劳务外包人员工伤能认定吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-16 09:26:45 183 人看过

一、劳务外包人员工伤能认定吗?

劳务外包人员工伤能认定,但是是需要根据最终的行政机关所认定的结果来进行判断的,外包又叫劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式,它是指用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员的情形。使用劳务人员的单位与劳务输出公司是一种劳务派遣关系,劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系。

在工作中受伤,应当属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,职工应当认定为工伤。

根据《工伤保险条例》的规定,派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请,劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内,直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

倘若派遣公司没有为你缴纳工伤保险费的话,在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,根据《劳动合同法》第九十二条的规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,劳动者医疗费应由派遣公司和用人单位负责,他们承担连带赔偿责任。

二、劳务公司违法时面临的处罚是什么?

未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

在我们现实生活当中,目前我们国家经常会存在着劳务外包这样的一种状况,这种状况之下的话也是由用人单位的,发生的劳动性质伤害之后,那么首先是需要进行工伤认定,然后才能够进行劳动能力的鉴定。最终能否获得工伤的赔偿应当是根据实际情况来判断。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 23:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳务外包相关文章
  • 如何保障劳务外包人员的工伤医疗权益
    应第一时间送外包人员到医院进行治疗,并着手后期的工伤索赔。劳务外包公司有义务负责办理外包员工后续工伤的申报、审批、鉴定等一系列手续。外包员工的工伤赔偿与正式员工一样,以工伤鉴定标准和相关法律法规为依据。员工如果与外包单位就赔偿责任等事项无法达成协议,可以通过调解或法院判决。协保人员发生工伤,是否能享受工伤保险待遇?某单位人事科的孙小姐来电询问:她们单位前段时间录用了一名协保人员,近日这名协保人员在上班途中发生交通事故,单位想要为他认定工伤,但又听说工伤认定需存在劳动关系方的单位提出,因此特来确认一下,是否有此规定?咨询员听后按规定告诉孙小姐:像协保、内退等这类人员,在劳务用工单位工作期间发生事故伤害要认定工伤的,由实际用工单位向营业执照注册地的区劳动保障部门提出工伤认定申请。因此应由孙小姐的单位提出工伤认定申请。“如认定下来是工伤,这类人员我们单位录用是不用缴纳社会保险费的,那他工伤保险待
    2023-07-01
    295人看过
  • 什么是劳务外包人员
    一、什么是劳务外包人员现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是,像**猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内,只是这类外包的工作更专业化一些。优点:1、管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3、服务全面,提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾
    2023-06-04
    103人看过
  • 项目承包人下的人员能否认定工伤
    一、项目承包人下的人员能否认定工伤《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第三条规定,社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;(五)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。综上所述,项目承包人下的人员因为工作原因受伤的可以认定为工伤,用工单位为承担工伤保险责任的单位。二、认定工伤的流程(一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二)审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后,应及时进行审核,申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部
    2023-06-07
    452人看过
  • 劳务外包能不能包给个人
    一、劳务外包能不能包给个人可以,专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外,专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务。《建筑法》第二十四条提倡对建筑工程实行总承包,禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位,也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位;但是,不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。检索报告。二、业务外包含劳务外包吗业务外包不含劳务外包。劳务派出与业务外包的区别:1.限于的法律有所不同。劳务派出限于劳动合同法,劳务外包限于合同法。2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议施作给个人,实际中个人外包往往会判处为劳动关系)劳务派出单位必须是严苛按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定成立
    2023-06-04
    350人看过
  • 劳务外包人员工资谁说了算
    劳务外包员工,薪资待遇是由劳务公司说的算。因为劳务外包员工,并不属于用人单位员工,用人单位是与劳务公司建立的劳动关系,并不是与劳务外包员工直接签订的劳动合同。所以,薪资待遇的问题,大权仍然掌握在劳务公司。一、国企合同工算是正式工吗国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工,劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系,劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳,劳动合同也是与劳务公司签订。二、劳务公司与劳务分包公司有什么区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由
    2023-03-23
    52人看过
  • 劳务外包的员工受到工伤找谁赔偿
    按照《劳动法》中的相关规定,在劳务外包工作中员工受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。员工受到工伤可以得到哪些赔偿?按照《劳动法》中的相关规定,员工受到工伤可以主张以下的工伤赔偿费用:(1)医疗费;(2)住院伙食补助费;(3)交通费、食宿费;(4)康复治疗费;(5)辅助器具费;(6)停工留薪;(7)护理费;(8)工伤伤残待遇;(9)工亡待遇标准。劳务公司与用工单位互相推卸责任怎么办?如果劳务外包的员工受到工伤之后,劳务公司与用工单位互相推卸责任,劳动者可以积极采取以下措施:(1)主动找用工单位和劳务公司协商赔偿办法;(2)到当地的劳动监察大队投诉举报;(3)找到劳动仲裁委员会,申请仲裁;(4)到当地的法院提起劳动诉讼,要求
    2023-06-18
    435人看过
  • 临时工包含劳务人员吗
    临时工与用人单位之间存在劳动关系,确定劳动合同,属于劳动者。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。一、劳动关系和劳务关系的区别是什么?1、主体不同,劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。2、关系不同,劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系,不存在人身的隶属性。3、关系的稳定性不同,劳动关系比较稳定,反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作,一般以完成特定工作为目的。4、待
    2023-03-07
    85人看过
  • 外派人员工伤的认定与处理
    解除劳动合同补偿金
    受派临时出差人员的工伤认定,原则上采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。如果受伤时伤者没有明显认定为非工作原因的,一般应认定为工伤。对于受临时指派出差直接从事某项具体工作人员,整个过程实际上都应认定为工作时间和工作岗位,如果受伤原因不明的情况下,或者不能排除是工作原因的情况下,认定为工伤较为适当。对于长期驻外人员,则应依据该职工是否在工作时间、工作场所、工作原因等“三工”原则进行分析认定。对于外派职工工作时间、工作场所明确,但是否属于工作原因不明确的,用人单位又不能提供证据证实不是因工作原因造成的,一般应当认定为工伤。对于外派职工工作时间、工作场所、工作原因均不明确的,用人单位能够提供证据证实该职工不是因工作原因造成的伤亡,而该职工或者家属又不能提供证据证实其是因工作原因造成的伤亡,则一般不能认定为工伤。外派人员辞退补贴有吗不论是劳务派遣,还是其他形式的用工,只要符合法律
    2023-07-11
    457人看过
  • 不认定为工伤还能认定意外吗
    不可以,依据《工伤保险条例》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定,劳动能力鉴定是构成工伤的前提下才可以评定伤残等级的。一、工伤鉴定一定要康复期后才可以做吗现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)并没有明确的时间上的规定。但劳动能力鉴定并非越早越好,鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的,需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除,一直留着体内的情况以外)。二、工伤鉴定为什么是等到康复了才鉴定现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)并没有明确的时间上的规定。但劳动能力鉴定并非越早越好,鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响。工伤职工需要等伤情稳
    2023-06-23
    161人看过
  • 外出培训摔伤能认定工伤吗?
    一读者问:她去北京培训期间,参加培训机构组织的秋游活动,在最后一项游览活动中,周小姐不慎从山上摔了下来,致左腿骨折。刚参加工作的她付完医药费后,几乎所剩无几,向公司讨说法,却被公司人事部门告知不能认定工伤。回答:市人社局法规处相关负责人介绍,《工伤保险条例》总则中已给工伤明确了一个基本定义,即因工作遭受事故伤害或者患职业病。根据这一原则,工作原因是认定工伤的核心标准。围绕这个核心标准,以列举方式规定了应当认定为工伤和视同工伤的法定情形。其中第十四条第五项规定:职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。对于单位组织的活动,不能全部等同于工作原因,而要根据具体情况来区分。江苏省人社厅对此也有明确规定:用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动,不能作为工作原因。周小姐受单位指派前往北京参加业务培训,本应属于工作原因,但其在培训期间参加旅游活动,已经脱离了培训的范
    2023-06-10
    377人看过
  • 个人能做劳务外包么
    个人可以注册劳务派遣公司。注册劳务派遣公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司,应当依法向公司登记机关申请注册登记。【法律依据】根据《公司法》第五十八条,一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。一、什么是劳务外包劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是事,或者说,劳务外包下,发包方买的是劳务。劳务外包适用《民法典》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;而在劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。《劳动合同法修正案》于2013年7月1日起施行,《修正案》不仅要求劳务派遣要同工同酬,还要对临时性、辅助性、替代性做了明确解释,规定严格控制
    2023-04-06
    363人看过
  •  劳务外包员工受伤,谁应该为此负责?
    根据规定,在劳务外包工作中,员工若受伤,则可以要求用工单位及派遣单位共同承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。根据规定,在劳务外包工作中,员工若受伤,则可以要求用工单位及派遣单位共同承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。 劳 务 公 司 、 用 工 单 位 、 派 遣 单 位 , 谁 对 员 工 受 伤 担 责 ?根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定,劳务公司、用工单位、派遣单位在员工受伤担责方面有以下责任分工:1. 劳务公司:作为派遣单位,劳务公司对员工进行招募、培训和管理。在员工受伤时,劳务公司应承担一定的
    2023-09-09
    307人看过
  • 劳务外包是否承担劳务工的工伤赔偿
    施工单位进行劳务外包的,外包人员发生工伤事故的,承包单位不承担工伤赔偿。工作赔偿责任由用人单位和工伤保险基金承担。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就
    2023-08-17
    161人看过
  • 探讨外派劳务工伤的认定问题
    只要符合《工伤保险条例》规定的情形,应当认定为工伤,具体情形有:一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。四、患职业病的。五、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。六、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。外派劳务人员境外生病谁应支付医疗费被告:某市就业管理处原告:屈静第三人:上海B公司[案情]2001年10月25日,某市就业管理处与B公司签订一份有关劳务输出合作《协议书》。约定由某市就业管理处提供合格的外派劳务人员,B公司提供外派许可证、与外方签订劳务合同、督促外方履行合同等;外方按每月每人提供给双方共1万日元管理费,
    2023-08-05
    451人看过
换一批
#劳务派遣
北京
律师推荐
    展开

    劳务外包是指对于企业而言,是一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。... 更多>

    #劳务外包
    相关咨询
    • 没有劳务外包合同怎么认定工伤
      广西在线咨询 2022-10-10
      1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;3.等伤情稳定后可以申请劳
    • 劳务外包员工造成员工工伤如何处理
      海南在线咨询 2022-07-22
      1、用工单位应负责工作场、设施及环境安全管理提供必要劳保护条件 2、派遣机构定期查看派遣员工工作场安全设施用工单位提用工安全建议保证派遣员工劳安全避免发工伤事故 3、派遣员工公受伤派遣机构负责处理工伤理赔事宜劳务派遣合同低要签少劳务派遣单位应与派遣劳者订立两固定期限劳合同按月支付劳报酬派遣劳者工作期间劳务派遣单位应按照所民政府规定低工资标准向其按月支付报酬劳务派遣单位克扣用工单位按照劳务派遣协议支
    • 外派劳务人员工伤赔偿,劳务外包公司应该怎么赔偿?
      北京在线咨询 2022-05-10
      外派务工人员工伤赔偿如何处理 在本企业内部职工承包的情况下,职工的劳动关系在本企业是清楚的,对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下,职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人,那么,对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。 外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的,外派单位应积极索赔,不应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给赔偿金,原则上应当归当事人或
    • 2022年劳务外包员工工伤责任如何界定
      江苏在线咨询 2022-11-19
      1、劳务外包员工属于劳务派遣。劳务派遣单位违反相关规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接收单位的,以派遣单位和接收单位为共同被告。 2、派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。 3、职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险
    • 被外包人员打伤算工伤吗
      新疆在线咨询 2022-07-05
      根据您描述的情况,在上班时间由于工作原因受伤应当认定为工伤,根据我国《工伤保险条例》第十四条之规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的希望我的回复能帮助到您! (五)因工外