

调岗
员工调岗降职降薪重签劳动合同

公司调岗降职降薪需要重新签订劳动合同吗?其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。如果除了调整的岗位以及降了的薪水，其他内容没变的话，不需要重新订立合同，只需要将更改的部分内容进行修改即可，而且这种是于原合同同等效力的，不用担心真实效力不存在。其实，因为公司有安排考核什么的，所以可能原本就谈好的劳动条件，后面也会在考核之后有所改变，这种变更要是合理合法的，那么就只需要变更下之前的合同，然后接着履行下去就可以了。依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定

2023-04-26

452人看过
法律综合知识
拒绝降薪调岗可以吗

在调岗降薪方面，劳动者有权拒绝。依照我国现行相关法律法规，用人单位如需变更劳动合同中已明确约定的事项，应事先与劳动者进行充分协商并取得一致意见；若无法达成共识，则必须采取书面形式对劳动合同予以修改，同时每位劳动者均应持有变更后的新版劳动合同原件。当劳动合同成立之初所依赖的外部环境出现严重变动以至于合同难以继续执行时，用人单位有责任与劳动者进行协商，但如果双方仍然无法就变更劳动合同的具体条款达成一致，那么用人单位可在提前三十天向劳动者发出书面通知或额外支付一个月工资后，依法解除劳动合同。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-15

273人看过
调岗
考核靠后员工可以进行调岗降薪吗

企业依据规章制度（或绩效考核制度或劳动合同约定），对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，在合理范围内，企业可对考核排名靠后的员工进行适当调岗降薪。一、合法降薪是指什么情况下的这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则就不合法，员工不可以拒绝。符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的：1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；2、向劳动者进行了权利义务的告知；3、双方有过变更工作岗位的合意。二、公司随意降薪有没有违法公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重

2023-06-25

161人看过
法律综合知识
公司故意调岗迫使员工辞职员工能否寻求赔偿

一、公司故意调岗迫使员工辞职员工能否寻求赔偿公司故意调岗迫使员工辞职员工能寻求赔偿。赔偿金应当按照经济补偿的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司调岗的程序公司调岗的程序是：1．人力资源部门要提前确认给员工调岗前等需要进

2023-11-24

489人看过

法律综合知识
公司以降薪调岗的方式逼迫劳动者辞职是否有赔偿？

用人单位在不符合法定条件时利用克扣工资、降薪调岗等手段逼迫劳动者主动辞职的，劳动者可以主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性做出说明，如劳动者工作能力不胜任该岗位的要求，公司想调整工作岗位，就要拿出不胜任工作的事实证明。对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是可以的：第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据，这种情况下公司可以单方调岗或者培训；第二，员工医疗期满，不能从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的，公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性，而且事先要有约定。除此之外，企业只能和

2024-05-06

92人看过
劳动仲裁
员工被调岗降薪可不可以劳动仲裁？

调岗降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。被辞退员工多久可以申请劳动仲裁劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规

2023-07-28

167人看过
辞职
公司故意调岗迫使员工辞职怎么办,可以老动中蔡吗

公司故意迫使员工辞职的，针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后。等哪天想跟单位清算工资的时候，可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低工资的证据后，再依据相关法律规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同的规定，本人提出解除合同。一、拖延发工资怎么办第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班

2023-03-13

245人看过
辞职
公司强制降岗降薪后还可以辞职

用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，依法需与劳动者协商一致。司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。一、工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗？劳动者在受工伤后不能胜任原岗位，经用人单位与劳动者协商一致的，可以调岗降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。二、未经协商调岗降薪怎么办未经协商调岗降薪的，属于违法改变劳动合同。劳动者可以就用人单位单方调岗行为，进行协商解决；如果协商不成，针对用人单位不合法、不合理的调岗行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。三、幼儿园辞职园长不同意怎么办劳动者想辞职走人，只需要主动与单

2023-04-10

95人看过

辞退
调岗降薪变相辞退员工怎么处理?

公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。劳动者应在一个月内提出异议员工收到调岗降薪的通知后，应在一个月内向公司提出异议，并且一定要保存“一个月内向公司提出异议”的证据。比如向公司邮寄书面调岗降薪的异议保存邮寄签收单据;向公司邮箱发送调岗降薪异议，保存邮件已发出与以已查看的截图。劳动仲裁和起诉当用人单位收到调岗降薪异议后，仍未合理合法的调整处理时，劳动者可以在第一时间提起劳动仲裁。对于劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。一、公司降薪是否可以申请劳动仲裁公司降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲

2023-06-22

379人看过
法律综合知识
企业调岗降薪可以2倍赔偿吗

一、企业调岗降薪可以2倍赔偿吗对于企业调岗降薪是否可以获得2倍赔偿的问题，答案通常是不可以。1．当用人单位违法变更劳动合同，如调岗降薪，劳动者单方面解除劳动合同的情况下，用人单位应支付的是经济补偿，而非双倍赔偿金。2．经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过十二年。这一规定依据了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定。二、调岗降薪的赔偿规定1．在调岗降薪的赔偿规定方面，如果用人单位的调岗降薪行为违反了劳动合同的约定，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。2．经济补偿的计算方式基于劳动者的工作年限和月工资标准。3．值得注意的是，如果调岗降薪是基于合法的商业原因和合理的调整，且符合劳动法律法规的规定，那么用人单位通常不需要支付赔偿。三、怀孕员工调岗降薪规则对于怀孕员工的调岗降薪问题，法律明确规定了用人单位的义务。1．用人

2024-04-04

484人看过
辞退
公司无故调岗降薪后辞退员工怎么赔偿

一、公司无故调岗降薪后辞退员工怎么赔偿公司无故调岗降薪后辞退员工的赔偿是：公司无故辞退员工的，应当根据员工在公司的工作年限来赔偿，每满一年就支付二个月的工资；不到半年的，支付一个月的工资；而半年以上不到一年的，按一年算，支付二个月的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、辞退与主动辞职的区别有哪些辞退与主动辞职的区别有如下：1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合

2023-04-25

73人看过
法律综合知识
孕妇调岗降薪是否违法，公司调岗降薪可以拒绝吗

一、孕妇调岗降薪是否违法孕期调岗降薪是违法的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期，用人单位要调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《女职工劳动保护特别规定》：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。二、公司调岗降薪可以拒绝吗公司调岗降薪不能接受或者是不合理的，是可以拒绝的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性

2023-05-20

173人看过

法律综合知识
公司如何通过故意调岗迫使员工辞职

一、公司如何通过故意调岗迫使员工辞职公司通过故意调岗迫使员工辞职是劳动者可以拒绝。用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、辞职和自动离职有哪些不同之处1．自动离职和辞职的性质不同：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；2．自动离职和辞职的待遇不同：辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解

2023-12-05

213人看过
法律综合知识
调岗降薪被迫离职通知书怎么写

一、调岗降薪被迫离职通知书怎么写在实践中，若雇主采取降低员工薪酬待遇的策略来强制员工离职，职场员工首先应自主选择与雇主进行沟通磋商，或请求相关调解机构进行调解服务；如果双方无法通过协商或调解寻找到满意的解决方案，那么员工可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以期获得用人单位支付相应的经济补偿金；对于仲裁结果仍不满意的员工，他们还可以进一步向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。根据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，当劳动关系产生纠纷时，当事人如不愿意自行协商解决，或者协商无果，亦或是达成了和解协议但未能按约履行的情况下，均有权向调解组织申请调解服务；同样地，如果当事人不愿意接受调解，或者调解失败，又或者是达成了调解协议但未能按约履行的情况下，也可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；而对于仲裁裁决结果仍然不满的当事人，除了法律另有特别规定的情形之外，都可以向人民法院提起诉

2024-07-25

439人看过